Gerenciamento de estresse - contratar as pessoas certas
Gerenciamento de estresse não é fácil se você não tiver as pessoas certas no seu negócio ou team.One dos maiores desafios qualquer empresário ou gestor tem é a contratação do direito people.I ter descoberto recentemente um simples, barato ainda forma muito eficaz, que irá ajudá-lo a obtê-lo right.This semanas eu pedi Nathan Chanesman, Managing Director da Myprofile Pty Ltd. para explicar? "Sem qualidade empregados que partilho da sua visão e trabalho ética seu negócio não vai anywhere.So como você encontrar o "direito" trabalhador? Temos todos experientes a contratação do "errado" pessoa. É um pesadelo. Contratar erros custa dinheiro, tempo e pior pode facilmente estragar o empresa e sua saúde! Um inquérito recente na Forbes Business Magazine revelou, "Contratar a pessoa errada é a principal causa do insucesso empresarial na E.U.A.". Para a maioria dos empregadores, é uma loteria, contratar alguém e espero que obras out.People problemas tomar as medidas mais pedágio de nós pessoalmente produzindo significativo desgaste emocional e tear.What se você tivesse uma ferramenta que poderia dizer-lhe, antes da contratação, se os candidatos têm o direito atitude e de comportamento estilo para fazer esse trabalho successfully.Now que seria alguma coisa! Bem ler sobre. Agora, é possível prever comportamento rapidamente e accurately.People pode fazer mais empregos, se forem qualificadas e qualificado para essa posição. No entanto, algumas pessoas têm uma maior aptidão natural para um determinado tipo de trabalho. O seu estilo comportamental fósforos perto o trabalho e como resultado, eles fazem melhor, são menos estressados, não pode esperar para começar a trabalhar, estão entusiasmados e ficar com você mais tempo. O ideal empregado! Estas são as pessoas que precisam de hire.Which Comportamentais Style Are You? Quatro dominante estilos definem everyones behaviourWhilst somos todos diferentes, os nossos hábitos e estilos comportamentais são mais previsível do que pensamos. Estamos cada um tem um estilo dominante, o que determina o modo como gerem no trabalho, em casa, em nossos relacionamentos, como nos comunicar e importante carreiras que estamos mais adaptados to.D - Drivers. Essas são pessoas que querem ter as coisas prontas. Ativo e rápida.O, mais interessadas nas tarefas do que as relações. Muitas vezes uma forte vontade e muito assertiva, que empurra para ter feito as suas coisas way.P - Promotores. Estas são pessoas que querem ser notados. Ativo e rapidez são orientados relação ao invés de tarefas. Muitas vezes, muito expressivo, conversador, amigável e geralmente dramático. Fazer coisas mais intuitively.S - Apoiantes. Estas são as pessoas que querem ficar junto. Muito relacionamento social e orientada, e não como vocal ou entusiástica como promotores. Muito confiável, o trabalho mais lento, trabalhar em equipe, amável, queremos ajudar, mostrar preocupação e queremos cuidar dos everyone.A - Administradores. Estas são pessoas que querem obtê-lo direito. Tarefa orientada, não gosto muito de relacionamento, não é muito social e não expressar os seus sentimentos. Muito analítica, cautelosos e avessos risco. Eles trabalham em um ritmo mais lento mais metódica e são menos agressivo e menos expressive.Each estilo tem seu próprio padrões comportamentais. Alguns estilos não se dar bem, outros são mais adequados a cada other.Interestingly a população é uniformemente distribuído, por outras palavras, 25% são um dos quatro estilos de forma mais significativa e 75% são de um estilo diferente de yours.As um empregador, é importante que você sabe que seu estilo e que de seus empregados. Cada estilo pensa de maneira diferente, reage de maneira diferente, comunica de forma diferente, trabalha em um ritmo diferente, puxadores emoções de maneira diferente, gere estresse diferente e resolve os problemas de forma diferente. Não necessariamente pior, nem melhor apenas diferente. Como um empregador o seu estilo é mais provável vai ser diferente do que os seus colaboradores para que você precisa saber que o seu pessoal são e como comunicar com eles. "Final WordManaging O stress no trabalho pode ser mantido em um nível saudável se você entender o que você está behaviourial tipo you.Using e aqueles em torno de uma ferramenta simples, tais como MyProfile para si e teu povo será de grande benefício. O stress é provocado por vários fatores e, muitas vezes, é porque as pessoas erradas, foram colocados em postos de trabalho que eles são totalmente inadequados for.Managing estresse em qualquer negócio pode ser grandemente reduzido se apenas as pessoas que fazem o que deviam ter. Não é mesmo? Infelizmente muitas pessoas que fazem a locação não possuir as competências e experiência para escolher os candidatos mais apropriados. Através da utilização esta ferramenta, ela pode significar a diferença entre a gestão de stress ou acelerar it.It 'é realmente importante ter em consideração todos esses fatores quando contratando pessoas. Então, por que não tornar sua vida mais fácil, economizar tempo e dinheiro e MyProfile utilizar. Você vai descobrir, em menos de 10 minutos, a behaviourial estilo de um candidato ou empregado. MyProfile lhe diz se a pessoa é adequada para o trabalho, se o seu estilo de trabalho corresponde ao exigido para fazer o trabalho. O que normalmente levariam meses de relacionamento edifício e, em muitos casos, um lote de mágoa, pode ser previsto com esta ferramenta. Para miniscule um investimento de US $ 33 você não pode permitir isso? Sobre o Autor Lorena Pirihi é da Austrália Especialista Produtividade Pessoal e Leading Life Coach. Seu negócio O instituto é especializado em Organizador mostrando pequenos empresários e gestores, a forma de se organizar no trabalho para que eles pode ter uma vida! Lorena é também um alto-falante e dinâmica produziu muitos produtos, incluindo "Como sobreviver e prosperar no Trabalho!" Para assinar o seu livre ezine visita www.office-organiser.com.auThis artigo podem ser reproduzidas desde que ela seja publicada em sua totalidade, incluindo o autor da biografia e todas as ligações. Para mais informações entre em contato com Lorena Pirihi, lorraine@office-organiser.com.au
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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