Prevendo a satisfação de aposentadoria de negócios para empresários
A maioria dos empresários não pensam em vender suas empresas como "se aposentar". Em vez disso, esses empresários vital ver vendendo seus negócios como uma "transição". Para a maioria dos proprietários de negócios isso não significa retardar ou intermináveis dias de descanso e relaxamento. Em vez disso, consulte "aposentadoria" como uma etapa nova e ativos em suas vidas pessoais caracterizada pelo crescimento continuado, reinvenção pessoal e novos começos do trabalho e da leisure.A recente pesquisa conduzida pela Harris Interactive revelou que um paradigma completamente novo para a reforma está emergindo. A boa notícia é que muitas pessoas estão passando muito tempo, cumprindo e aposentadorias emocionante. A má notícia é que muitos empresários não serão plenamente satisfeito com a reforma por causa da falta pessoal planning.The principais conclusões são as seguintes: ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  »O conceito de reforma como um "abrandamento" é obsoleto. Menos de um quarto de empresários entrevistados concordaram com a idéia de que a aposentadoria é para relaxar e não fazer nada. Em vez disso, os entrevistados visto como uma aposentadoria nova aventura ou capítulo na vida (38%) ou a continuação da vida como ela é (40%). ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  »Cerca de 95% dos empresários esperam para trabalhar em alguma capacidade durante a sua aposentadoria, mas disse que o dinheiro não foi o único motivador. Quase 50% disseram que queriam trabalhar na aposentadoria, mesmo que eles não receberam nada em um all.ÃƒÆ '¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ, uma satisfação »com a aposentadoria é diretamente relacionado à forma como preparou financeiramente o proprietário da empresa foi para a aposentadoria. Mais de 60% dos que disseram ter mais de recursos suficientes para se sustentar na aposentadoria relataram que foram extremamente satisfeitos com a reforma. No entanto, apenas 46% dos donos de empresas que declararam que tiveram que cortar na aposentadoria indicaram que estavam satisfeitos com retirement.It é importante perceber que Historicamente, a reforma era uma coisa que poucas pessoas viveram o tempo suficiente para desfrutar. Somente cem anos atrás, a expectativa de vida média era de 47 anos. Como resultado, a maioria das pessoas trabalhava até que se tornaram demasiado fraco para continuar. Por volta da virada do século, a maioria dos adultos gastou apenas 3 anos de aposentadoria antes que died.However, no início do século 21, a expectativa média de vida é 76 anos ea pessoa média escolhe para se aposentar aos 65 anos. Como resultado, a maioria das pessoas pode esperar passar 11 anos na aposentadoria! É interessante notar que o conceito moderno de reforma como um momento de lazer, viagens, atividades familiares, hobbies e atividades educacionais é o resultado da aprovação da Lei da Segurança Social em 1935. Com a criação da Previdência Social, o governo dos Estados Unidos criou um incentivo financeiro para os trabalhadores mais velhos para incentivá-los para se aposentar, a fim de permitir que os trabalhadores mais jovens a tomar o seu lugar. Esta foi considerada boa política nacional, ao mesmo tempo, pois estimulou o crescimento econômico e progress.Deciding para RetireThe Christman grupo tem trabalhado com centenas de proprietários de empresas que estavam começando a pensar em sua aposentadoria. O grupo de pesquisa independente Christman identificou seis categorias ou grupos de atitudes que impactam diretamente um proprietário do negócio satisfação com a provável aposentadoria. Estas categorias incluem: Perspectivas sobre a actividade e das expectativas de aposentadoria Contábeis sobre aposentadoria Friends, Family & Community Health Concerns envolvimento durante RetirementPredictive modelo de transição de bússolas SatisfactionUsing esta investigação, o Grupo Christman desenvolveu um modelo de previsão para ajudar os empresários a determinar se eles estão psicologicamente preparadas para a sua saída empresas e sua transição para uma nova fase de modelo life.The contém trinta e seis questões que medem atitudes um proprietário do negócio, crenças e valores a respeito de se aposentar ou sair do seu negócio. Estes respostas podem ser utilizados para prever a satisfação posterior proprietário de uma empresa com a aposentadoria. Entender como o proprietário de uma empresa se sente sobre a aposentadoria, tanto a nível consciente e subconsciente é importante antes de proprietário de uma empresa de tomar qualquer decisão importante sobre sair ou se aposentar de sua business.For uma cópia gratuita deste http://www.christmangroup.com Predicitive modelo visitar ou contactar o author.Author Bio: Rich Jackim, ex-advogado de Wall Street e experiente banqueiro de investimentos já ajudou mais de 60 proprietários de empresas com sucesso saída de suas empresas e realizar seus objetivos pessoais. Ele é o autor do recenly publicados livro, "A Oportunidade US $ 10 trilhões: Projetando estratégias de saída bem-sucedidas para Middle Market empresários." Disponível em http://www.exit-planning-institute.org rico é o presidente do Grupo Christman LLC, uma boutique banco de investimento, especializada na venda de empresas privadas. Http://www.christmangroup.com visitar para saber more.Rich recebeu seu BA da Universidade Colgate, seu JD da Cornell Law School, e seu MBA da Kellogg Graduate School of Management. Ele é procurado após o altofalante e tem publicado artigos ou qualquer sido citado na Business Week, Chicago Tribune, Chicago Daily Herald, Indianapolis Business Journal
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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