Guidelines para o planeamento & entrevistas de emprego conduzindo
Por Entalhe Roy, por MBA, por MAHRM
Como um proprietário e um gerente da empresa de pequeno porte, você é enfrentado com um número de desafios. Um de que são empregar e controlar de seus empregados. Você é responsável para a produtividade de seus povos em um ambiente de negócio sempre em mudança.
Você afixa uma abertura de trabalho no papel local em uma placa do trabalho, tal como Monster.com, e você será inundado com os resumos. Recomeça dos povos que reivindicam que têm o conhecimento, as habilidades, e as abilidades que você requer para esse trabalho. Sua responsabilidade como um proprietário da empresa de pequeno porte deve encontrar isso "diamante no ruff."
Estão aqui alguns guidelines que eu usei em entrevistas conduzindo de desenhadores da correia fotorreceptora e os programadores dos dias que possuem uma correia fotorreceptora projetam a companhia.
Um par dos pontos chaves a manter-se na mente:
NUNCA faça uma pergunta de yes/no. Estes tipos de perguntas necessitam ser reservados para o formulário de aplicação.
Faça SEMPRE perguntas terminadas abertas. Quando eu entrevistei para se encher as posições em minha correia fotorreceptora projetam a companhia, mim trataram a entrevista como uma examinação oral. O objetivo é fazer os pretendentes pensar de modo que você possa selecionar o mais qualificado para estar em sua organização. O mais que grueling seu processo de seleção em sua organização, mais seus empregados terão na terra comum com uma outra, desde que toda atravessaram essa examinação grueling. Sentirão que são o creme da colheita.
Deixe-nos dizer que você estava empregando para um gerente de treinamento. Um tipo de pergunta que você poderia pedir na primeira entrevista é este:
"quando faz a aprendizagem da equipe ou do grupo faz o sentido ou para não fazer o sentido?"
Está aqui um outro exemplo das perguntas que você poderia fazer a pretendentes para uma posição do recruiter.
"é um trabalho contingent um trabalho bom? O trabalho contingent da vontade cresce no futuro?"
"que são alguns aspectos positivos de usar o Internet como uma fonte recrutando? O que são alguns perigos?"
Este é conhecimento de fundo fundamental do campo em que o pretendente se está aplicando ao trabalho. O objetivo com fazer uma pergunta como esta é avaliar o conhecimento dos pretendentes de seu campo. Se não puderem responder à pergunta, então parece que estão faltando o conhecimento de seu campo.
Se os pretendentes passarem esta examinação, então podem mover-se sobre para a entrevista seguinte (isto é examinação). A finalidade desta examinação estará em suas abilidades resolver de problema e fazer de decisão. Cada posição em uma companhia requer o empregado possuir abilidades resolver de problema e fazer de decisão.
Está aqui uma pergunta que do exemplo você poderia pedir a um pretendente que se aplica uma posição de varejo.
Você é prateleiras da meia quando um cliente o aproxima e o inquire sobre um determinado produto. Você sabe que você não carrega esse produto particular, mas o cliente insiste que comprou um produto similar em uma outra loja. Como você seguraria esta situação?
Este é um tipo de pergunta situational que avalia habilidades de um serviço de cliente dos pretendentes. Você sabe que o pretendente tem o conhecimento, porque o fizeram a este círculo. O que você está avaliando é se o pretendente pode aplicar seu conhecimento a uma situação particular para resolver um problema do serviço de cliente.
Tratando a entrevista de emprego como uma examinação oral, pode melhorar a assistência você enquanto um proprietário da empresa de pequeno porte para se decidir que pretendente tenha o conhecimento, as habilidades, e as abilidades "contribuem" ao sucesso de sua organização.
Sobre o autor:
Sobre o autor
O entalhe Roy é o proprietário do instituto de pesquisa dos recursos humanos (http://research.nickroy.com). Prende atualmente um mestre da administração do negócio e o mestre de artes na gerência de recursos humanos da universidade pacífica de Havaí, e um celibatário de ciência na gerência do hospitality da universidade metropolitana de Florida, fort Lauderdale.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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