Feedback - confirmando a boa notícia
O feedback que estou falando aqui não é algum tipo de instrução formal que ocorre com seus membros da equipe a cada mês, ou a cada seis meses ou uma vez por ano. Esse feedback acontece continuamente e isso acontece quando você ver ou ouvir algo que você deseja dar feedback sobre. O truque é - mantê-lo simple.If você ver ou ouvir algo que você faça como - você diz ao membro da equipe sobre ele. Se você ver ou ouvir algo que você não gosta ou se sintam poderia ser feito melhor - você dizer ao membro da equipe sobre ele e você treinador them.Confirming Feedback é sobre dar a boa notícia. Trata-se de confirmar a sua equipe de membro que você aprove o que for que você vê fazê-los ou ouvi-los dizer. É um elogio ou uma you.It agradecer também parece ser algo que alguns gestores têm grande dificuldade com. Eles tomam a atitude que - "por que dizer às pessoas que você está satisfeito com eles quando eles estão apenas fazendo aquilo que paga para fazer, em primeiro lugar. "Uma grande parte desta atitude resulta de gestores acreditando que tenham de ser grandes e duras e machista. E gerentes não podem fazer tudo o que desconfiado-sentimental stuff , dizer obrigado é para wimps.If você ainda sente um pouco como isso, acho que por um momento você se sentiu como se um gerente nunca lhe deu um verdadeiro elogio ou um agradecimento por um trabalho bem feito. Aposto que você se sentiu muito bem e Provavelmente motivados para fazer ainda melhor. Estou também a certeza você não acha que o seu patrão era um grande tolo, ou que ele faltava coragem; provavelmente o opposite.Successful gestores perceber que quase todos reage positivamente para Confirmando Feedback. Sentem-se melhor sobre si mesmo e eles se sentem motivados a repetir o comportamento. Existe um ditado que diz: - "Você ganha mais do que você recompensa." Michael Leboeuf esta fábula diz em seu livro "A Greatest Gestão Princípio do Mundo ». -Um homem foi um dia de pesca. Ele olhou para o lado do seu barco e viu uma cobra com um sapo na sua boca. Sentindo-se triste por o sapo, ele chegou para baixo, delicadamente teve o sapo da serpente e definir o sapo livre. Mas então ele sentiu-se muito pela cobra. Ele olhou ao redor do barco, mas ele não tinha comida. Tudo o que ele tinha era uma garrafa de uísque, ele abriu a garrafa e deu a serpente alguns disparos. O serpente querem fora feliz, o sapo foi feliz e foi o homem feliz por ter realizado uma boa ação dessas. Ele pensou que tudo estava bem até cerca de dez minutos passaram e ele ouviu algo bater contra a parte lateral do barco. Atordoados com incredulidade, o pescador olhou para baixo e viu a cobra estava de volta com duas rãs! Portanto, se você diz uma de sua equipe que você gosta da maneira que eles tenham completado algum aspecto de seu trabalho, você encontrará que continuem a fazê-lo funcionar da mesma maneira ou talvez mesmo better.However, seu retorno deve ser genuine.Sometimes em um seminário, peço o grupo - "Quem gosta de receber elogios?" Muitas vezes, apenas uma minoria vai ponha a sua mão. Eu, em seguida, perguntar-lhes - "Quem gosta de receber um verdadeiro elogio?" Este tempo quase todo mundo coloca a sua mão. As pessoas sentem muitas vezes que um elogio não é realmente significou e, às vezes eles se sentem um pouco apadrinhado. Por isso é importante que o seu Confirmando Feedback é autêntico e verdadeiro itsounds. Não digo que se você não quer dizer isso! Sam Walton fundador da Wal-Mart disse uma vez - "Nada mais pode substituir por um alguns bem escolhidos, bem cronometradas, sinceras palavras de elogio. Eles estão absolutamente livres e valem uma fortuna. "Afirmar Feedback vale uma fortuna com você em termos de motivar sua equipe e alcançar suas metas e targets.Discover como você pode gerar mais negócios, motivando a sua equipa! Alan Fairweather é o autor de "Como obter mais vendas, motivando a sua equipa" Este livro está recheado de coisas concretas que você pode fazer para obter o melhor proveito do seu povo. Clique aqui agora http://www.howtogetmoresales.comhttp://www.alanfairweather.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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