Para Empreendedores Uma Planta SIMPLES Pode Ser A mais melhor
Q: I para possuir um negócio decorando pequeno e eu serão o primeiro para admitir que eu não sei qualquer coisa sobre impostos ou plantas de aposentadoria. Eu gostaria de ajustar acima uma 401(k) ou um IRA ou algum outro tipo da planta de aposentadoria para mim e meus três empregados. Que são as várias opções da planta de aposentadoria disponíveis para um proprietário da empresa de pequeno porte e em sua opinião, que trabalharia melhor para mim?
-- Wanda S.
A: Wanda, eu aprecio sua confiança em minha opinião humble, mas pedir-me conselho financeiro é como pedir o trump de Donald para uma recomendação em produtos do cuidado do cabelo. Eu posso dizer lhe que o que trabalha melhor para mim e meu negócio, mas você necessitará fazer seu conselho profissional do homework e da busca para figurar para fora de o que trabalharia melhor para você. Como uma nota lateral, eu ouço-me que o trump de Donald está saindo com sua própria linha do produto do cuidado do cabelo logo a ser chamado cabeça do?Big? A fórmula é mousse de 1%, pregos do líquido de 1%, e ar quente de 98%. Deve ser um seller grande entre a testa elevada, comb-sobre a multidão.
Está aqui meu mais melhor conselho em plantas de aposentadoria: encontre-se um conselheiro financeiro (ou planner financeiro) que é tem a experiência trabalhar com empresas de pequeno porte e mande-se o ou a explicar as opções disponíveis e fazer uma recomendação a respeito do tipo de planta servido melhor para você e seu negócio. Quando eu digo o conselheiro?financial? Eu não estou falando sobre seu se-$$$-TODO brother-in-law ou seu contabilista. Eu estou falando sobre um corretor ou um planner financeiro (ou o outro profissional licenciado) que tem um registro de trilha provado de fazer a seus clientes o dinheiro e sou um perito em IRAs, em 401(k)s, em fundos mútuos, etc..
A mais melhor maneira encontrar um conselheiro financeiro bom deve pedir referrals de seus amigos e associados mais bem sucedidos. Encontre o mais rico, o homem o mais stingiest na cidade e pergunta quem seu conselheiro é. Encontre-se com diversos conselheiros, explique-se sua situação, e peça-se suas recomendações. Você deve também certificar-se que o conselheiro é um ajuste bom para sua personalidade e seu negócio. Se tudo for bem você estiver fazendo o negócio com esta pessoa por muitos anos para vir, assim que se certifique que o relacionamento sente confortável a você e isso você é confiável na abilidade do conselheiro de controlar seu dinheiro.
Deixe-me dar-lhe uma vista geral rápida de algumas das plantas de aposentadoria disponíveis às empresas de pequeno porte assim que você tem ao menos uma idéia de o que está para fora lá antes que você comece sua busca para um conselheiro financeiro bom.
Porque uma empresa de pequeno porte você tem bàsicamente três tipos de plantas de aposentadoria de que você pode fazer exame da vantagem: o 401(k) Self-Empregado; a planta de pensão do empregado ou o SETEMBRO simplificado IRA, e a planta incentive do fósforo das economias para empregados ou IRA SIMPLES. Cada um permite que você faça contribuições do pre-tax à planta, que o deixa conservar para a aposentadoria e a diminui sua renda taxable pela quantidade da contribuição. Seus investimentos crescem também imposto-adiados até a retirada.
Um 401(k) Self-Empregado são uma opção para indivíduos ou proprietários self-employed do negócio com nenhuns empregados à excepção de um esposo. O negócio pode ser um único proprietorship, uma parceria, ou um corporation, including o corpo de S. Você pode fazer deferrals do salário a este tipo de planta de até $14.000 para 2005.
Estão em seguida a planta de pensão do empregado ou o SETEMBRO simplificado IRA. Um SETEMBRO é uma opção se você ganhar uma renda self-employed de um cheio ou peça o negócio do tempo, mesmo se você está coberto por uma planta de aposentadoria em seu trabalho fulltime. Um SETEMBRO permite que você contribua até 25% da renda ganha, até $41.000 para 2004 e $42.000 para 2005.
Meu tipo preferido de planta de aposentadoria é a planta incentive do fósforo das economias para empregados ou IRA SIMPLES. O IRA SIMPLES foi criado para fazê-lo mais fácil para empresas de pequeno porte com 100 ou poucos empregados para oferecer uma tax-advantaged, companhia patrocinaram a planta de aposentadoria.
Com um IRA SIMPLES você e seus empregados elegíveis podem contribuir até 3% da renda ganha (com uma contribuição máxima de $10.000) em uma base do pre-tax a IRAs SIMPLES individual. Você deve deduzir a segurança social e o Medicaid de sua renda bruta, mas você pode então fazer sua contribuição SIMPLES de IRA antes que outros impostos levied, abaixando eficazmente sua renda taxable.
Como o empregador você deve fazer?matching? ou?non-?non-elective? contribuições em clientes SIMPLES de IRA dos seus empregados. Combinar contribuições significa que o negócio combina as contribuições elective do deferral feitas por empregados. Para o exemplo, se o empregado opts contribuir 3% de seu salário à planta, o empregador deve combinar a contribuição de 3%.
Início em você pôde cringe em combinar contribuições dos seus empregados, mas como o proprietário do negócio e um empregado você mesmo esta pode ser notícia grande. Como um empregado de seu próprio negócio que você pode contribuir até $10.000 a seu IRA SIMPLES e ao negócio podem então combinar seu dólar-para-dólar da contribuição, que significa que você pode pôr até $20.000 em dólares do imposto livre na planta por o ano. O custo das contribuições é também deductible como uma despesa de negócio.
A opção non-non-elective da contribuição requer que a companhia contribui 2% de cada empregado ganho a renda à planta no interesse do empregado não obstante se ou não o empregado contribui à planta ele mesmo. Para 2005 a contribuição que máxima você seria requerido fazer é $4.200.
Como um IRA tradicional, você pode retirar o dinheiro de um IRA SIMPLES em em qualquer altura que; entretanto as distribuições dentro dos primeiros dois anos da participação são sujeitas às penalidades mais altamente adiantadas da retirada do que IRAs ou Roth tradicional IRAs. As retiradas dentro dos primeiros dois anos são sujeitas a uma penalidade 25% adiantada da retirada. As retiradas feitas exame após os primeiros dois anos são sujeitas a uma penalidade 10% adiantada da retirada.
Como o empregador, as vantagens de um IRA SIMPLES incluem: as contribuições da companhia à planta são imposto deductible como uma despesa de negócio; os originais da planta são simples e fáceis administrar; os custos da administração são baixos; e não há nenhum relatório do governo requerido pelo empregador.
As vantagens de um IRA SIMPLES para seus empregados incluem: as contribuições são imediatamente 100% investido; as contribuições e o salário imposto-são adiados até a retirada; os empregados podem contribuir 100% da renda ganha até $10.000 para 2005; e os empregados podem dirigir seus próprios investimentos dentro do IRA.
Este é um tópico complexo e eu derrubei apenas o iceberg aqui, mas esperançosamente este dar-lhe-á bastante informação para começar o rolling da esfera do investimento.
Está aqui a seu sucesso!
Sobre o autor:
Os saques de Tim são o founder de DropshipWholesale.net, uma organização em linha dedicada ao sucesso de empreendedores em linha e eBay.
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Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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