Engajamento estratégia com as pessoas
A aplicação efectiva das estratégias é fundamental para o sucesso de uma organização. No entanto, os métodos e ferramentas utilizadas para implementar estratégias são muitas vezes mal integrado. Consequentemente, há uma dependência grande sobre as pessoas interpretar o que precisa ser feito e então realmente fazê-lo.
Wikipedia fornece uma definição prática de estratégia, como uma palavra de origem militar que se refere a um plano de acção destinado a alcançar um objetivo particular. Na estratégia de uso militar é distinta da tática, que estão preocupados com a conduta de um compromisso (de implementação), enquanto a estratégia está preocupado com a forma como diferentes compromissos (Implementações) estão ligadas.
A estratégia do termo é agora aplicada a muitas áreas, mas vou concentrar na implementação da estratégia corporativa e de negócios. Como tática na estratégia militar, corporativo e de negócios deve ser envolvida com, ou ligado a, as pessoas fazendo o trabalho para implementar a estratégia.
Sem este envolvimento com pessoas relevantes, a implementação de uma estratégia corporativa ou de negócios tem pouca chance de atingir seus objetivos com um mínimo de tempo, esforço, custo, estresse e risco. Muitos gerentes argumentam que no final eles conseguiram os seus objectivos de estratégia. No entanto a maioria concorda que olhando para trás, a execução foi mais difícil, mais frustrante e mais incerta do que precisava ser.
Nas forças armadas, um modelo de planeamento comum é usado para ligar a estratégia para o povo implementação da estratégia. Modelo de plano de metas estão ligadas juntos para manter metas sub alinhada ao objetivo estratégico. Então, quando os objetivos são alcançados sub, a meta estratégia será alcançado.
Um fato pouco conhecido e entendido sobre os militares é que cada equipe é dada a liberdade de desenvolver seu próprio plano para atingir a meta que lhes foi dado. Com essa liberdade, o planejador pode garantir que o plano é viável e otimizado para sua situação. Conseqüentemente, compreender e próprio o seu plano, porque é o seu plano, não um imposto sobre eles.
gestores Então a estratégia não necessidade de desenvolver os detalhes necessários para implementar a estratégia. Isto deve ser feito pelo povo, na verdade fazendo o trabalho. Portanto, as pessoas em todos os níveis podem se concentrar no que eles precisam fazer, sabendo que eles têm a flexibilidade de ajustar os seus planos para lidar com qualquer mudança na sua situação.
TASKey desenvolveu e validado um modelo de planejamento simples de uma página que dá os líderes de equipe e os membros a liberdade para desenvolver e implementar planos dentro dos limites de uma estratégia. O modelo de plano de TASKey está sendo usado por milhares de pessoas em mais de 175 países. A chave para manter o controle estratégico é que todos os objetivos do modelo estão alinhados ao objetivo estratégico. O militar
aplicar seu modelo de planejamento comum e as ligações manualmente; então eles têm que gastar muito tempo e esforço de formação e exercício do uso de seu planejamento e aplicação do sistema. O planejamento e solução TASKey implementação utiliza software inteligente para facilitar e sustentar a envolvimento entre as pessoas e estratégia. Treinamento para o mínimo é necessária e muitos dos riscos associados à implementação manual são eliminadas. Agora
estratégias corporativas e de negócios pode ser facilmente implementadas usando o método TASKey e software para facilitar o envolvimento significativo com as pessoas que precisam estar envolvidos. Real relatórios de progresso, tempo e manter as pessoas informadas sobre alterações relevantes que os afetam, também contribuem para a implementação da estratégia de sucesso.
Mais informações estão disponíveis no http://www.taskey.com/.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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