Indução do empregado - é você que inducting seus povos - um prático como a
No marketplace passeado rápido de hoje é fácil negligenciar as coisas importantes pequenas!
Recentemente nós ajudamos a uma organização provamos que complied com suas obrigações em inducting seu empregado. O empregado tentou trazer uma reivindicação para o stress severo de encontro ao negócio. Se substanciado isto pode ter resultado no negócio que está sendo encontrado romper guidelines provados da gerência de recurso humano e enfrentar um payout grande.
O negócio podia demonstrar um processo desobstruído da indução e exonerated!
Nós somos tudo ocupados hoje. O temptation é que você emprega alguém e os põe em linha reta para trabalhar; depois que todos lá são contas a pagar, os clientes a prestar serviços de manutenção, o paperwork, vendas, marketing e vão sobre a lista. Você pode proteger seu negócio do risco e das reivindicações!
Que é indução?
A indução é onde você (gerente ou negócio) introduz seu empregado novo ao ambiente do workplace, colegas do trabalho, condições do emprego, políticas e procedimentos e costumes e práticas de seu negócio.
Que deve o processo da indução incluir?
Nós recomendamos que você tem uma lista de verificação da indução! Isto ajuda em facilitar o processo e na conclusão da indução você e seu empregado assinam fora.
Lista de verificação Da Indução
Nós recomendamos sua lista de verificação da indução devemos conter as responsabilidades chaves do empregado e do empregador como;
? horas do trabalho
? folha de pagamento
? responsabilidades do empregado
? pilfering políticas
? uso confidencial do email e do Internet
? saúde ocupacional e segurança
? segurança pessoal
? relacionamentos do cliente/empregado
? procedimentos da queixa
? sistemas do desempenho
? carta organisational
? política da prevenção da anti-discriminação e do harassment
? Outros políticas relevantes e procedimentos do recurso humano.
O Processo Da Indução
O processo da indução pode ser conduzido em tal maneira a respeito de maximize cada hora das pessoas. Um método que sugerido nós nos usamos com nossos clientes inclui
? Introduzindo o empregado a outros colegas
? Sentando o empregado em um escritório por se
? O empregado lê seus políticas e procedimentos
? O empregado lê a outra documentação necessária
Durante este tempo você pode ser sobre seu trabalho normal. O empregado normalmente faria exame de uma hora para ler o material.
Uma vez que o empregado é terminado traga-os em seu escritório e atravesse-o o ponto do formulário da indução pelo ponto que perguntam ao empregado se compreenderem o processo e tiquetaquear fora de cada seção como você vai.
Sign-off
No fim de sua indução comece seu empregado assinar o formulário da indução e para incluir uma indicação tal como ' eu confirmo que este a política e os procedimentos estiveram discutidos com mim e eu compreendo e concordo comply com minhas obrigações sob estes políticas e procedimentos. Eu reconheço que eu inducted em minha posição '.
Comentário Final
Em nossa experiência não induct um empregado fazendo exame de uma hora ou assim fora de seu dia é como bater sua cabeça com um martelo quando o problema vem? um headache real!
O onus está em você para prová-lo que forneceu um processo da indução. Você pode proteger seu negócio.
Este processo vai uma maneira longa para o engano minimizando e se seu empregado se tornar forgetful mostra-lhes a indução sign-off.
Para mais informação e nossa visita mensal livre www.biz-momentum.com do ezine
O lye de Philip é diretor Pty Ltd do momentum de Biz e fornece serviços profissionais da gerência para o negócio
? Gerência De Recurso Humano Estratégica? Conselho Das Relações Do Empregado? Estratégias Da Conformidade Da Saúde & Da Segurança Do Workplace? Treinar Das Habilidades De Gerência
Philip prende qualificações na contabilidade, liderança, gerência de recurso humano, relações industriais e é um contabilista qualificado.
Antes do momentum começando de Biz Philip começou sua vida de funcionamento como um caixeiro júnior em um banco. Progrediu com as várias indústrias ao oficial executivo principal. Philip teve a experiência em pequeno aos companys nacionais e globais com experiência internacional significativa. Vistit http://www.biz-momentum.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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