O mau desempenho - corrigi-lo por coaching
Coaching é sobre encontrar a causa do mau desempenho ou comportamento e discutir com o membro da equipe para colocá-lo como membro da equipe right.The pode responder imediatamente para treinar e melhorar a situação. Contudo a melhoria sempre costuma ser permanente, e você pode ter que fazer mais coaching.When Sugiro isso a alguns gerentes, eles vêem isso como uma espécie de melosas suavemente abordagem suavemente. Deixe-me assegurá-lo agora - é não! É sobre o membro da equipe dizendo que parte do seu comportamento que você está insatisfeito com, ouvindo o que eles têm a dizer e aceitar uma meta forward.The maneira é conseguir uma mudança de comportamento que o membro da equipe está empenhada e ajuda você a atingir suas benefitsThink outcomes.Coaching de um momento em que alguém, um professor, pai, patrão, - treinado, ensinado ou incentivado você obtém a melhor coisa. Quando eu faço esta pergunta em um I seminário de obter respostas tais como: - "Eu me sentia bem - inspirado - motivado - o prazer - confiante - quer fazer melhor". Isto é o que você está apontando para o seu comportamento em team1 Mais produtivo - O objetivo primeiro do coaching é resolver o seu mau comportamento. Se for feito corretamente, então é isso que você vai conseguir. No entanto, existem outras benefits.2 O membro da equipe sabe o que é esperado - Coaching permite-lhe deixar muito claro para sua equipe membros que se espera deles. Muitos gerentes de cair na armadilha de "assumir" que o membro da equipe sabe o que é esperado. Esta é a causa dos muitos exemplos de mau comportamento. O membro da equipe não sabia - "relatórios tinham de ser apresentados até o dia 15 do mês. "Eles não sabem -" que poderiam dar ao cliente o seu dinheiro de volta. "Não sabia que -" eles tinham que estar na hora para a reunião. "Coaching permite que você com calma e clareza, de fazer claro o que é expected.3 O membro da equipe está motivada para a mudança - A única motivação real é a motivação interna. Coaching permite-lhe criar o ambiente onde o membro da equipe faz com que a decisão de mudar para si. Isso significa que eles estão mais comprometidos com a mudança e é mais provável que aconteça. É também mais fácil de você porque você não tem que "conduzir" a pessoa para fazer o changes.4 Eles sabem que você se importa - Se você ônibus, no caminho que estamos chegando a olhar, o seu povo verá como apoio e compreensão. Eles sabem que você não está só "pegar" em cima delas e que você está procurando uma win-win situation.5 Ele garante um equipe feliz e motivado - Isso significa que os melhores resultados, você alcançar os seus resultados e há muito menos stress todos round.6 entrevistas Menos de alerta - Se o treinador pobres comportamento como e quando isso ocorre, então é provável que você ter entrevistas aviso muito menos. O gerente que ignora mau comportamento, deixa a situação construir e, em seguida, encontra-se no 'aviso' situation.Discover como você pode gerar mais negócios, motivando o seu equipe! Alan Fairweather é o autor de "Como conseguir mais vendas por motivar a sua equipa" Este livro está repleto de coisas práticas que você pode fazer para tirar o melhor proveito do seu povo. Clique aqui e agora http://www.howtogetmoresales.comhttp://www.alanfairweather.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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