Como líderes de libertar o potencial das equipas
Os líderes são confrontados com a libertação do potencial nas pessoas que vão liderar e motivar o indivíduo é uma parte fundamental deste processo. Motivação não é algo que é feito para um indivíduo como eles já possuem ele. O que um líder faz, para beneficiar toda a equipe, é liberar ou desbloquear, ele. Aqui estão sete líderes maneiras de desbloquear o potencial de people.1. Líderes partilhar a sua visão e valores. A visão é que a equipe aspira. Alguns visões de pessoas não podem nunca ser alcançável, mas por sua própria existência se inspirar, animar e motivar para transformá-los em realidade. Quando a visão vem, no entanto, é menos importante do que saber se os membros da equipe Partilho inteiramente a visão. Onde a visão não vêm? Essencialmente, o que vem de valor ou extremamente preocupados. Os valores são, então, o fundamento da visão. Normalmente você teria apenas alguns valores. Cada pessoa geralmente podem identificar e descrever-los em suas próprias palavras. Eles não são necessariamente as mesmas que as declarações de missão, slogans ou taglines escritas em paredes ou painéis. Como líder, é importante que você regularmente reafirmar os valores da equipe e exibi-los por suas próprias ações. Os líderes também devem pedir os membros da equipe para manter a produção de exemplos de como eles estão transformando os valores em reality.2. Líderes pessoas de valor. As pessoas vão trabalho muito difícil para um líder porque sentem que lhes valor como pessoa. Para fazer isso, tratar cada pessoa com respeito e pela persistência na exigência de que esta é a forma como os membros da equipe tratar o outro como well.3. Líderes dar reconhecimento. A pesquisa mostrou que as organizações raramente dão reconhecimento suficiente para seu povo. Demasiadas vezes as pessoas sentem que são um dado adquirido e que não há informações insuficientes sobre seus esforços. O reconhecimento não tem que sempre estar na forma de uma promoção ou aumento salarial. Seu time precisa de sinais claros de apreciação e isso pode facilmente ser feito e simplesmente por dizer "obrigado", um pequeno elogio do presente, do público, um partido, etc.4. Os líderes são criativos. A criatividade é um dos mais poderosos, um líder tem de libertar todo o potencial da sua equipe e infundindo-lhes nova energia. Você pode estimular a criatividade por estar aberto a novas possibilidades, novas conexões, novos métodos e soluções surpreendentes. Para utilizar todos na equipe a seu potencial máximo, eles precisam ser esticadas como seres humanos. Isso não significa ajuste metas impossíveis tanto como ele não esperava mais de cada pessoa na equipe. Esperar mais, você precisa conhecer os talentos de cada pessoa. Você pode aprender sobre os membros da equipe através de uma avaliação formal procedimentos, fazendo a pessoa, pedindo que os outros, de tentativa e erro no local de trabalho e assim por diante. A série de talento de sua equipe provavelmente irá surpreendê-lo. Divirta-se descobrindo a equipe talents.5. Os líderes inspiram Especial Esforço. Curiosamente, as pessoas vão fazer trabalho extraordinário para alguns líderes e não para outros. Isso acontece quando as pessoas vêem seus próprios interesses relacionados com o líder e ele / ela pretende alcançar. Quando você liga para a equipe esforço, lembre-se que as pessoas reagem aos fatos e emoção. Ambos são essenciais. Fatos irá iniciar o processo de convencer a sua equipe que o esforço heróico é necessário. Certifique-se de preparar os fatos com cuidado, uma vez que deve levantar-se ao escrutínio da equipe. A emoção é outro ingrediente vital. Você necessidade de apelar para o sentimento das pessoas, não apenas a sua lógica, racional e peças. Fatos, por si só raramente toque energia escondida uma equipe e compromisso. Atenção aos sinais da equipe, para indicar que as pessoas estão fazendo um esforço especial e imediatamente reforçar esta oferta e pela aprovação recognition.6. Líderes Do It sua maneira. Os líderes precisam desenvolver um método e adotar um estilo que mais lhes convier. Então, quando você precisa de um esforço especial da equipe, este é o momento para mostrar-lhes o seu estilo de liderança real. Inspirando as pessoas não é tão fácil como parece. Tudo começa com você, partilhando com eles o que lhe inspira. Se estão comprometidos com o que você quer, as pessoas vão responder a sua inspiração, energia e visão. Se você realmente acredita em sua visão, e exalam energia e paixão sobre ela, a equipe também participarão desse esforço com você e sinta a sua paixão. Por outro lado, a negatividade também raça pensamentos negativos de sua equipe. Lembre-se que cada membro da equipe terá internamente responder com um "o que está nele para mim? "abordagem. Descubra o que cada pessoa da equipe quer e você terá a chave para libertar o seu potencial e sustentar o esforço especial que você need.Your qualidades de um líder vai atrair as pessoas para considerar fazer o esforço heróico que você quer ou precisa. Eles podem ser atraídos por sua paixão, sua humanidade, da energia, da integridade e compromisso. Eles podem admirar e temer a sua determinação em fazer algo acontecer, mas é o qualidades humanas partes que você vai ganhar seu respeito e Direitos commitment.Publishing: Você tem a permissão publicar este artigo eletronicamente, impressa, em seu ebook ou em seu site, gratuitamente, contanto como a informação do autor e link da Web estão incluídos na parte inferior do artigo, o artigo não for alterado, modificado ou alterado de qualquer maneira. O link deve ser ativa quando o artigo é reproduzido em um web site ou em um e-mail. O autor gostaria de receber um e-mail indicando que deseja publicar este artigo para um site, eo link para onde ele está publicado. Copyright 2005, Michele Webb. Todos os direitos autor possui seu reservados.O próprio site e é membro de um número de organizações para mulheres Netpreneurs e donos de empresas e mora em Las Vegas, Nevada E.U.A. com seus dois cães. Você pode entrar em contato com Michele mailto: news@ebooksnstuff.com ou visite
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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