O conundrum da responsabilidade - onde mil da arte?
Mr/Ms, ' não mim ' realiza-se frequentemente em feriados em seu negócio. Vêm sim a chuva ou o brilho que atende ao workplace e o põe no dia para você; o café a beber, bisbilhotar para travar acima sobre, espiando na gerência e nos colegas, rupturas freqüentes do toalete, lunches longos, chamadas de telefone longas e deixou para não se esquecer do email necessita ser verificado e respondido. Fora do curso o negócio home necessita mais clientes assim que algumas chamadas de telefone aqui e lá são completamente apropriadas assim que pensam!
Entrementes traseiro no escritório que de gerentes de Mr/Ms você está esticando sobre as figuras as mais atrasadas e a maravilha porque a produtividade waning, lucros está para baixo e enquanto você olha para fora de sua janela do escritório você pode ver seus trabalhadores parecer felizes. E pode você acreditá-la que o absentismo está para baixo e porque não seu negócio assentou bem em um clube de-facto-facto social.
Responsabilidade
Nós parecemos viver em uma idade do irresponsibility! Fazer exame da responsabilidade está transformando-se mais de um rarity no negócio hoje enquanto uma geração de indivíduos dirigidos direitas se importa mais com seu ego do que seu caráter. As direitas são importantes mas as direitas vêm com fazer exame da responsabilidade que eu encontrei.
O conceito do dias honestos trabalha para um pagamento honesto dos dias; poço apenas não está acontecendo em alguns lugares anymore.
Como de modo a proprietário do negócio de Mr/Ms você marcha com seu dia de negócio a querer saber do dia o que foi erradamente.
Responsabilidade da tomada!
Assim o que é responsabilidade! No negócio a responsabilidade poderia ser definida como fazer exame da iniciativa pessoal para fazer o que você é cometido, ao sustento sua palavra, seja honesta, e ato nos mais melhores interesses do negócio.
Porque a mudança
Em uma era moderna do borne nós tentamos remover os shackles de nossa juventude para muitas razões, e direita assim. Isto pode ter sido por causa dos injustices passados, falta da oportunidade, ignorando nossos ' raizes e ' valores ou talvez poderia porque nós nos tornamos preguiçosos e não poderia ser incomodado anymore. Uma tendência preocupando-se é que talvez nós removemos equivocadamente a responsabilidade e o ethics ao remover os outros impediments.
Os professores têm-me dito que frightened de alguns de seus estudantes e certamente a lei não permite a disciplina razoável. O respeito para a lei realiza-se em toda a estadia baixa. Eu ouvi-me recentemente que os grupos do motorbike têm mais membros em Nova Zelândia do que a força das polícias.
O que circunda vem ao redor ou o que você reap é o que você é assim os comentários velhos.
Mas eu ouço-me que você para nos dizer está vivendo em um mundo do enlightenment!
Considere isto; números mais elevados da violação, do homicídio, da violência e do crime na sociedade e no workplace. O enlightenment parece ser uma maneira fora contudo eu suspeito!
Recuperando o organização
Você deve fazer exame de etapas para recuperar seu negócio se assentar bem em um jardim de infância ou em um clube social!
Você deve fazer exame de etapas radicais e envolver-se com seus trabalhadores saindo de seu escritório e observando o que vai sobre e fazendo mudanças imediatas.
A Dor
O clichÃ? velho© é verdadeiro; nenhuma dor nenhum ganho! Nos exemplos onde nós fomos envolvidos com as organizações que recuperam seus negócios que nós observamos o hurt e causamos dor ao proprietário fomos completamente começar sua parte traseira do negócio mas em nós viram-nos vir para fora do outro lado e reap as recompensas.
Soluções Possíveis
Como um proprietário que do negócio você necessita retomar a autoridade você perdeu. Você pode começar fazer este fazendo exame da responsabilidade e
? Gaste mais tempo que trabalha com seus trabalhadores (inicialmente)
? Introduzindo a responsabilidade dando a cada trabalhador uma descrição de trabalho ou mudando e atualizando seu velho com algum KPI
? Ligue a descrição de trabalho a um desempenho, bônus da produtividade para strengthen as áreas que você quer mudado
? Trate dos empregados recalcitrant firmemente e rapidamente
? Emita uma mensagem silenciosa que o irresponsibility e a casa do feriado sobre; a chave é silenciosamente
? Cull a madeira inoperante
? Recompense empreendedores proeminentes
? Construa um ambiente da equipe onde os povos abertamente sejam reconhecidos e recompensados para suas contribuições
? Faça exame do conselho dos profissionais experientes seasoned
? Mantenha nele e não se torne desanimado e não se perca o coração
Você ganhará para trás seu negócio e verá seus trabalhadores tornar-se responsáveis. Aqueles que recusam ao movimento da vontade sobre ou sejam movidas sobre.
O ganho
Em ajudar a um proprietário do negócio recentemente quem tivesse motim totalmente running do seu empregado com produtividade e lucros para baixo, este proprietário estava olhando de fechamento seu negócio. Após começando envolvido nós negociamos um acordo com os empregados, as uniões e a gerência. Um acordo foi alcançado que os empregados incluídos que recebem um pagamento aumentassem no retorno para o negócio que recebe horas de funcionamento flexíveis, rosters workable, os indicadores chaves do desempenho que underpinning uns aumentos mais adicionais do pagamento, a queixa e medidas disciplinary e um acordo que os empregados fariam exame da responsabilidade pessoal para seu próprio trabalho para baixo aos trabalhadores que olham após seus rosters do call-out dos colegas quando seus colegas eram doentes.
Este era um resultado grande para o proprietário do negócio e os empregados eram felizes. Alguns empregados sairam eventualmente; não quiseram a responsabilidade e não admitiram este ao proprietário em confidencial. O negócio tem gravado hoje lucros record para o proprietário que não poderia ser mais feliz.
Que sobre você
Você pode fazer exame do controle e ter seu negócio para trás sob o controle. A pergunta é você quer resistir alguma dor vivida curta para o ganho a longo prazo?
Eu incentivo-o começar movente, começo-o o controle e começo-o o conselho.
Faça exame do momento de construir hoje seu futuro, ele é worth ele. O momentum de Biz especializa-se em ajudar a negócios em suas relações estratégicas da gerência e do empregado de recurso humano e teve o privilégio ajudar a um número de negócios interessados. Deixe cair perto e diga hello em www.biz-momentum.com onde há mais informação para ajudar a seu negócio crescer. Você não está sozinho; muitos pisaram este trajeto e reaped recompensas boas.
Sinta livre contatar Philip no momentum de Biz com sua história ou pergunta e fazer exame hoje da ação.
O lye de Philip é diretor Pty Ltd do momentum de Biz e fornece serviços profissionais da gerência para:
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Philip prende qualificações na contabilidade, liderança, gerência de recurso humano, relações industriais e é um contabilista qualificado.
Antes do momentum começando de Biz Philip começou sua carreira como um caixeiro do jnior na operação bancária e nas finanças que levantam-se com as várias indústrias ao oficial executivo principal. Controlou pequeno aos negócios médios e usa seu expereince ajudar a outros proprietários do negócio.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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