Motivar os seus colaboradores
CRIAR UMA clima motivacional: criar um clima onde os outros a encontrar motivação a longo prazo. Longo termo motivação vem de um ambiente de trabalho positivo e reforço positivo. Geralmente a motivação de longo prazo é impossível sem motivação a curto prazo. Curto prazo motivação vem do pessoal a trabalhar juntos, aprendendo uns com os outros, e dar assim como receber feedback constante entre si. Curto prazo motivação constrói auto motivação. Auto-motivação vem de reforços diariamente. Little reforços, tais como a boa comida na cantina, alegre colegas de trabalho, e uma palmadinha nas costas contribuir para a auto-motivação. Se o pessoal gosta trabalham na organização, eles são mais propensos a fazer o seu melhor para ficar there.CREATING A ATMOSFERA POSITIVA: A capacidade de criar uma atmosfera positiva é mais fácil do que você pensa. Seu primeiro objetivo é conseguir é perspectiva, a perspectiva dos funcionários que trabalham para você. Com as suas necessidades em mente, você será capaz de criar um ambiente mais confortável, porém profissional atmosfera. Lembre-se cada vez que você faz algo de positivo para os funcionários, que estão a impulsionar o moral que leva a um melhor ambiente de trabalho, ou como diz o ditado, "Você é provável começar mais com mel do que vinagre." VOCÊ PODE FUNCIONÁRIOS elevar o moral: 1. Ter uma efetiva plano de benefícios. 2. Seja flexível. 3. Funcionários de confiança. 4. Seja agradável. 5. Tenha uma cafetaria com boa comida e bons preços. 6. Ter um partido de feriado do escritório. 7. Tenha um almoço anual para os trabalhadores. 8. Empresa Agenda passeios e equipes. 9. Obrigado funcionários para um trabalho bem done.LINKING DA ORGANIZAÇÃO E PESSOAL: Líderes link a organização e funcionários juntos. Na verdade, eles são um dos poucos elementos que ligam os dois. Outros elementos são projetos e eventos relacionados com sede social, os quais não podem representar alta obrigação para muitos trabalhadores. Se uma organização consistia em nada os funcionários só aconteceria, além de um pouco hoopla. É por isso que muitas vezes há uma cadeia de comando em uma organização, que normalmente variam entre o líder mais bem-sucedida para o menos bem sucedido. E o líder bem sucedido, pelo menos não tem para onde ir mas up.Copyright Direitos AE Schwartz & Associados Todos os direitos reservados. Para materiais de apresentação e recursos adicionais: ReadySetPresent e para uma lista de como Consultor Trainer, Palestrante, Vendedor / Organização: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Uma organização global que oferece mais de 40 habilidades com programas de treinamento de gestão. Schwartz realiza anualmente mais de 150 programas para os clientes na indústria, na pesquisa, tecnologia, governo, 100/500 Fortune das empresas e organizações sem fins lucrativos no mundo inteiro. Ele é freqüentemente encontrado em congressos como apresentador nota-chave e / ou facilitador. Seu estilo é acelerado, participativa, prática, e bem-humorado. Ele é autor de mais de 65 livros e produtos, e ensinou / aulas em mais de uma dezena de colégios e universidades em todo os Estados Unidos.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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