Como ajudar uma equipe de doentes tornam-se saudável
Team Building Pergunta: A equipa está cheia de animosidade, fingiu relacionamento interpessoal, o medo dos patrões, desconfiança e brigas intermináveis o que posso fazer como um facilitador do edifício da equipe? The Doc equipe diz: Bem, você tem seu trabalho cortado para você. Plano de este ser de intervenção a longo prazo. Você pode apostar que a equipe não conseguir desta forma durante a noite e não há mais do que provavelmente alguma história profundamente arraigados e companhia questões culturais que ajudou a entrar neste mess.I 'd começar com um inquérito para determinar algumas das questões subjacentes que são a causa de toda a discórdia sobre esta equipa. Realizar esse levantamento, a nível da equipa e, em seguida, uma vez que seus resultados são compilado, usar esses dados para formular perguntas adicionais para pedir a nível individual, o membro da equipa. Reúna-se com cada membro da equipe um em um para continuar a escavar a raiz do início problem.Then Team Building a partir do zero. Assim como dar início a uma nova equipa. Certifique-se de identificar o patrocinador da empresa - alguém no nível de liderança que assume a responsabilidade por essa equipe - e que você tem o alcance e os limites para o equipe identificou. Se possível, identificar as partes interessadas da equipe antes de avançar also.Next você vai querer passar pelo processo de fretamento da equipe. Identificar a missão, valores, objetivos e procedimentos operacionais e nível de autonomia para a equipe. Se o patrocinador não está envolvido, certifique-se obter algum em comprar com ele ao longo da way.That tudo que existe para ela! Seriamente embora, isso vai levar um longo tempo de trabalho intenso com esta equipa. Plano sobre ele. Você tem que levá-los de volta a um passo no processo de formação de equipes para a fase de formação e começar de novo. E ao longo do caminho você vai precisar para superar os obstáculos que fizeram com que chegar a este point.Let-me saber o seu progresso à medida que avanças. Você pode me enviar uma mensagem através do formulário Doc Team clicando no link na coluna da direita, ou deixando um comentário aqui no meu O'Berry blog.Denise (aka "Team doc ') fornece ferramentas, dicas e conselhos para ajudar as organizações a construir melhores equipes. Saiba mais na http://www.askteamdoc.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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