É comp melhores trabalhadores com uma organização profissional de empregadores ou é como você vai pagar a melhor opção
Às vezes recebe pedidos perguntando sobre os benefícios de uma organização de empregadores profissional (PEO) e sua cobertura de Compensação dos Trabalhadores, contra um stand-alone como você vai pagar plano de trabalhadores comp. Uma vez que se torna mais fácil para os pequenos empresários e encontre uma empresa peo, acreditamos que temos a informação que você precisa para tomar essa decisão. Na verdade, as empresas PEO são um dos primeiros a oferecer um pay as you go opção, que irá ajudá-lo gerenciar os custos o seu dinheiro ao longo do tempo. Desde a Employer Organização Profissional e pay as you go planos são muito semelhantes, vamos comparar e contrastar a compensação dos trabalhadores convencional com pay-as-you go cobertura.
Basta colocar, a cobertura tradicional comp trabalhadores exigirá um pequeno empresário fazer um depósito inicial, com base em uma estimativa do seu salário bruto anual. A empresa enviará trimestralmente informações para a seguradora, que calcula a conta e os pagamentos pedidos. Uma vez que estas são todas as estimativas, no entanto, uma auditoria é necessária, incluindo um processo de reconciliação que irá ajudar a trazer os números juntos. Infelizmente, se os depósitos e as estimativas trimestrais não cobrem o valor total devido, a empresa está mandatado para reembolsar o transportador no final do ano. Isso poderia ser um corte substancial a fluir o pequeno empresário de caixa. Curiosamente, os pagamentos que se estendem além do equilíbrio pode rolar no ano seguinte saldo inicial; agradável para a transportadora, ruim para o proprietário da empresa.
Portanto, as organizações revendo suas opções deve ter um olhar mais atento sobre como você vai pagar planos de trabalhadores comp. Este modelo muito flexível oferece um plano de pagamento do prêmio, que diminui os custos iniciais e se espalha pagamentos ao longo do tempo. Mas não apenas isso, sem requisitos de depósito e sem qualquer auditorias mandato, porque o proprietário da empresa apresentará informações diretamente após um ciclo de folha de pagamento, um relatório da quantidade de débito real. As estimativas são eliminados, e assim é se preocupar com a reconciliar as diferenças. De fato, se você terceirizar sua folha de pagamento para um Employer Organização Profissional, que irá deduzir os prémios, ao mesmo tempo como você correr uma folha de pagamento final desse ciclo. Sinceramente, o maior benfeitores são organizações com folha de pagamento sazonal ou altamente flutuante, porque a estimativa da folha de pagamento é um desafio, no entanto, todas as empresas podem se beneficiar, porque final de surpresas pagamento anos são eliminados. Empresas
PEO não só oferecer pay as you go da compensação dos trabalhadores, mas também benefícios terceirizados e uma variedade de recursos que ajudam a cumprir com as questões relacionadas com o emprego e da burocracia administrativa. De fato, muitas empresas menos de 100 empregados devem ser capazes de reduzir significativamente sua carga in-house administrativa através do uso de uma PEO, que fornece valor adicional sobre os tradicionais e pay as you go planos trabalhadores comp.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster começa O Código do HTML
Adicionar este artigo para o seu site agora!
Webmaster enviar seus artigos
Nenhum registro necessário! Preencha o formulário e seu artigo está no Messaggiamo.Com Diretório!
