Harassment sexual - seu justo não sobre!
O harassment sexual é uma parte perturbando da vida do emprego na era moderna e é inaceitável! Do caixeiro júnior à sala de reuniões continua sobre em seus vários guises do divertimento seemingly harmless a stalking.
Em a maioria de países há a legislação detalhada que proíbe claramente este formulário do comportamento e põe o negócio e os indivíduos sobre a observação que o harassment sexual não estará tolerado.
No passado muitos trabalhadores fêmeas intimidated por estes comportamentos entretanto, este mudou dramàtica com o muitos que estão acima para suas direitas e que extraem uma linha na areia. Direita assim! Entretanto, esteja ciente que o harassment sexual progrediu a uma edição genderless.
Em ajudar ao negócio do negócio com harassment sexual foi minha experiência que este tipo de comportamento é muito prejudicial à vítima individual e ao negócio.
Quando alguém se queixa lhe que experiecing o harassment sexual no workplace é importante assegurar-se de que a queixa esteja na escrita e assinado.
É ingualmente importante que você se mantem na mente que a pessoa que é alledged para ter acoplado no harassment sexual tem direitas.
Deve importante manter-se na mente que não é o que você dizem ou fazem aquele são a determinante do harassment sexual sozinho, rather, como a outra pessoa percebe suas ações ou os comentários são um fator crítico em determinar o harassment sexual. O que pode parecer inocente a você pode no fato constituir o harassment sexual à outra pessoa.
O que é harassment sexual
O harassment sexual acontece se uma pessoa; sujeita uma outra pessoa a um ato unsolicited do intimacy físico; ou makes uma demanda ou um pedido unsolicited (se diretamente ou pela implicação) para favores sexual da outra pessoa; ou makes uma observação com os connotations sexual que relacionam-se à outra pessoa; ou acopla em toda a conduta unwelcome de uma natureza sexual à outra pessoa E a pessoa que acopla na conduta descrita acima faz assim com a intenção de offending, de humilhar ou de intimidating a outra pessoa; ou nas circunstâncias onde uma pessoa razoável anteciparia a possibilidade que a outra pessoa offended, humilhado ou intimidated pela conduta.
Os exemplos do harassment sexual são "gracejos ofensivos" ou comentários sobre o sexo, a preferência sexual, a aparência física, as exposições dos retratos, os gráficos de computador ou os posteres que são ofensivos ou derogatory de uma natureza sexual. O harassment sexual inclui modalidades das comunicações tais como o email e no extremo inclui stalking.
Há umas soluções e você não está sozinho
? Contrato De Emprego
? Processo Da Indução
? Indicação de política no harassment sexual
? Treinamento De Empregado
? Política da queixa
? Agindo confidentially, oportuno e imparcial.
? Mediation
Os empregadores podem ser vicariously responsáveis para as ações de seus empregados se forem incapazes de demonstrar que fizeram exame de etapas razoáveis para impedir o harassment sexual including informar e empregados treinando de comportamentos inaceitáveis.
O harassment sexual não tem um lugar no workplace de hoje. ' não o varra sob o tapete ' ou ' justo posto acima com ele ' como o silêncio pode dar a impressão da aceitação tacit.
Há umas penalidades legais sérias para aquelas provadas ter acoplado nesta conduta. Visita www.biz-momentum.com para mais informação.
O lye de Philip é diretor Pty Ltd do momentum de Biz e fornece serviços profissionais da gerência dentro
? Gerência De Recurso Humano Estratégica? Conselho Das Relações Do Empregado? Estratégias Da Conformidade Da Saúde & Da Segurança Do Workplace? Treinar Das Habilidades De Gerência
Philip prende qualificações na contabilidade, liderança, gerência de recurso humano, relações industriais e é um contabilista qualificado.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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