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- 2007-11-13 22:16:19 - Reforçando o desenvolvimento da liderança com empregados
- Dentro de cada negócio encontra-se uma rede dos povos que estão trabalhando para fazer seu empregador bem sucedido. Porque o negócio crescente exige mais empregados, os empregadores precisam de procurar os candidatos em perspectiva que alinharão bem com seu negócio. Alguns negócios preferem promover internamente empregados; e pode ser muito benéfico para sua companhia. Mantenha em uma mente de trê...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Desenvolvimento de Liderança para o sucesso
- No mundo altamente competitivo de hoje, há uma grande pressão sobre os líderes para criar organizações altamente produtiva. Para ser bem sucedido com esta tarefa, os líderes irão precisar de todos os talentos, habilidades, técnicas e experiência que pode agrupar através de desenvolvimento de liderança. A pressão pelo sucesso pode criar um verdadeiro dilema: se a "gerir" as pessoas ou par...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Pedindo ajuda
- Para muitos de nós, pedindo ajuda é um conceito difícil. Ela pode exigir uma certa quantia de vulnerabilidade. Sentimo-nos como se estivéssemos a admitir uma fraqueza que o mundo não teria conhecido sobre, se não o tivéssemos solicitado help.Ironically, tem sido minha experiência que as pessoas que são capazes de proporcionar bem-posicionados para ajudar os pedidos são vistos como muito forte indi...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Líderes do futuro do edifício
- No conjunto nós gastamos muito tempo o enchimento de nossas mentes com os vários formulários do self-improvement.Acredite que eu isto é bom para nós!Entretanto, eu penso que o que é ingualmente importante é a quantidade de positivos que nós emitimos a nossa geração mais nova.Eu estou certo que eu não tenho que o convencer dos resultados que positivos nós recebemos quando nós “...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Passos para se tornar um bom líder
- PASSOS PARA tornar um bom líder: 1. Desenvolver um plano mestre. Quais são seus objetivos? Quais são os objetivos da organização? Como você está indo para alcançá-los? 2. Desenvolver um estilo de liderança. Para gerenciar pessoas, você precisa saber como você vai fazer isso. Estar confortável com o estilo de liderança que você escolher, e vai levar ao sucesso futuro. 3. Conheça os riscos. De tomar...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Piso na liderança e ser a fonte de seu sucesso
- Por que é que nós espere frequentemente até que nós consigamos um nível de sucesso no mercado da rede antes que nós sintamos como se nós ganhamos a direita pisar em um papel da liderança? A liderança não é uma posição que você adquire em conseqüência de ter conseguido uma determinada posição do volume ou da planta da compensação. É um lugar que você vem como de uma declaração que guie suas decisõe...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Os líderes eficazes são (# 3) comunicativo
- LISTEN, WRITE, e articular eficazmente: As posições de liderança requerem habilidades de comunicação eficaz. Confiança básica na arte de partilha de informação é absolutamente necessária para uma liderança eficaz. Apesar de dominar todas essas habilidades é o ideal, nem sempre é necessário. Os líderes criativos podem desenvolver equipes para apoiá-los nas áreas de fraqueza. Um dos pontos fortes de...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Os líderes eficazes são (# 2) técnicas
- CLEAR SET E objectivos razoáveis para si e outros: Planta? Plano? Plano? Os gerentes precisam fazer a sua lição de casa. Gerentes eficazes sabem que a fixação de objectivos, descrevendo os passos necessários para alcançá-los, e delegando tarefas de forma adequada a cada pessoa da equipe são todos os componentes necessários de levar um projecto a bom porto. O desenvolvimento de um sistema que manté...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Os líderes eficazes são (#1) conceptuais
- VEJA NO FUTURO CREATIVAMENTE E NA PRATICABILIDADE: Planear do dia a dia é obviamente importante, mas um bom líder deve poder ver o retrato de longo alcance, saber a história da organização e ter um sentido do sentido em que está viajando. Os líderes eficazes têm sempre o retrato de longo alcance na mente enquanto planeiam lateralmente.RECONHEÇA O VALOR DO TREINAMENTO DE EQUIPE DE FUNCIONÁRI...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Treinamento de liderança e caráter
- A grande maioria de treinamento de liderança disponíveis aos gerentes se concentra principalmente na habilidade e comportamentos: como delegado, como se comunicar, como gerir conflitos. Essas habilidades são inquestionavelmente importantes e necessário. No entanto, mantemos há um outro ingrediente importante que tem sido severamente negligenciados no treinamento de liderança, esse ingrediente é o ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Liderança e do trabalho sujo
- A companhia aérea, Jet Blue, foi criticado em várias revistas como uma nova empresa que tem excelentes resultados e sucesso dura até hoje. Muita coisa também foi mencionado sobre os desafios que enfrentam em frente e sobre a cultura que criada no início e estão trabalhando duro para promover agora. Uma das muitas coisas que define Jet Blue excepção é o seu foco no trabalho em equipe. Aqui está um ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Ser Outro Focalizou
- No jornal de Wall Street, Franklin Lavin, ESTADOS UNIDOS Ambassabor a Singapore escreveu a coluna do jornal do gerente sobre algumas das coisas que aprendeu do presidente atrasado Reagan ao trabalhar em sua equipe de funcionários.O ******** ANOTA POR FAVOR O ************Se você estiver pensando sobre se mover sobre deste artigo por causa de seus sentimentos sobre a política do pr...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Mais grande Ideal!
- Um número de anos há nós criamos um logo gráfico baseado no sonho da frase mais grande! Nós produzimos teclas e t-shirts. Eu assinei letras e email com esta frase. É mais do que uma frase curta do inspirational. Embodies uma verdade para todos nós como indivíduos e carrega a importância extra para nós como um líder.Mais grande Ideal!Para que um indivíduo par...
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- 2007-11-13 22:16:19 - O vácuo da liderança
- Em mover-se rápido de hoje, mudando nunca, e altamente - o mundo do competidor lá é um vácuo da liderança. Mais do que nunca nossas governo, negócios, organizações religiosas, e nossas instituições educativas precisam líderes.Esta crise levantou-se na parte por causa do fim da idade industrial. Com a vinda da idade de informação que nós estamos vivendo agora dentro, muitas de nossas institu...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Liderança para o empreendedor de sucesso!
- Por que falar sobre a liderança? "Liderança é importante se você um líder de uma equipe ou um único titular, sem um trabalho para você. Liderança eficaz é realmente uma maneira de pensar, uma maneira de fazer as coisas done.Successful empresários de hoje deve possuir habilidades de liderança e exalam eficaz! Os melhores líderes são: ◦ Personable, ◦ empresarial, ◦ éticos, ◦ positivo, ◦ bons co...
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- 2007-11-13 22:16:19 - É você um líder na crisálida?
- Deixe-nos começ ao princípio este reto?As habilidades da liderança podem ser encontradas em seus droves em uma busca do Internet. Lista? dúzias delas; e se você quer se definir e tiquetaquear a caixa por um padrão feito pré-ajustado, pronto baseou em o que os “peritos” no negócio e na igreja pensam, a seguir vão para a direita adiante e olham porque eu não estou indo a reproduzir aqui e o i...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Liderança e poder - é o chefe doesnt garantir uma delas de
- Algumas pessoas associam erradamente posições de supervisão, ou lugares de poder, com a liderança. Eles presumem que essas duas coisas são sinônimos. Enquanto isto pode ser o caso, por vezes, liderança e poder são inteiramente separadas. Na realidade, o patrão não pode ter todo o poder e, na verdade, pode não ser capaz de lidar com ela, mesmo se ele possui todos do mesmo. Que posso dizer? O que é ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Os sete erros para evitar quando organizar seu programa de liderança estudantil
- Como você mede o sucesso de um programa de formação ou de ensino? Há muitas medidas que você pode usar inclusive, focando nos resultados da aprendizagem, a mudança de comportamento, o engajamento dos estudantes e até mesmo a eficiência de delivery.An programa de liderança eficaz pode atingir todas as anteriores e muito mais. Ao planejar seu programa de treinamento para 2005, após alguns erros que ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Ordem de nascimento - compreender como ele afeta a sua personalidade
- "Conhece-te a ti mesmo" é um poderoso princípio que as pessoas líderes, gerentes e eficaz intuitivamente know.When lo a entender seus próprios pontos fortes e as preferências que você está em uma posição para maximizar os pontos fortes e compensar as eventuais fragilidades, quer através do trabalho de forma diferente ou cercar-se de pessoas com strengths.Most diferentes de nós tem uma pe...
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- 2007-11-13 22:16:19 - C4 liderança: tomando a sua liderança (e de sua vida) de bom ... a explosiva!
- Provavelmente, se você estiver interessado neste post, você está procurando algumas dicas para tirar sua liderança e / ou sua vida, acima de um entalhe ou dois. Lido sobre para algumas coisas que realmente me ajudou a fazer a minha liderança mais explosiva após o primeiro definindo o que is.First C4 o que é o explosivo C4: C4 é uma grande qualidade, plástico velocidade muito alta militares explosi...
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- 2007-11-13 22:16:19 - É você o líder da mais poderosa que você pode ser?
- Como alguém que ensina, administra, os pais ou influências que você provavelmente já estar ciente de que a liderança poderosa não é apenas sobre o patrão, que é sobre o time, independentemente do facto de que a equipe está na sala de aula, em no escritório ou em torno de sua home.In um mundo orientado de acesso imediato e fácil tudo o ponto de vista da liderança de topo para baixo tornou-se a ser ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Usando sua intuição
- "O nosso medo mais profundo não é que são insuficientes. O nosso medo mais profundo é que somos poderosos além medida." -Nelson Mandela, discurso inaugural, é 1994Intuition orientação divina. Às vezes, é conhecido como um "palpite". O que quer que você escolher é chamá-la, é uma poderosa intuição poderosa chumbo que direciona-lo a tomar uma acção imediata. Será que você siga su...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Liderança
- Webster define a liderança como: “1. o escritório da posição de um líder, capacidade 2. conduzir, 3. o ato do exemplo da condução, 4. LÍDERES.” Dale Carnegie, fundador do instituto de Dale Carnegie e do professor de habilidades da liderança, define a liderança como uma mistura dos traços e das habilidades que podem ser instruídos e afiou-a. John C. Maxwell, fundador de INJOY e altofalante profissi...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Duas armadilhas da liderança: como os evitar e como sair delas (parte 2)
- É aqui como sair de, ou para evitar, “eu preciso…” a armadilha. Envolve simplesmente mudar o que você pensa e o que você diz em maneiras muito simples.Em meu funcionamento com os líderes mundiais por mais de duas décadas, eu observei um traço de caráter que a parte a mais bem sucedida: Focalizam consistentemente em compreender e em suportar os povos quem conduzem.Por exemplo, você po...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Duas armadilhas da liderança: como sair delas e como os evitar (parte 1)
- Você ouviu o princípio de Peter: Os “povos são promovidos a seu nível de incompetência final”. Mas o que o princípio de Peter não diz você é a natureza da incompetência. Geralmente, é incompetência da liderança.Um diretor dos recursos humanos disse-me que, “Brent, nós emprega povos para seus habilidades e conhecimento, mas nós lhes ateamos fogo ou não os promovemos nem não os promovemos par...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Na liderança, as oito formas de direito acção (parte 2)
- Na Parte 1, eu disse que os líderes que não têm direito as pessoas tomam medidas são ineficazes, e eu listados quatro das oito maneiras de direito acção. Na parte 2, vou descrever os restantes quatro ways.Action deve ser: (5) ligada ao Necessidade. As pessoas são as necessidades da sua realidade. Se você é um fim líder, você claramente não têm de conhecer as suas necessidades. Basta apresentar um ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Na liderança, as oito formas de ação direita (parte 1)
- Os gregos antigos tinham uma frase: "Quando Aschines fala, as pessoas dizem: 'Como ele fala bem', mas quando Demóstenes fala, as pessoas dizem: 'Vamos marchar contra a Philip!". Para obter os melhores resultados como um líder, o povo você deve levar a dizer de uma maneira ou de outra depois que você fala: "Vamos marchar!" Quando você fala com as pessoas como um líde...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Liderança F2
- Os povos não deixam trabalhos; deixam saliências. -- anonymousFelicitações. Você é a saliência. Isso significa que qualquer um você possui a companhia; você é relacionado a alguém que possui a companhia; ou alguém pensou que você teve a perícia, a experiência, ou o potencial técnico ser o líder. Um destes aplica-se, ou você sabe algo a respeito do turpitude moral sobre a saliência. P...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Ouvir como um líder
- Nossos estudos sobre a forma mais eficaz as pessoas em empresas americanas demonstram que o início 2 por cento são eficazes, pois não executa as melhores práticas bem. Eles não fazem a mais telefonemas ou ter os melhores processos. Eles simplesmente compreendeu a verdade sobre a confiança: as pessoas fazem negócios com pessoas que like.They como pessoas que trust.They confiar nas pessoas que têm u...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Não preste atenção ao homem por trás da cortina!
- Como o "grande e poderoso Oz 'disse uma vez que a Dorothy," Pay No Attention To The Man Behind the Curtain! " e como você sabe, as aparências podem iludir-se que eles são também uma das primeiras pessoas coisas julgar os outros por. Por exemplo, você se lembra o velho ditado "Nunca julgar um livro por sua tampa?" bem adivinhem? continuamos a fazer! Eu sei que pode não ...
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