Tempo de formação em gestão - um investimento necessário ou um desperdício de dinheiro?
Muitas organizações vista a formação gestão do tempo como algo que vai gastar o seu dinheiro, apenas se têm que. Geralmente, quando a poda da empresa ou departamento de orçamento, a formação é muitas vezes a primeira área que recebe o chop. E ainda você pode realmente ter recursos para? Aqui está o Dr. Donald Wetmore um Especialista em Gestão do Tempo os E.U. disse recentemente no on-line e-zine Activepro ... A formação não é um custo que é realmente um investment'It Não importa o que pagamos por um investimento. O que é relevante é o que podemos obter em troca. Uma das melhores maneiras de pôr em risco futuro de uma organização no mundo de hoje e aumentar a probabilidade de que a tempos conturbados olhar para a formação como um custo, e pagar o preço da não formação ou uma formação inferior que funciona apenas como um bandaid para a pessoa de formação requirements.A se pagou US $ 50.000 por ano, que é apenas um desperdício horas por dia está a custar a organização $ 6.250 por ano. Se através de um dos nossos Seminários de Gestão do Tempo que a pessoa pode aprender a recuperar apenas uma hora por dia, que se traduz em um retorno à organização de 6.250 dólares por ano! Se há um grupo de 25 pessoas, o retorno para a organização é $ 156.250 por ano! Isso não inclui mesmo outros benefícios como a rentabilidade, o volume de negócios reduzido moral, melhorado, reforçado trabalho em equipe, maior criatividade, etc) Mais de 5 anos, o retorno é $ 781.250. Qual seria a sua organização investir para alcançar esse retorno e payback? Não muitos anos atrás, a formação foi uma opção para a maioria das organizações. Hoje já não é uma opção. Se qualquer um de nós continuar a fazer o que fazemos da mesma forma, no prazo de cinco anos a maioria de nós vai se tornar obsoleta. Por quê? Porque nossos concorrentes estão a ajudar o seu povo para se tornar mais eficaz através training.If olharmos atentamente para as empresas que estão fazendo bem a longo prazo, eles têm quase sempre um bem pensado programa de treinamento em placeThey concretizar o preço por não formação é a despesa real dos formação ". O mais importante de formação ou aperfeiçoamento de conhecimentos que você pode oferecer a seus empregados é na área de desenvolvimento pessoal. Gestão eficaz do tempo é uma habilidade de vida que afeta a todos nós. Dependendo de como hábil estamos a gerir o nosso tempo, pode ter um impacto importante sobre a totalidade da nossa vida. Nossos níveis de habilidade nesta área podem beneficiar grandemente nos ou levar-nos a ser salientado constantemente out.Training é procurar uma vida longa. Tem que ser contínuo. A vida muda constantemente e assim que fazer as nossas necessidades e as de nosso povo, não. 1 activo de cada negócio. Tempo de treinamento de gestão é fundamental para ele é quando aprendemos a usar o nosso tempo de forma eficaz que nós temos muito mais em nosso lives.Have uma ótima semana! Lorraine PirihiAbout O Pirihi AuthorLorraine é Pessoal da Austrália Produtividade e Especialista Leading Life Coach. Seu negócio O Organizador de Escritório especializado em mostrar os pequenos empresários e gestores, como se organizar no trabalho para que eles possam ter uma vida! Lorena é também um orador dinâmico e produziu muitos produtos, incluindo "Como sobreviver e prosperar Work! "Para subscrever a seu ezine artigo visita gratuita http://www.office-organiser.com.auThis pode ser reproduzida desde que seja publicado na sua totalidade, incluindo o autor bio e todas as ligações. Para mais informações entre em contato com Lorena Pirihi; lorraine@office-organiser.com.au
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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