Como faço para gerenciar conflitos de trabalho?
ConflictConflict local de trabalho é uma parte inevitável da vida das empresas e não todo o conflito é negativo. A maioria das pessoas concorda que onde há pessoas há conflitos de trabalho conflict.Some é saudável e se visto positiva pode ser uma oportunidade e catarse para você e sua empresa para uma mudança positiva! É tudo como você pensa sobre it.however onde o conflito insalubre levanta sua cabeça várias vezes isso tem risco potencial para a fazer com que seu negócio conseqüências negativas. Essas conseqüências negativas pode ter efeitos de longo alcance e custos acrescidos para a sua linha de fundo, se não beliscado no bud quickly.Common causas de conflitos no local de trabalho podem incluir? Comunicações Poor? Cogumelo efeito? ninguém sabe o que está acontecendo por aqui? Irrealistas expectativas de trabalho? Excesso de trabalho? Stress? Conflitos de personalidade (uma falta de habilidade para subir ou querem ficar com uma pessoas diferente de você)? Favoritismo? LeadershipCommunication Pobre é a cola que mantém as pessoas juntas em seu negócio. Seus empregados querem sentir-se valorizado e saber que você está interessado neles. Pobre comunicação é o número um tema levantado pelos empregados nos questionários realizados no stress workplace.Negative tem o poder de paralisar o seu negócio! Às vezes, como um proprietário do negócio que você pode permitir que se refere o estresse (nosso esforço pessoal) a serem transferidos involuntariamente em seus empregados. Esta é susceptível de conduzir a sua empresa enfrentando as conseqüências negativas de fricção, diminuição da moral e, potencialmente, os funcionários podem minar o seu business.Personality confrontos são muitas vezes quando uma pessoa no local de trabalho tem uma incapacidade de obter junto a outro colega, ou simplesmente não quer! Há muitas razões para isso no entanto, é imperativo que você contratar a pessoa que tem o ajuste direito cultural para o seu business.In Austrália como é comum em muitos países onde é sua Segurança e Saúde Ocupacional da legislação, a lei coloca um legal alguma coisa (obrigação que deve fazer) os empregadores a fornecer uma workplace.You saudável e seguro pode ser encontrado delegada responsável pelas ações de seus empregados, se tiver sido considerado não cumpriram com o seu obligations.What pode fazer o seu negócio? Você pode ser proativo e gerenciar conflitos de trabalho por? Induzir Empregados no local de trabalho? Implementar uma política de queixa e procedimento? Regulares de comunicação empregado? Se você sniff ato problema!? Tome conselho? Considere a mediação? Do negócio não procrastinateYour pode estar enfrentando conflitos de trabalho, mas existem soluções práticas e positivas disponíveis para o seu negócio. Você não está sozinho! A título de exemplo Biz Momentum (www.biz-momentum.com) têm assistido uma série de empresas que enfrentaram potencial ruína por causa do conflito do empregado e hoje esses mesmos negócios de negócio são thriving.Your pode mover-se por fases difíceis e prosperar - seu tudo como você vê conflct e em quanto tempo você toma action.Philip Lye começou sua carreira no sector bancário e financeiro como caixeiro postal de um grande banco. Ele mudou a indústria através de vários setores e conseguiu executivo em funções de gestão de negócios como Chefe do Executivo Officer.He tem trabalhado em pequenas empresas, nacionais e globais de empresas e tem experiência internacional significativa. Anterior à fundação Biz Momentum, Philip administrado duas empresas fora da ruína, enquanto pendente de ser capaz de reter e desenvolver o employees.Philip atual é um Certified Professional Consultor de Recursos Humanos e um contabilista qualificado. Ele tem importantes internacional detalhes expereince.Contact para Philip na http://www.biz-momentum.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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