Como a empresa de pequeno porte se beneficia de suportar uniões labor
Por um tempo curto eu trabalhei como um oficial de união para a união de trabalhadores do escritório em estúdios de Walt Disney. Era uma experiência muito educacional e uma coisa que eu aprendi é que os povos têm uma atitude estranha sobre o relacionamento entre uniões e gerência de negócio. Tudo demasiado que muitos gerentes de negócio pensam da união como seu inimigo, e infelizmente demasiado muitos membros de união pensam da mesma coisa sobre a gerência. A parte sad dela é, ambos os lados está trabalhando para os mesmos objetivos. Os empregados necessitam trabalhar para um bem sucedido e a companhia próspera e a companhia necessitam ser um lugar onde os empregados possam ser felizes e produtivos.
No clima de negócio de hoje esta parceria é mesmo mais crucial. Nós temos um problema nesta nação - demasiado muitos corporation gigantescos hogging todo o negócio, pondo proprietários da empresa de pequeno porte fora do negócio. E estes corporation não empregam os empregados da união. Instead eles outsource os trabalhos aos países extrangeiros onde podem começar o trabalho para moedas de um centavo no dólar.
As uniões foram dadas forma originalmente para proteger empregados dos abusos de companhias grandes. É benéfico, mim acredita, para que os proprietários da empresa de pequeno porte suportem este jogo justo porque no processo de promover o jogo justo para o trabalho, estão promovendo também o jogo justo para o negócio no general. Sem mencionar nomes, o varejista o maior na nação foi acusado de uniões rebentando assim que poderiam continuar a pagar uns salários mais baixos e uns menos benefícios. Esta mesma companhia vende os produtos que são manufaturados pela maior parte em China e esta prática custou um grande número trabalhos americanos. Quando esta companhia se move em um locality novo, os proprietários da empresa de pequeno porte saem do negócio. A empresa de pequeno porte e o trabalho são ambas as vítimas do mesmo greed incorporado.
Se os proprietários da empresa de pequeno porte poderiam equipe acima com trabalho, poderiam lutar este evil junto. Requer algum sentido da responsabilidade em ambos os lados. Os membros de união não podem esperar uma loja de furniture local, para o exemplo, pagar os mesmos salários que esperariam alguém como GMC pagar. E o proprietário da empresa de pequeno porte tem que realizar que é este empregado que lhe está ajudando fazer um sucesso de seu risco. Esse empregado não pode fazer seu mais melhor trabalho se se estiver preocupando sobre o foreclosure ou o eviction porque seus salários não cobrem o custo básico da carcaça. O truque é para que labor e a gerência faça a empresa de pequeno porte próspera e compartilhe então dessa prosperidade.
Se você for um proprietário da empresa de pequeno porte e seus empregados expressarem um desejo dar forma a uma união, minha sugestão é, conversa a eles e aos oficiais da união e vê como você pode a fazer em uma parceria mutuamente satisfatória. Se um empregado lhe vier com uma queixa, não pense dela como um ataque pessoal. Pense dele enquanto um invitation abrir acima de um diálogo para resolver problemas pequenos antes que escalarem. No mesmo símbolo, se você for um empregado, não pense da união como sua maneira furá-la a sua saliência. Pense deles como uma ferramenta para lhe ajudar ajudar a sua saliência se tornar mais próspera e compartilhar de seu sucesso com você.
Certas, as uniões tiveram seus problemas. Houve uns exemplos do corruption e dos abusos para o negócio. Mas para a maioria de parte, são uma coisa boa - não somente para empregados, mas para a comunidade de negócio ao todo. Deixe-nos usá-los como a ferramenta benéfica eles foi projetada ser.
Ron Coleman é aposentado e gasta a maioria de seu funcionamento do tempo como um cartoonist e um escritor freelance. Serviu como um oficial de união na união de trabalhadores do escritório em estúdios de Disney e vendeu diversos cartoons da pro-união para trabalhar publicações. Seu trabalho pode ser visto em seu Web site: http://www.coleman-cartoons.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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