13 Redutores Do Stress & Impulsionadores Do Lucro
As nações unidas declaram o stress do workplace para ser uma epidemia worldwide. Nos estados unidos sozinho, os por cento do forty-six dos trabalhadores relatam que seu trabalho é muito stressful. Isto adiciona até ausências relacionadas milhão stress do workplace cada dia.
As técnicas individuais do controle do stress são importantes. O meditation, a música soothing, o biofeedback, e outras técnicas trabalham bem para ajudar povoar lidam com o stress de nosso workplace moderno.
A solução real, entretanto, deve reconhecer que o controle do stress é uma responsabilidade da liderança. Os líderes e os gerentes podem fazer mais para controlar o stress do que todas as técnicas individuais do relevo de stress combinadas. Os líderes que executam estratégias do controle do stress vêem os resultados no absentismo reduzido, custos médicos, despesas do seguro do cuidado de saúde, pagamentos dos comp(s) dos trabalhadores, acidentes, queixas, e assim por diante.
As seguintes 13 estratégias do controle do stress minimizam custos tais como estes e a produtividade soars. O workplace é melhorado. Os empregados e suas famílias são mais felizes. Os proprietários do negócio fazem mais dinheiro.
A gerência pode controlar o stress perto:
++ que elimina expectativas unreasonable
++ que posiciona povos nos trabalhos que usam o seu
habilidades e abilidades
++ que ajusta o pagamento para o nível da responsabilidade
atribuído aos indivíduos
++ que corrige o promotion vago e arbitrário
políticas
++ including o empregado em fazer a decisões isso
afete seus trabalhos
++ que evitam horas extras excessivas, nivelam se houver
compensação adicional
++ que distribui tarefas desagradáveis razoavelmente
++ que reforça políticas ingualmente durante todo
organização, do alto ao fundo
++ que executa estratégias problem-solving e
mediation aceitável dos conflitos
++ usando estratégias do controle do stress da família a
minimize o impacto da separação da família
causado pelo curso ou por horas de escritório longas
++ que demonstra o interesse para o bem-estar do empregado
++ que elimina ou que minimiza circunstâncias intolerable
como a temperatura, os perigos, o ruído, a luz, e
odores
É difícil remover alguns destes stressors quando a competição está atacando sua companhia ou quando você é enfrentado com circunstâncias econômicas desfavoráveis, mas este desafio é tão importante justo quanto qualquer outra coisa que enfrentam aqueles que desgastam o mantle da liderança. Fazer todo destas mudanças pode parecer oprimindo. Entretanto, você pode fazer um impacto selecionando uma única estratégia e fazendo uma planta para melhorá-la.
Apenas porque os líderes incorporados são responsáveis para maximizing o desempenho e aumentar os lucros líquidos, são também responsáveis para controlar os stressors que afetam a linha inferior.
Para aprender mais sobre o stress que reduz estratégias, emita para o auto responder do f*ree sobre as dez causas superiores do stress do workplace -- toptenstressors@couragebuilders.com
Collie do dale - altofalante profissional, ranger anterior do exército dos E. U., CEO, e um líder inovativo do alto 50 rápidos da companhia. Autor de "ganhar sob o fogo." (McGraw-Monte) collie@couragebuilders.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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