Controle estresse com moral elevado
Quando líderes do Exército não conseguem controlar batalha estresse, eles perdem tantos soldados para combater o stress como o fazem a balas inimigas. Mesmo quando eles estão bem treinados, esses soldados são mais susceptíveis de colapso em face da grande stress.Units com elevada moral e esprit de corps, no entanto, perder apenas 10% o número de tropas para o stress. A formação e preparação são importantes, mas o alto sentido do trabalho em equipe faz toda a difference.This mesmo sentimento de pertença e de trabalho em equipe é importante no ambiente corporativo. Sempre trabalho em equipe, motivação e espírito são bons, as empresas encontram maior produtividade e maiores lucros. Os funcionários estão dispostos a sacrificar ganho pessoal para o bem do team.Some da colagem é tão grande que os trabalhadores marcas próprias da mesma forma que a elite soldados, vestindo, vestindo visível ID tags, logotipos e de vestuário, onde quer que se go.Where moral eo espírito são fracos, os trabalhadores se recusam a usar esses símbolos para identificar - e produtividade sofre desmotivada empregados como dar mais atenção ao que ganho pessoal para a equipa effort.If absentismo, precoce partidas, acidentes e outros problemas fazem você pensar colaboradores precisam de um reforço moral tiro, você pode experimentar alguns dos seguintes techniques.1 sucesso. Desenvolver logotipo canecas, bonés, camisas, camisolas ou para todos. Você pode fazê-lo anualmente para manter os itens frescos, mas você vai derrotar o seu propósito, se você comprar barato stuff.2. Reconhecer equipe realizações com graduação certificados, placas, canecas e outros itens de marca e equipas elogio individuals.3. Povide logotipo itens a task force especial ou resolver problemas, os membros da equipa após a conclusão do project.4. Patrocinador equipa especial noites fora, em reconhecimento de realização anual ou como um assunto para incentivar a equipe colagem e relacionamentos. As pessoas realmente não tenho tempo para este tipo de vínculo de trabalho. Certifique-se de dar brindes corporativos nestas events.5. Estabelecer atlético equipas a competir com outros departamentos. Você paga as despesas espaço e equipamentos custos. Muitos problemas podem ser resolvidos corporativa ficando por membros da equipe para competir together.6. Apresentar uma formação especial para os membros da equipa para melhorar o desempenho e trabalho relationships.7 equipe. Envie principais membros da equipe para a alta aventura treinamento físico onde excitação incentiva colagem. Certifique-se que todos recebem a participar de alguma forma, mesmo se eles estiverem em apoio dos participantes no mais aventureiros outing.8. Patrocinadora anual empresa piqueniques onde equipas competir no atletismo ou participar de eventos únicos meios de dar comida, diversão para outros na organization.9. Gerar interno concorrência tão departamentos para competir melhor melhoria global da qualidade ou menos reclamações. Tenha cuidado para não ter equipes internas concorrentes de prêmios em dinheiro, por exemplo, de bónus anuais, ou você criará um lote de negativo stress e desconfiança que é difícil de repair.10. Liderança participação é importante em cada um destes moral edifício equipe esforços. Líderes devem ser uma parte da concorrência e da aventura. Eles também precisam de pessoalmente adjudicar o logotipo itens e cumprimentar as equipas que achieve.Investment em equipe prêmios ou reconhecimento itens é retornado várias vezes através da diminuição estresse, melhoria da produtividade, e diminuiu absentismo. Estes esforços são ainda mais importantes em tempos difíceis, de forma moral orçamento para construção e espírito de bons tempos livres e bad.Get meu artigo sobre três tipos de stress trabalho, enviando email em branco para 3kindsofstress@couragebuilders.comDale Collie - profissional falante, antigo Exército E.U. Ranger, CEO, e um Fast Company 50 principais líder inovador. Autor de "Ganhar em caso de incêndio". (McGraw-Hill) collie@couragebuilders.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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