Agência Staffing Provisória: Como começar
A indústria staffing provisória continua a expandir, com o crescimento double-digit anual que é commonplace. As companhias encontram-na conveniente e cost-effective para trabalhar com uma agência staffing provisória para cumprir demanda unforeseen, enchem-nas vacâncias a curto prazo, e ajudam-nas com os workloads em mudança devido a restructuring ou a mergers. Adicionalmente, os empregadores são seduzidos pela idéia do "teste que dirige" empregados novos para minimizar o risco e assegurar um fósforo bom para posições permanentes.
Muito um seeker de trabalho reaped recompensas grandes de staffing provisório. Os trabalhadores hábeis mas ainda-yet-inexperienced podem começar um pé na porta nas companhias prestigiosas, onde um resumo fraco faria muito difícil de ser considerado. Similarmente, os "indecisos" (aqueles que tendem a drift ràpidamente do trabalho ao trabalho) podem ser flagelados por um resumo excedente-longo. Os serviços staffing provisórios podem ser ideais para indecisos, porque têm a oportunidade de trabalhar em projetos a curto prazo e de se mover sobre sem os repercussions negativos. Os aposentados e os estudantes de faculdade são também candidatos muito comuns. Uma enfermeira aposentada pode encontrar a apreciação e a renda extra de uma firma staffing médica provisória. Um major da informática de pode ganhar a experiência valiosa que trabalha com uma agência técnica.
Somente um número pequeno do pessoal é requerido para segurar recrutar e clientela. Mesmo as firmas internacionais as maiores tendem a funcionar com os escritórios de filial pequenos, na maior parte-independentes que servem a regiões específicas. Meios modulares desta estrutura é completamente possível para uma agência staffing provisória do um-escritório competir eficazmente com as firmas estabelecidas.
Total, o triplo-benefício aos clientes, associados, e empreendedores contribuiu ao crescimento phenomenal da indústria staffing provisória. Por causa destas vantagens, remanescerá uma parte integral do processo do emprego com as épocas e o bad bons.
Comece acima custos e fontes do financiamento:
$5.000 a $25.000
A partida e os custos operando-se de uma agência staffing provisória são muito mais baixos do que muitos outros negócios. As exigências básicas são um escritório pequeno com as fontes típicas, um sistema computatorizado com software geral da contabilidade e software da base de dados para contratos organizando, e as habilidades dos povos trabalhar com clientela e associados. Não seria impossível enfiar uma agência staffing provisória em um orçamento do shoestring de alguns mil dólares.
A despesa de negócio a maior é folha de pagamento. É comum para que os associados estejam pagados pela agência antes que a agência esteja pagada pelo cliente. Um cliente deve ser mantido com fundos suficientes para cobrir custos de folha de pagamento até que as contas estejam pagadas pelos clientes.
É difícil - mas nao impossível - começar a ajuda dos capitalistas de risco na peça do covering dos custos de ajustar acima uma agência staffing provisória. Bem-pesquisado, para diante-olhando a planta de negócio é essencial.
Fixando o preço de guidelines para o serviço:
Os associados são pagados pela hora, e a agência cobre seus custos carregando um prêmio à quantidade faturada ao cliente. A quantidade exata do prêmio difere do caso ao caso e pode variar 5% a 50% ou mais. Alguns associados são dispostos trabalhar para menos e alguns clientes são dispostos pagar mais, que quando combinados corretamente podem resultar em lucros muito decent para a agência staffing provisória. O contrato soletra geralmente para fora de uma taxa lisa a ser pagada à agência caso um cliente se decidir empregar permanentemente um associado.
Anunciar e marketing:
Um obstáculo do competidor para partidas pequenas é que as agências maiores têm estabelecido já reputações e recognition de tipo. Este é realmente um obstáculo menor por causa da natureza localizada do negócio. Não é necessário empreender uma guerra nacional do marketing para ganhar a exposição para uma agência nova. Uma campanha barata e bem-dirigida do marketing pode rapidamente construir uma reputação valiosa dentro da região operando-se local da partida.
Equipamento Essencial:
Um escritório (talvez um escritório home) deve ser equipado com as fontes de escritório padrão e ao menos as duas linhas de telefone.
Ao menos um sistema computatorizado com software da contabilidade e uma base de dados para manter-se a par de projetos é imperativo. Uma impressora é usada imprimindo invoices e listas de trabalho, e uma conexão de alta velocidade do Internet conecta a agência com os locais de busca do trabalho em linha.
Muitos serviços staffing provisórios têm os computadores com o software tutorial disponível para ajudar a associados treinar suas keyboarding e habilidades básicas do software do escritório. Estes computadores são usados também testar as habilidades dos pretendentes.
Potencial Da Renda:
Muitos billions dos dólares são gastados em serviços staffing provisórios cada ano. Uma pequena, agência do único-escritório pode ganhar lucros nos dez dos milhares dos dólares. As firmas grandes, internacionais ajuntam nos milhões cada ano.
Mercado De Alvo:
Uma agência staffing provisória é o middleman entre dois mercados distintos: clientes e associados.
Não é geralmente uma matéria difícil para alcançar centenas dos pretendentes com ajuda simples as propagandas queridas. Mais foco será colocado provavelmente em conectar com as companhias do cliente e em convencê-las que seus serviços ajudarão a seus negócios.
Determinadas indústrias parecem mais receptivas a staffing provisório. As instituições financeiras e outras companhias escritório-office-centric estão procurando constantemente a equipe de funcionários de sustentação qualificada do escritório. As fábricas necessitam freqüentemente o trabalho para tarefas o trabalho, o conjunto do produto, e o transporte e a recepção industriais claros. Os hospitais e as clínicas usam staffing médico provisório para empregar transcriptionists, profissionais nutrindo certificados, e a outra equipe de funcionários de sustentação. Cada vez mais, as companhias high-technology empregam programadores de computador, specialists da base de dados, e coordenadores de sistemas em uma base provisória através das agências que especializam-se em colocações técnicas.
Pontas para o sucesso:
Desenvolva um niche!
Em mercados maiores, os fornecedores de serviços staffing provisórios encontraram útil ramificar em niches tais como campos staffing, legais, financeiros, ou técnicos médicos provisórios. A natureza focalizada destas agências permite que os recruiters construam um pool dos associados highly-educated, treinados, e experimentados que podem fornecer o mais melhor serviço aos clientes dentro de uma indústria particular.
Um executivo do hospital sentiria umas enfermeiras contraindo-se mais confortáveis de uma agência dedicada a staffing médico provisório do que do um-par-compra que coloca também soldadores, janitors, e caixeiros do arquivamento. Esta confiança ajuda também a associados comandar salários melhores do que puderam de outra maneira receber através de uma agência staffing provisória do geral-serviço.
Automatize!
Muito do trabalho de funcionar uma agência staffing provisória pode ser automatizado pelo software de computador. O software well-designed da base de dados pode facilitar o processo de combinar associados qualificados com as aberturas de trabalho apropriadas. As operações da contabilidade podem muito pesadamente ser automatizadas (mas trabalhando pròxima com um contabilista bom é recomendado ainda). Com estas ferramentas no lugar, apenas duas tarefas principais remanescem: encontrando clientes e encontrar associados.
Use seus próprios serviços!
Porque o negócio cresce, tornar-se-á necessário adicionar a equipe de funcionários para segurar o recruitment e o marketing. Isso deve nunca ser difícil, desde que tipicamente as dúzias ou as centenas de candidatos qualificados são já dentro contato com a agência!
Treinamento, habilidades ou experiência necessitados:
Os recruiters estão em uma vantagem com um fundo em recursos humanos, em gerência de negócio, e em marketing. Um grau não é essencial para começar o negócio, mas o conhecimento ganho com um programa da gerência de negócio é immensely útil. As habilidades dos povos são importantes, e podem ser aprendidas com o estudo da experiência e do self. Os livros numerosos foram publicados, dirigindo-se especificamente a staffing provisório como uma oportunidade de negócio.
Ã"â© O Copyright Randy Wilson, Todos os direitos reservados.
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Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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