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- 2007-11-13 22:16:19 - Treinamento de Liderança: o pouco que eles didn? Te dizer sobre a mudança!
- A vontade de mudar primeiro é um dos principais pré requisitos para os líderes! Se a situação está travado ou bloqueado, eles precisam encontrar as melhores oportunidades, mudar sua perspectiva pessoal para acomodá-lo e tomar ação de lá. Isto é, não importa como eles são apegados à sua posição atual! Três feedback sessenta graus é um grande exemplo. O gerente / líder é dado um feedback de sua gest...
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- 2007-11-13 22:16:19 - A liderança é cada vez maior sobre os outros - a sua não sobre você!
- "Antes de se tornar um líder de sucesso é tanto sobre o crescimento de si mesmo. Depois de se tornar um líder de sucesso é tanto sobre o crescimento de outros." Jack Welch (1935 -) Ex-Presidente e CEO da General Electric "Na minha opinião isto resume 100% de liderança corretamente, e também explica por que algumas pessoas podem ser muito bons no que fazem, e porque nunca se tornará ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Treinamento de habilidades de liderança habilita a resolução de problemas e visão
- Programas de treinamento de habilidades de liderança capacitá-lo para influenciar, persuadir ou inspirar outros. Programas de formação bem construído deve resultar em melhoria, habilidades de liderança mais eficaz para os seus colegas e você. "Eles dizer, o melhor dos homens são moldados de falhas, e, para a maioria, se tornam muito mais o melhor para ser um pouco ruim - William "Shakesp...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Liderança Empresarial: quanto está na sua conta bancária credibilidade?
- Líderes empresariais têm mais de um título em suas portas. Eles também têm a confiança daqueles que trabalham para eles, que trabalham com eles, e que compram de líder them.Each começa com créditos em sua credibilidade Conta bancária. Essa quantidade varia de acordo com as qualificações do líder, a reputação e estilo pessoal. Todos os dias, os depósitos (experiências positivas) e as saídas (decepç...
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- 2007-11-13 22:16:19 - CNUDM III modelo de processo
- A Conferência das Nações Unidas sobre Direito do Mar foi inovador na forma como foram conduzidas as negociações. Várias estratégias foram empregadas que permitiu a negociação eficiente e um resultado razoável, visto por todos os acordos que participam parties.Procedural permitiu uma abordagem simplificada, único textos de negociação, pensamento sistêmico e de organização permitiu uma utilização ef...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Sempre estar aberto à aprendizagem
- "Devemos não só usar todos os cérebros que temos, mas todos nós podemos tomar emprestado." -Woodrow WilsonLeave-lo a uma criança para lembrá-lo da importância da humildade e da vontade de aprender com everyone.One dia, minha filha Alexandra doente em casa da escola. Desde que ela era casa, eu tirei ela de mim quando eu ia a correr alguns recados. Naquela manhã, eu estava trabalhando em u...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Escolha a tornar-se um encorajador
- "... Eu sei que a única fonte de felicidade está dentro de mim, e eu vou começar a compartilhá-lo. Como um perfume, eu sei que não posso derramar sobre os outros sem se algumas gotas sobre mim mesmo." - Og Mandino ", a" escolha "Você não pode contrariar a influência e ao mesmo tempo. "- John canto infância KnoxThe" Paus e pedras podem quebrar meus ossos, mas pala...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Desafios da liderança: as paredes em nossas vidas
- Nós temos todas as paredes ou desafios experientes em nossas vidas do trabalho. Como você segura as paredes podem ser um ponto definindo em sua liderança e em sua carreira. Lá é uma variedade do anexo das maneiras estas paredes? alguns mais eficazes do que outros.Nível justo ele? Está em nossa maneira. Se a parede estiver causando um problema, nós necessitamos a...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Tough vezes procura resiliente líderes
- O mercado acionário gyrates com resultados imprevisíveis e inveja. Ícones de sólidos palha empresas tornam-se os valores antes de balanços. As crianças são raptadas das suas frente jardas e as redes de terroristas espiral em todo o mundo. Instituições religiosas sombras de duplicidade enquanto El Nino traz estranho peixe para a Califórnia costas e fora do controlo dos incêndios siga em direção a a...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Desenvolvimento de Liderança e saltar de dirigíveis
- Um melodrama filme mudo alemão retrata um bombardeio dirigível Londres, durante a Primeira Guerra Mundial iluminado por holofotes e metralhado por combatentes, a aeronave perde altitude aleijado como o capitão freneticamente alija dispensável engrenagem para aliviar o peso. Eventualmente, o peso que resta é humano. Assim, as ordens do capitão membros da tripulação do barco. Uma cena horrenda se de...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Começa assim
- Jonathan estava bêbada diversas vezes antes de completar o ensino fundamental nunca, seu pai lhe alimentados bourbon tão Jonathan ia resistir menos sendo molestadas sexualmente. Na noite em que sua mãe foi libertado da prisão, Jonathan andava ansiosamente pelo pai do lado para buscá-la. Tirando descer na parada de descanso, seu pai Jonathan convencido a ficar no carro enquanto ele foi para dentro ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Liderança - paixão, propósito de lucro - a que não dura
- Vá a qualquer instituição de ensino, olhar estantes aeroporto, centros comerciais e de abrir os olhos para o hoje infinidade de produtos disponíveis e você poderá ser perdoado por pensar que a arte da liderança foi além mero mortals.After muitos anos na vida das empresas antes de iniciar meu próprio negócio eu finalmente tive a chance de provar para mim mesmo o que eu sempre acreditei - a lideranç...
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- 2007-11-13 22:16:19 - O momento decisivo: a palha que se mexe a bebida de liderança motivacional (parte dois)
- Na Parte Um, que eu descrevi a importância da criação de profundidade, humanos ligações com pessoas que conduzem. Eu disse, havia três formas de o fazer, pela comunicação das informações, fazendo sentido, e por ter a sua experiência tornam-se as suas experiências. De longe, o mais importante e mais eficaz, é o latter.Now eu vou mostrar-lhe como fazer isso acontecer através do desenvolvimento e da ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - O momento definindo: a palha que agita a bebida da liderança motivational (parte uma)
- Décadas há, como um comandante do pelotão do rifle nos fuzileiros navais, eu vi os líderes que poderiam motivate tropas para fazer as coisas extraordinárias -- e os líderes que não poderiam começar as tropas fazer muito em tudo. Eu quis saber o que era a diferença entre os líderes bem sucedidos e mal sucedidos; e se essa diferença for ensinada.Aquelas duas perguntas permaneceram com mim ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Gerenciando monstros em reuniões - parte 1, as estratégias gerais para o comportamento improdutivo
- Isso acontece facilmente. Você está realizando uma reunião e de repente começa uma pequena reunião lado. Então, alguém apresenta um problema independente. Alguém ridiculariza a nova emissão. Todos riem, exceto a pessoa que mencionou a idéia. Então, alguém insulta a pessoa que contou a piada. Duas pessoas de pé e caminhar para fora. Outros se queixam de que a reunião é um desperdício de Time.now, o...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Gerenciando monstros em reuniões - parte 2, várias conversas
- As conversas paralelas ruína reuniões, destruindo o foco ea fragmentação participation.Approach 1: Peça cooperationStart pedindo a todos que cooperarem. Olhe para o meio do grupo (em vez de o locutor) e dizer: "Desculpe-me (pausa para ganhar a atenção de todos). eu sei todas as suas idéias são importantes. Então, por favor, vamos ter um alto-falante em um momento". "Desculpe-me. Est...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Monstro de controlo nas reuniões - parte 3, derivando do tópico
- Embora as idéias novas conduzam às soluções creativas, podem ser um desafio quando interrompem ou confundem o trabalho em uma edição.Aproximação 1: Questione o relacionamento ao tópicoQuando as idéias novas parecem impróprias, diga:“Que é um ponto interessante (ou pergunta). E como se relaciona a nosso tópico?”“Desculpe-me. Nós começamos falar sobre nosso orçamento e ag...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Gerir monstros em reuniões - parte 4, calma participantes
- Existem muitas razões por que alguém iria diminuir a participar numa reunião. Por exemplo, a pessoa pode sentir-se relutantes em falar, pode discordar com a abordagem adoptada por outras pessoas na reunião, ou pode ser apenas tired.An eficaz reunião depende justa e equitativa participação de todos. Veja como fazer isso mais fácil para os participantes a calma contribute.Approach 1: Incentivar part...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Monsters controlando nas reuniões - peça 5, participants dominantes
- Quando os participants dominantes contribuírem significativamente ao sucesso de uma reunião, podem também oprimir, intimidate, e excluem outros. Assim, você quer controlar sua energia sem perder sua sustentação.Aproximação 1: Peça outros para contribuirPedir que os participants quietos contribuam indiretamente modera os participants mais dominantes. Palavra:"antes que nós ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Gerir monstros em reuniões - parte 6, impasse discussões
- Embora uma reunião é um veículo para resolver divergências, ele pode quebrar quando os participantes se tornem atolada em um disagreement.Approach 1: Forma um subcommitteeAsk de voluntários da vista opostos para formar um subcomissão para resolver o problema. Esta é uma abordagem útil, porque: 1) O problema pode exigir extensa investigação, que está melhor fora concluída a reunião, 2) As pessoas q...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Monstro de controlo nas reuniões - peça 7, ataques pessoais
- Os ataques pessoais feriram povos, comunicação de março, e faculdade criadora do fim. Se se transformam parte da cultura de uma reunião, conduzem os participantes em fazer o cofre forte e contribuições talvez inúteis.Aproximação 1: Fale ao grupoAjuste o estágio para que o grupo reforce sua cultura fazendo um comentário geral. Olhe o meio do grupo e diga-o:“Apenas um momento. D...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Cinco líderes espertos das coisas fazem para abaixar as barreiras à mudança
- Os líderes espertos compreendem que "não fazem" uma mudança acontecer. Reconhecem que os povos em sua organização fazem o trabalho, mudam comportamentos, e, finalmente, fazem a mudança acontecer. Compreendem que seu papel é fazer a mudança significativa e mais fácil de aceitar. Os líderes espertos facilitam a mudança.Deixe-nos olhar cinco coisas que os líderes espertos fazem para abaix...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Desenvolver um foco, e não um que me concentrar
- ____________________________________________" Há apenas uma coisa mais contagiosa do que uma boa atitude? E isso é uma má atitude? A maioria dos maus comportamentos são o resultado do egoísmo. " -John Maxwell? As 17 Incontestáveis leis do trabalho em equipe "Um homem embrulhado em si torna um pacote muito pequeno." - Benjamin Franklin____________________________________________...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Um apelo aos homens para viver uma vida extenuante!
- Qualquer homem seria justamente orgulhosos de crédito até mesmo uma porção do que Teddy Roosevelt realizada em apenas um de seus domínios, quer política, a caça, por escrito, militar, ou de família. Ele era um homem extraordinariamente realizado com um enorme apetite para a vida. Mas ele é mais do que isso. Para nós, hoje, ele continua a ser um herói, um patriota, um autêntico, masculino modelo de...
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- 2007-11-13 22:16:19 - A essência da liderança
- O que é mais importante, a liderança ou trabalho em equipe? Liderança ou consenso gestão? Hoje ouvimos falar com frequência sobre equipas, team-building, e trabalho de equipa, por um lado, e de gestão por consenso sobre as outras. Apesar de tanto trabalho de equipa e criação de consensos são críticos habilidades em um líder, não são substitutos para a própria liderança capaz. Em vez disso, ambas, ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - A personalidade de liderança
- Alguma vez você já se perguntou que tipo de pessoa ou personalidade faz o melhor líder? A maioria considerariam a resposta a essa questão de ser a pessoa que tem o maior sucesso, a maior organização, ou o melhor equipe. Inversamente, você já se perguntou como é que uma pessoa com pouca movimentação ou a capacidade empresarial acaba em uma liderança? Você sabe o tipo de pessoa que eu estou escreven...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Da falha à vitória; os gatos fora do saco!
- Você pensou nunca que todos os grandes heróis que nós lemos aproximadamente não pode ter sido particular grandes homens e nse? Não podem ter sido nascidos com nenhuma grande habilidades, talentos ou habilidades. Mas, cada um deles fêz tem uma qualidade especial que nós todos faríamos bem para cultivar.Uma porca resistente a rachar-se!Por causa de minha paixão para a gravação e o cant...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Como Party Like Leonardo da Vinci
- Depois de estudar dezenas de grandes pensadores como Leonardo Da Vinci, eu acho que tropeçou em cima do que realmente se distinguem do resto dos povos que vivem (e pensar) no time.It mesmo é extremamente simples. Eles Aprendi a ter uma thought.Aristotle disse: "É a marca de uma mente educada ser capaz de entreter um pensamento sem aceitá-lo." Hmmm. Para entreter um pensamento sem aceitá ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Sócrates iria ser uma celebridade hoje?
- Na semana passada, como eu estava em pé na fila do caixa da minha mercearia local, encontrei-me a olhar para as dezenas de revistas em exibição. Ao olhar para as várias fotos e manchetes elogiando ou destruindo os Celebridade du jour, eu comecei a thinking.What tipo de celebridade que Sócrates seria se ele estivesse vivo hoje? Como é que lidamos com ele? De que maneira ele iria fazer suas pergunta...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Levando em face de desastres
- A data foi sábado, abril 11, 1970, o tempo de 13:13 CST. O evento terá lugar era para ser uma das melhores horas da NASA, o lançamento da Apollo 13. Apollo 13 era suposto terra na área Fra Mauro. No entanto, uma explosão a bordo forçou a tripulação a circundar a lua sem landing.The dois primeiros dias, o grupo funcionou em um par de pequenas surpresas, mas geralmente Apollo 13 foi vista como o sua...
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