A prestação de contas / processo de alinhamento: três passos para uma organização responsável
A prestação de contas / Alinhamento Processo: Três Passos para uma responsabilização Accountable gerar Organização genuína e alinhamento funcional em seu local de trabalho não pode ser deixado para as ambições declarações vagas e abstratas. Bem concebidos processos devem ser incorporados no coração de uma organização para assegurar que as metas de cada empregado e as expectativas são claramente definidas e que os recursos para trazer resultados mensuráveis específicas são place.In em nosso recente livro, alinhados como um laser, esboçamos um processo de três passos eficazes para garantir a gerentes e funcionários são mutuamente responsáveis, e que toda a organização está alinhado na direção específica Responsabilidade goals.The / processo de alinhamento tem três etapas fundamentais: (1 Accountability) (2) Alinhamento (3) e as etapas AchievementThese forma a base fundamental para a prática da responsabilidade e trabalho alinhamento .---- Passo 1: AccountabilityAccountability é articulado através de um documento chamado Acordo de Responsabilidade. Este documento constitui um contexto para o sucesso, tornando a contribuição de cada indivíduo visíveis dentro a organização. É uma breve? 2 a 3 páginas? Resumo dos resultados que um indivíduo está prometendo entregar o que também destaca o apoio e os recursos que ele ou ela precisa de outros para atingir Elementos estes results.Seven de um acordo de prestação de contas: requisitos de suporte (1) Declaração de Business Focus (2) Operacional Accountabilities (3) Liderança Accountabilities (4) (5) Gols (6) Sustainment Plan (7) Positivo Consequências ---- Passo 2: AlignmentAlignment exige um diálogo construtivo de negócios focada em resultados finais. Depois de concluir acordos de prestação de contas, um grupo de trabalho negocia responsabilidades e formas de um compreensão da contribuição de cada membro para o processo de alinhamento clássia envolve resolução de lacunas e sobreposições de responsabilidades da equipe, e garante que cada membro concorda em fornecer o apoio crítico necessários para cumprir purpose.Alignment da equipe esclarece a prática da responsabilidade, que se concentra a energia e elimina as distrações em toda a organização. Ele também oferece um renovado sentimento de confiança e interdependência com base em uma promessa declarou publicamente para entregar resultados de negócios .---- Passo 3: AchievementThe Accountability / processo de alinhamento traz resultados imediatos, mas conquista duradoura é adquirida através de manter a disciplina promovida pelo processo. Existem várias maneiras para garantir que a responsabilização / Alinhamento traz a longo prazo achievement.Keep Accountability Acordos Visible relatórios de progresso Post em destaque localizações. Proporcionar um fórum para as pessoas a comentar sobre Accountability progress.Put Acordos Online intranet de uma empresa pode fornecer acesso fácil a todos os acordos de Responsabilidade. Ou, use nossa ferramenta Align Online. Visite www.alignonline.com para mais Líderes Responsabilidade information.Model devem dar o exemplo e partes acordos de prestação de contas amplamente. Além disso, as referências devem ser feitas aos acordos de prestação de contas em relatórios e presentations.Synchronize a responsabilidade link Processo de processos conexos, tais como a fixação de metas e gestão de desempenho. Use a responsabilidade de evitar a duplicação de effort.Ensure Accountability Resultados do Negócio não se trata de transferir a culpa, que engloba um processo de apoio mútuo e de aprendizagem para garantir que os objetivos sejam alcançados. Responsabilidade acordos podem ser modificados de acordo com as lições do passado e para melhor aderir ao novo circunstâncias .---- The Workplace Accountable O processo de alinhamento legitima sensibilização conversas difíceis, cria um contexto positivo para a resolução de divergências, e cria um ambiente de apoio mútuo. Melhorar uma organização pode ser uma aposta, no entanto, iniciativas bem-sucedidas eficácia organizacional têm-se mostrado valioso em relação ao tempo investido. A prestação de contas / processo de alinhamento pode revitalizar um local de trabalho a atenção, o foco em objetivos comuns, e sustentar uma nova forma de trabalhar em uma organização .------ Shaun Murphy, Ph.D. e Bruce Klatt, MA parceiros são altos em Murphy Klatt Consulting e autores de Alinhados Como um laser (2004) e prestação de contas: Getting a Grip nos Resultados (1997). Eles são internacionalmente reconhecidos especialistas no campo da eficácia organizacional cujos livros já venderam mais de 100.000 cópias internacionalmente. Para obter mais informações, visite http://www.murphyklatt.com ou tentar a sua ferramenta de alinhamento online Responsabilidade na http://www.alignonline.com.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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