Equipe de trabalho - um desafio de carácter
Ao longo dos anos tem havido muito barulho sobre o trabalho em equipe, o valor das equipas, os altos e baixos, os prós a contras! Alguns aparecem para trabalhar e outros não, porquê? Sua empresa pode beneficiar de um trabalho de equipa abordagem, ou não? Como pessoas que são "complexos seres' Ele nunca deixa de me surpreender como é que muitas vezes a gravitar negativo formas de pensar sobre os outros quando nós próprios (se formos honestos) tem apenas como muitas falhas e defeitos. É frequente encontrar -nos pensar sobre o copo meio vazio em vez do copo meio cheio. Vida e de negócios pode ser uma experience.Having sido muito positiva no mercado de trabalho há mais de 25 anos me deram a oportunidade de observar tendências ao longo do tempo e ver o que funciona eo que não funciona, e no entanto mais importante porquê? De escriturário júnior ao CEO e Presidente das empresas é a minha opinião de que não há nada de novo sob o sun.Re-badged e idéias diretores têm funcionado ao longo dos séculos. De exércitos para seminários podemos observar e aprender que a humanidade tem-se na equipa estruturas organizadas, alguns bem sucedidos, alguns failures.Take William Wallace, o destemido O escocês, que organizou equipes (bandidos) contra o Inglês oppression.From bom para o mal nações e as pessoas têm bandamento juntos e conseguiu mais do que eles poderiam ter sozinho. Esta é a chave, que por si só e como indivíduos que podemos alcançar, no entanto, em conjunto, possamos atingir exponencialmente caso, vamos pagar o preço da paciência e time.Good equipas levam tempo e paciência para construir! Ao longo dos anos, a prática das equipes de negócio tem muitas vezes vêm e ido embora. É a minha observação de que ao longo dos últimos 10 anos tem havido uma mudança profunda na maneira fundamental equipas operar em que aqueles que são bem sucedidos parecem ser composta de pessoas que têm desenvolveu um elevado nível de confiança em si e ter um coração de transformação em que se esforçam para viver autenticamente, têm um elevado nível de auto-controlo e sense.We comum aparecer pela sua natureza, de ser suspeita e untrusting como indivíduos e esta não se presta para a equipe edifício. A boa notícia é que podemos mudar! O que faz uma boa equipa? Uma boa equipa é uma equipa onde os membros são permitidas uma grande dose de autonomia. Esta é geralmente dada como equipas provar sua confiança para a gestão por sucesso em pequenas tarefas e são posteriormente e progressivamente delegada responsibility.Have mais alguma vez reparou que o relógio parece ir mais rápido quando trabalhar cooperativamente com outras pessoas? Alguma vez você já reparou a criatividade e de aprendizagem que tem lugar entre os membros da equipa? O off-configuração multi-skilling é fantástico para a sua equipa para um business.What causas fracassar? Como disse uma vez os 3 mosqueteiros "um por todos e todos por um" Quando os indivíduos se reúnem para funcionar como uma equipe é fundamental que eles têm as mãos, sobre o apoio de gestão. Os indivíduos têm de aprender a colocar lado as diferenças e desenvolver confiança e acreditar que eles serão recompensados como uma equipe e dos indivíduos. As equipas são não só sobre a equipa, mas sobre o seu empregado individual da sua contribuição para a equipa - um facto despercebidas ao seu peril.Tips para ManagementChange é doloroso para você e seu employees.You pode querer resultados instantâneos! Isto é pouco provável de ocorrer e permanecer sustainable.You, não posso dar lábio-serviço a equipe conceitos e demonstrar pelo seu comportamento a uma equipa opposite.Over tempo irá provar o seu valor ao seu negócio se o seu perseverar com paciência e apoio. Você colhe aquilo que você sow.Communicate, comunicar, e comunicar! Ser participativa com os seus colaboradores. A triste verdade é que alguns gerentes e donos de empresas feito um maior esforço para os veículos a motor que não o seu employees.You não pode se esconder atrás de indiferença e esperar a sua posição e equipe de produção. Você tem que viver autenticamente. Este é às vezes chamado "arriscado vida". Dicas para Empregados Ser parte de uma equipe, é uma fantástica oportunidade para desenvolver e crescer pessoalmente e professionally.If você está colocado em uma equipe ser realistas e compreender que a mudança é doloroso para você e seus outros colegas well.Understand como seu time vai ter a sua positivos e negativos - ser realistic.Sometimes você pode sentir subvalorizada como um membro da equipe ou ser causa de que alguém na equipe está sendo recompensado quando você sente que deve ser. Entender que a gestão é geralmente conscientes do que está acontecendo. Nos bastidores de gestão estão a fazer mudanças e essas mudanças não são sempre no seu calendário. Você não tem o pleno picture.If você sente que precisa fazer alguma coisa para dizer respeitosamente. Não coloque o seu gerente em um canto, forçando-os a fazer uma decisão. Seja paciente? Compreender que um dos maiores desafios das empresas hoje é fazer a "boa empregados". Seu gerente está bem consciente de que ele / ela precisa para manter you.How para desenvolver uma equipe em sua empresa Construir bons relacionamentos sólidos em qualquer lugar, leva tempo e esforço. Você deve estar doente! Pergunte a si mesmo a pergunta - a minha empresa pode beneficiar de estruturas equipa? Faça o seu trabalho de casa e entender o custo em tempo e dinheiro levará para obter os resultados desejados a sua empresa está procurando. Paciência e empenho é o key.Do não perder o nervo. Tome conselhos quando você precisa it.Communicate para os empregados - a comunicação é a cola que detém equipas e relacionamentos em conjunto. É fiavelmente relataram que até 85% de divórcio pode ser rastreada até uma falta de comunicação sobre o dinheiro! Leve os seus colaboradores com você, explicar-lhes os benefícios; flexível as horas de trabalho, bônus por equipe acordada resultados, recompensas de maior produtividade, emprego certeza, e prestige.Relationships - relações são uma crítica estrutura estratégica dentro da sociedade e de qualquer negócio. Bom relacionamentos podem crescer o seu negócio, enquanto que as más relações lágrima. Você não pode escapar a esta principal.Structure - garantir estruturas para equipas estão no lugar para grow.Time - leva tempo para construir uma boa equipa mas as recompensas podem ser excelente para os negócios e employees.Having trabalharam em equipes e colocá-los juntos me pode recomendar uma equipa em que tanto a estrutura das empresas e os indivíduos estão comprometidos com a equipe e demonstrar este por sua behaviour.Remember, sua vida e conduta são como um livro - pessoas, familiares e amigos que você leia e veja o que é, não o que você acha que é! Se você demonstrar paciência e tempo ponha em desenvolvimento uma equipe ambiente construído na confiança que você vai conseguir. A sua empresa irá aumentar os seus lucros, o volume empregado vai para baixo e seu negócio será admired.The escolha é yours.To ajudar o seu negócio crescer com qualidade outros artigos visite www.biz-momentum.comPhilip Lye é o director da Biz Momentum http://www.biz-momentum.com lhe fornecer accionáveis prática estratégias de gestão estratégica de recursos humanos empregado consultoria, gestão e treinamento de habilidades e empregado speaking.Philip conferência iniciou sua vida profissional como um escriturário júnior e evoluiu através de várias indústrias de CEO antes de iniciar Biz Momentum. Philip
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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