Dos 8 e Donts ao pedir sua saliência para um aumento
Sentir overworked e underpaid? Se você estiver começando sentir como você merece um aumento, estão aqui oito fizeram e DON'Ts para construir seus confiança e tact (e que a evitar!) em pedir o salário você sente-o merecer.
1. Planeje uma "planta de ação". O primeiros e foremost, começam uma estratégia junto. Faça uma anotação dos projetos que específicos você empreendeu e os resultados você realizou. Aliste todas suas habilidades do trabalho e características que lhe fazem um recurso a esta companhia. Encontre para fora o que um aumento típico é para alguém com sua experiência em sua área de ocupação. Saiba os fatos e seja realístico em seu pedido.
2. Peça uma quantidade que seja ligeiramente mais elevada de uma que você seria feliz com. Se você for feliz com um aumento de 5%, peça para um um par dos pontos acima dele. Essa maneira, se sua saliência começar negociar, você não sentirá como se seu worth foi diluído alguns começando menos do que o que você o sente merecer.
3. Recorde, sua saliência não deve ser única que negocia. Se sua companhia estiver atravessando um período lento ou a economia estiver para baixo, tente ser flexível e saber responder se sua saliência sugerir uma quantidade mais baixa do que o que você pode ter esperado. Considere outras maneiras de começar a um aumento demasiado, como o tempo adicional das férias, os perks do empregado ou o mais tempo fora. Toda a estes pode ser justa como boa (if.not melhor!) do que uma quantidade real de dinheiro.
4. Escolha um dia e uma estadia específicos encontrar-se com seu supervisor sobre seu pedido do aumento. Evite de escolher uma segunda-feira ou uma sexta-feira em que as saliências estiverem no seu mais ocupado. Os estudos mostraram realmente que os povos são mais receptivos em uma terça-feira ou em uma quarta-feira após o lunch. Essa maneira, não estão pensando sobre o fim de semana ou seus estômagos quando você se levantar o nervo para inquirir sobre um aumento! Se você estiver receoso da interrupção durante seu pedido, peça para falar a seu supervisor por alguns minutos após horas.
NÃO
1. Levante seu tom da voz se sua saliência objetar a seu aumento no início. Recorde, ele ou ela está pagando-o para fazer um determinado trabalho, e você está pedindo mais dinheiro para fazer o mesmo trabalho. Seja profissional e polido em todas as vezes, e escute mais do que exigem. As possibilidades são, se seu supervisor não lhe conceder um aumento, elas puderam sugerir em que outro poderia ser feito para o ganhar. Se não , não esteja receoso perguntar que etapas seriam necessárias "se provam".
2. Ameace com parar se você não começar o aumento ou dizer sua saliência que você tem uma outra oferta do trabalho a menos que você realmente. Pode apenas chamar seu blefe e deixa-o ir!
3. Tropece ou bata em torno do arbusto com seu pedido. Seja direto e confiável. Você é um membro valioso de uma equipe e o supervisor empregou-o porque pensou obviamente que você era qualificado melhor. Se você tiver "o agradecer" notas dos clientes ou letras da companhia que elogia o para um trabalho feito bem, para trazer também aqueles a sua reunião, porque ajudarão cement seu pedido e lembrar seu supervisor de seu papel dentro da companhia e de seu progresso.
4. Compare-se a, ou fale-se negativamente sobre seus colegas de trabalho ou outros em uma posição mais altamente do que você. Você pode pensar de que este o porá em uma luz positiva quando vem a um promotion ou a um aumento, mas a sua saliência, mostra que se você tiver uma atitude pobre para seus colegas, você manterá a mesma atitude pobre se você for promovido.
Recorde, seja confiável, profissional e tactful. Se a saliência disser "não" ou quiser "pensar sobre ela", abra sua mente a uma consideração mais adicional oferecendo-se para fazer mais no escritório. Permaneça uma hora extra ou ajude a uma outra equipe em um projeto crítico. Isto demonstra que você é disposto "rebocar a marca" melhor que dando a sua saliência a impressão do "gimme o dinheiro primeiramente e ENTÃO mim trabalhará". Boa sorte!
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Ã"â© David 2005 A. Bailey, Jr. Todos os direitos reservados.
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Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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