Stress gestão shouldnt criar mais estresse. 10 maneiras de reduzir o stress e aumentar desrazoáveis perf
Sabemos todos que o estresse níveis no local de trabalho estão a atingir níveis exagerados. E o mais sensato será concordam que os seres humanos, temos de tomar medidas para corrigir este problem.However, algumas agências do governo e, devo dizer, alguns consultores são todos para a criação de mais um papel e exercício teórico que terão poucos benefícios para os empregados ou a negócios. Os gerentes não precisam palestras sobre como demasiada tensão diminui pessoas da criatividade e da produtividade, os aumentos absenteísmo, licenças médicas alargado e pode resultar em tribunal pagamentos de dezenas ou centenas de milhares de libras. Os gerentes querem assistência lectures.Do não importa o que você pode para escapar preenchendo o formulário que suposto garantir que vai conhecer algumas "normas de gestão stress". Evite como a praga que estão agora a ser chamados de "stress avaliações de risco". Estes exigem a recursos de um funcionário a tempo inteiro e levar a ainda mais stress! sim concentrar-se em simples e facilmente aplicadas medidas para reduzir o stress e, ao mesmo tempo, mostrar colaboradores e as autoridades reguladoras e jurídicas tribunais que sua organização não causa estresse seriously.Here são apenas dez você poderia começar with.1. Assegurar o seu Trabalhador Manual e indução é cheio de texto em que ela mostra que sabe sobre a gestão efeitos adversos de demasiado stress. Explique o que deve fazer as pessoas se sentirem sob estresse. Vá ao longo do topo para demonstrar que a gestão quer e acolhe debate comunicação do excesso de estresse. Quem está dando o indução tem estado presente too.2 oralmente. Tenha uma clara, concisa procedimento escrito e que as pessoas possam acompanhar, se encontrar estresse sair da mão. Que posso fazer se as pessoas sentem-se sob tensão? Quem deve se falar para? O que eles fazem, se o seu patrão, que é a causa do stress? O que pode ajudar as empresas a oferecer? Certifique-se de colaboradores sabem que também têm a responsabilidade de cuidar de seu desenvolvimento físico e mental health.3. Dar descrições claras as pessoas para que saibam o que é exigido deles e rever a descrição de seis em seis meses para a sua actualização. Você pode fazer isso no relatório anual ou (melhor) duas vezes por ano, envolver as pessoas na apreciação escrever e re-negociação descrições. Especificamente perguntar sobre o que pode ser feito para reduzir o stress e gravar o answer.4. Mantenha referindo-se ao estresse em boletins informativos, palestras e reuniões. Coloque sobre a redução estresse agenda de reuniões de gestão e ter um conjunto seção no boletim. Chefias deve incluir uma menção de sublinhar, em pelo menos um discurso por year.5. Oferecer people-management/leadership oficinas para gestores e supervisores. Muitos deles não sabem como obter o melhor de seu povo. Unnecessary tensão é causada pela ignorância sobre o modo de falar e de tratar as pessoas de forma eficaz no trabalho moderno. Frequentemente supervisores não sabe que ele está uma fonte de estresse? ninguém lhes diz. Mantenha-o simples: um dia é suficiente e evitar "modelos e teorias de liderança"! 6. Oferecer estresse oficinas de gestão e da literatura. Mesmo se não existirem estresse problemas actuais oficinas oferecem o mesmo. Mesmo as pessoas insistem em ir. Mantenha-o simples? um meio-dia é suficiente, e evite qualquer teoria! Dar às pessoas um livro ou CD no estresse gestão como parte do induction.7. Oferecer um tempo gestão oficina. É incrível como as pessoas podem ter um melhor controlo quando se sabe que é certo para dizer "não", uma reunião para sucata, a sucata de um relatório, para atalhar nomeações e encontrar uma melhor, mais rápida menos onerosas formas de fazer as coisas. A maioria das pessoas fique ocupado demais para baixo, porque não pensar em termos de tempo de gestão e até mesmo quando o fazem, algumas são muito receio em abordar o patrão. Eles vão pensar que você pensa, eles são preguiçosos ou uncooperative.8. Monitor de estresse níveis. Não, você não precisa de um 80-causa estresse climático inquérito ou burocrática salientar as normas de gestão. Apenas duas vezes por ano uma questão meia página com uma pergunta: "Para você pessoalmente dar três coisas, a organização pode fazer para reduzir desrazoáveis estresse". Faça este exercício um anônimo e publicar os resultados com ações taken.9. Tome tempo para ouvir e agir. Se um estresse questão é levantada, ser visto a ser tomada a sério. Fazer o tempo para escutar, documento, as questões e, em seguida, tomar medidas. Embora mantendo divulgar confidências que ação foi taken.10. Infelizmente, mais cedo ou depois você terá que provar à autoridade algumas coisas que você está fazendo para combater desrazoáveis estresse. Funcionamento e, portanto, manter um up-to-date gravar? apenas um simples livro - de todas as coisas a sua organização está a fazer para reduzir o stress no trabalho. Anote tudo. Por exemplo, se você executar um Recruitment Interviewing Curso, gravar como você alterou o conteúdo para incluir mais ou menos uma hora em testes para ver se os candidatos possam fazer face o stress de um particular job.Debate sobre o que o stress é, a relativa responsabilidades dos empregadores e empregados e quais sistemas para uso em vão e em. Poderá, também, é só pegar e fazer aquilo que em commonsense e boa liderança dictates.Copyright (c) 2004 Dr. William Robb. A distribuição electrónica de ezines, amigos e colegas permitida, mas proibiu a publicação na imprensa escrita, sem permission.Dr Bill Robb está gerenciando diretor de Aberdeen-based Lucro melhoradores Ltd e ajuda a organizações e as pessoas a melhorarem o seu desempenho. Ele é especialista na fixação de difícil inter-empresa e inter-relações departamento.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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