10 maneiras de monitorar níveis corporativo estresse
10 Maneiras de Monitor Corporativo Stress LevelsGood militares trabalham duro para thepositive saldo negativo e estresse. Positivo stressencourages alta performance. Negativo stressdegrades unidade individual e capacidade. O bestleaders saber como utilizar estresse positivo para obter themost fora do seu pessoal. E eles sabem que quando as coisas totone estresse negativo threatensproductivityThe Exército é fanático oficiais sobre a formação andsergeants para cuidar das tropas. E-thesewell líderes treinados são fanático sobre realização das suas responsabilidades. Os soldados em theircommand nem sempre percebem que esses líderes areso focada em ter tudo pronto - pessoal, equipamento e formação 100 percentready.Even líderes são os mais bem-apessoado sometimesaccused de gestão "do livro" ou de estar com os seus próprios tooconcerned reconhecimento pessoal andpromotion. Mas aqueles que fazem essas alegações, perder o ponto. Só o contrário é true.These "fanático" líderes são interestedin principalmente o bem-estar das suas tropas. Eles querem tocomplete a unidade com a missão personnelloss mínimo. Uma disciplina rigorosa, intensiva e completetraining, e numerosos controlos são essentialfor combater readiness.Failing para fazer cumprir a regulação, a conduta detailedinspections, ou combater práticas prontidão para istantamount abandono do dever. O que vai extraeffort em treinamento intensivo programscreates estresse adicional na unidade, mas lesspersistent comandantes efectivamente pôr em perigo theirtroops e seus missão quando eles falham toschedule treinamento que ensina como fazer tropas dealwith estresse .--- Deteccao Stress --- Alguns corporativa empregos são tão estressante asmilitary atribuições. E alguns businesssituations estão em curso como estressantes como luta armada. Youcan encontrar o sublinhou empregados, através do acompanhamento da thefrequency das condições tais como: 1. Anxiety2 Indecisiveness3. Irritability4. Complaining5. Forgetfulness6. Perda de auto confidence7. Argumentativeness8. Insomnia9. Rapid shifts10 emocional. Exaustão física --- Como medir objectivamente estresse --- Privacidade leis evitar acúmulo de specificmedical histórias. Mas existem formas de obter ahandle sobre o que está acontecendo no seu company.Here são algumas maneiras práticas de bancada marca currentlevels e monitorar futuras estresse relatedconditions.1. Faltas - exigem informação rigorosa. Assista forchanges ou tendências; O mais absentismo, thegreater a chance de que o stress é um factor.2. Atraso - Elaborar um relatório diário e weeklysummaries. Alguns serviços são piores do que outros? Há pessoas que chegam tarde, porque temer theupcoming stress? 3. Medicina alegações - Procure informações genéricas fromyour saúde companhia de seguros sobre o número de médicos andexpense créditos. Categorizar informationby tipo de enfermidade e observar a forma como a frequencyof visitas compara às grandes sociedades activitiesor estressantes períodos do ano. Você pode achar thatstressful períodos coincidem com ou preceder umcrescimento em claims.4 médica. Assistência profissional - Os peritos podem analyzethe maneiras estresse pode estar na raiz do physicalailments. Eles podem ajudá-lo a analisar a causa e efeito relações que escapam à atenção daquelas que não são tão bem treinados em stresscontrol.5. As reclamações ou queixas - Manter registos bydepartment. Aqueles com um maior número ofcomplaints provavelmente estão prontos para algum estresse strategies.6-controle. Relatório de acidente - acidente reportsfrom Analisar a perspectiva de estresse involvement.Research como estresse poderia ter sido a raiz causeof accidents.7. Erros na sentença ou erros. Desenvolver alog de erros individuais no acórdão andmisstatements. Se alguns empregados estão propensas tomaking erros, eles são propensos a erros injudgment. Monitore sua tomada de decisões toevaluate o custo do stress para o seu company.8. Relações pessoais - Nota alterações na theway as pessoas se relacionam entre si e os que causam alguns tipos ofaction pessoas para se tornarem moreargumentative. Você pode usar esta informação para controlar todo o stress forspecific organização ou indivíduos que são mais sensíveis tostressful situations.9. Serviço de Apoio ao Cliente problemas -- Revisão customerservice problemas a partir de um estresse perspective.Determine se algum tipo de estresse reductioncould melhorar as relações com clientes ou reducethe número de erros envolvidos com a ordem, tendo, a preparação, transporte marítimo, ou invoicing.10. Problemas da qualidade - Inclua na sua qualityreports uma descrição do stress relacionado com activitiesoccurring antes e durante o período inquestion. Cuidado com as tendências entre certainemployees ou departamentos. Tentar encontrar o causesof estresse e que pode ser feito para controlar thestress reactions.Corporate líderes e gestores tentam tomanage vezes sublinhou o povo usando increaseddemands e mais supervisão. Em vez disso, utilize youshould redutores de estresse managethe stressors.While técnicas para o exigente dictatorialmanagers poderia obter soluções de curto prazo melhoria fromstressed empregados, esta é normalmente onlytemporary. A maior urgência e foco ondetails tipicamente gera ainda mais estresse, problemas ea mudança de distrações ligeira, tais como dor nas costas, dores de cabeça, e desatenção, para essas reações moredrastic como absenteísmo e medicalproblems, tanto bons indicadores que o estresse levelsneed attention.Just como no Exército, a maioria dos líderes devem ser taughtto gerir o stress e para observar para negativestress reacções. Todos os gestores têm understandthe a importância do estresse positivo em maximizingaccuracy e produtividade. E eles precisam de saber para controlar o estresse negativo para o benefício e os que estão envolvidos no fundo line.If você não tem pessoal qualificado em sua empresa, consultores externos e formadores podem ajudar youevaluate actuais níveis estresse e treinar everyoneinvolved. Lembre-se, estresse controle é aleadership responsibility.To aprender mais sobre
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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