Cruz apresentações culturais
O sabor internacional de muitos postos de trabalho significa naturalmente que há uma maior interação entre pessoas de diferentes culturas. Dentro do ambiente de negócios, compreender e lidar com intercultural diferenças entre as pessoas é fundamental para assegurar que a comunicação interpessoal é successful.Intercultural consciência é necessária por dois motivos. Em primeiro lugar, que minimiza a possibilidade de mal-entendidos e / ou o de causar ofensa intercultural através percalços. Em segundo lugar, é um meio para maximizar o potencial das relações comerciais através da utilização das diferenças interculturais productively.One área dentro da ambiente empresarial no qual a consciência intercultural é uma necessidade está no negócio apresentação. Diretores, gerentes, vendedores, consultores empresariais e pessoal são regularmente obrigados a entregar o apresentações. No entanto, quando um é convidado a dar uma apresentação para uma platéia de uma cultura diferente interculturais existem fatores que podem dificultar o sucesso de um presentation.By forma de ilustrar alguns dos diferenças interculturais nas apresentações, estas dicas para atravessar eficaz apresentações culturais são oferecidas: Língua: O idioma que você usa em uma cruz apresentação cultural é importante. Embora a maioria dos linguagem que é usada em uma cruzada cultural apresentação será entendida por uma língua estrangeira Inglês platéia, um orador deve ter cuidado quando se trata de gírias, expressões idiomáticas ou phrases.If um inglês foram para falar de sendo "derrubado por seis" ou "bowled sobre" ele pode muito bem ser satisfeitas com perplexidade expressões. Mais sutilmente, quando um americano fala de uma 'bilhões' que significa um mil milhões de euros, enquanto no Reino Unido esta significaria um milhão de euros. Tente manter a língua ea simple.Body Idioma: Preste atenção à sua linguagem corporal em uma cruz apresentação cultural. Algumas culturas são muito animados e apreciarão mão gestos e as expressão da emoção por meio do corpo. Outros oradores esperar a permanecer calmo e iria achar tal comportamento ao longo do topo. Da mesma forma prestar atenção ao uso de gestos. O ânimo pode significar "bom" no E.U.A. mas significa algo muito diferente no Irão. Contacto com os olhos também pode ser uma grande diferença intercultural. Algumas culturas consideram forte contato visual um sinal de sinceridade, outros acham arrogante e uma invasão de privacidade. Fazer sua cruzada cultural casa antes de uma presentation.Time: Esteja ciente das diferentes abordagens de tempo entre culturas. Algumas culturas preferem uma estruturado, calendarizadas abordagem para realizar negócios, e outros são mais casual. Nos países onde uma hora de início é considerado um guia, em vez de um definitivos, tempo para a rede ou participar em algumas pivete chat até outros chegam. Contrariamente, se você chegar atrasado para um encontro em um pontual cultura, esperar alguns feedback negativo. Sempre mostrar a rigidez ou flexibilidade adequada, dependendo do culture.Emotions: Algumas apresentações culturais podem ser cruzados em frente a um pequeno número de pessoas e lidar com questões sensíveis em um ambiente pressionados. Em tais situações intercultural um deve sempre manter suas emoções sob controle. Em algumas culturas a um determinado montante de cruzamento de exame ou análise pode ocorrer. Se esta acontece em mente as intenções por detrás destas acções positivas, ou seja, as perguntas só são colocados para apurar os factos, para não prejudicar você. Nunca perder a paciência, mostrar ou exibir frustração raiva. Para isso será conduzir a uma perda de credibility.Style da Apresentação: Diferentes culturas e aprender a ter informações de diferentes maneiras. Um deve sempre tentar adaptar a sua apresentação e estilo para satisfazer as necessidades da cultura alvo. Algumas culturas, como europeus, preferem informações devem ser apresentadas em pormenor e de uma forma que estabelece fundações que atuam como o apoio a um argumento final ou ponto. Em tais uma apresentação o orador deve progressivamente conduzir a platéia, usando uma lógica sucessão de pontos, a uma conclusão. Por outro lado, algumas culturas, como os E.U., preferem um ritmo muito mais rápido que a apresentação é bottom-line orientada, ou seja, o apresentador fala a partir de um ponto e não para uma point.Use de Tecnologia: Power Point não é o método padrão de dar uma apresentação de todo o mundo. Alguns países muitos nem sequer têm a capacidade técnica para acomodar esse modo seria uma necessidade de adaptação aos recursos em apreço, quer se trate de um Over Head Projector ou negro. Algumas culturas não mesmo como um elemento visual para encontrar apresentações e muito mais valor na palavras e personality.Content: Em uma cruz apresentação cultural, garantir que você personalizar o conteúdo de uma apresentação ao público. Diferentes culturas esperam coisas diferentes de uma empresa apresentação. Longo prazo orientated culturas podem ser animado sobre as futuras projeções e números, mas outros preferem aprender mais sobre as credenciais do apresentador, realizações e experiências. Um apresentador precisa perguntar-se se o alvo cultura apreciarão factual, os dados estatísticos apresentados visualmente, ou um mais pessoal oratório approach.Audience Participação: Audiências reagem de maneiras diferentes em diferentes culturas. Alguns são muito atraentes e são dispostos a participar em exercícios e Q & A sessão, outros são o oposto. Audiências também mostrar respeito de muitas maneiras. Um japonês público pode fechar os olhos enquanto escuta; um E.U. uma palmada maio, quando é um bom ponto fez um saudita e um pode fazer nada em all.Although o número de áreas em que poderia apontar para um diferenças interculturais nas apresentações é grande, por razões de concisão os domínios acima mencionados, foram destacada como uma forma de chamar a atenção para alguns dos principais queridos. Espera-se então estes podem atuar como uma fundação para melhorar as insight sobre a forma como as diferenças interculturais manifesto no negócio environment.Neil Payne é Managing Director da Kwintessential, uma companhia que a consciência intercultural formação. Visite o site em: http://www.kwintessential.co.uk/cross-cultural/cross-cultural-awareness.html
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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