Downsizing sua equipe
Team Building Pergunta: Nosso escritório tem aprendido recentemente que cerca de 20 por cento dos nossos funcionários serão perder os seus empregos nos próximos dois meses, devido a uma deslocalização estabelecidos a partir de nosso escritório corporativo. Alguns aberto posições na minha área estão sendo destacados para aqueles perderem os seus empregos. A moral no local de trabalho é realmente baixo neste momento, e ainda estamos a lidar com algumas questões disciplinares. Ficaria muito aberto a todas as sugestões quanto à como fazer uma transição suave e este impulso morale.The Team Doc Diz: Há muito pouco pode fazer para controlar o modo como as pessoas se sentem sobre esta situação. E os sobreviventes provavelmente irá sentir a worst.That disse, há podem ser questões jurídicas que devem permanecer quieto, mas agora é o momento da comunicação, tanto quanto possível. Mesmo se a resposta for "não sei" ou "Por razões legais, não posso dizer-lhe isso." Já regulares togethers obter com a sua equipa a falar sobre o que está acontecendo on.You 'll ser capaz de dizer se está a comunicar o suficiente, ouvindo o nível de ruído na sua empresa. Será que o boato moinho realmente forte ou apenas uma suave sopro? O boato mais alto do moinho, o mais que você precisa para se comunicar com calma que down.Denise O'Berry (também conhecido por «Equipa Doc") fornece ferramentas, dicas e conselhos para ajudar as organizações a construir melhores equipes. Saiba mais em
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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