Cooperação - como construir uma equipa
Equipe edifício tem trabalho, mas os resultados são dignos dela. O ingrediente principal é o tempo e patience.If você realmente deseja construir uma equipa que lhe permitirá alcançar resultados notáveis can.The HypeOver dos anos equipe de trabalho tem foi o sabor do dia, com muitas empresas gastar dinheiro considerável na tentativa de alcançar uma positiva e harmoniosa equipe structure.Some ter encontrado os resultados olhou para eles, mas muitos têm not.Why está presente assim? Team edifício tem uma série de fundação módulos que são essenciais para uma equipa para function.Commitment do gerente ou gerentes e donos OwnerSome obter animado sobre as possibilidades equipe apenas para mais cansado tempo em que as pressões do dia-a-dia das empresas e lhes vida triturável down.Your compromisso por meio de sua ação e tempo são fundamentais para a sua equipa da success.TimeIt leva tempo para construir equipas. Confiança e respeito devem ser earnt e não existem atalhos. Faça uma decisão de pagar o custo e demonstrar o seu commitment.PatienceLife por vezes lança-nos uma bola curva e não a todos os nossos planos de ir para o segundo script.Make um compromisso de ser paciente e enquanto você vê progresso incremental perceber progresso é progress.Celebrate sucesso e não condeno failuresLearn para comemorar seus êxitos como uma equipa como você ir junto e aprender a partir de fracasso. Fracasso é um professor fantástico se você olhar para ele dessa forma. Se você é o proprietário do negócio ou que são um gerente percebe que você está particularmente sob escrutínio da sua equipe mais assim quando falha occurs.Your reacção à mudança e falha, em última instância, determinar o montante da compra, em que você consegue a partir do seu team.Learn para donos de empresas DelegateAs somos por vezes tem medo de delegar. Comece com coisas pequenas e como o seu time ganha confiança e faz a coisa certa para aumentar o responsibility.Be rápido learnBe rápido para aprender uns com os outros. O mais provável membro da equipe pode estar sentado na extremidade tiver sido procurando no seu business.ListenMany gestores e trabalhadores são terríveis ouvintes. Aprenda a ouvir o que as pessoas realmente estão dizendo e não desvalorizar os seus contributions.EncouragementIt tem sido relatado que as crianças precisam 7 elogios para contrariar 1 negativas statement.How muito mais importante, então é para incentivar a sua equipe. Qualquer um pode condenar porém um bom gerente e membro da equipe sabe como dar um verdadeiro incentivo. Mostrar o verdadeiro interest.An ExampleBefore começando Biz Momentum eu logo assumiu uma organização que foi quase além do reparo. Ao aplicar estes princípios por ouvir e recursos empregados tomei a companhia de um danificando uma substancial perda de lucro dentro de 1 ano. Este foi um complexo de negócios com pessoas complexas e sérias desconfianças issues.The custo para mim foi emocional compromisso de mudança e de ouvir - é worked.I posteriormente foi convocada a apresentar um relatório ao exterior o principal accionista, que quis saber como isto foi feito tão rapidamente. A resposta é fácil, mais difícil a aplicação, a questão é que você vai pagar o price.Visit www.biz-momentum.com para mais informações. Você pode fazê-lo -- aplicar alguns destes princípios e você vai conseguir resultsPhilip Lye é o fundador da Biz Momentum fornecer aconselhamento estratégico de gestão de recursos humanos para ajudar o seu negócio crescer. Felipe é um autor e educador que comboios de gestão e os empregados a trabalhar em conjunto para alcançar resultados tangíveis. Philip teve considerável internacional experience.Visit http://www.biz-momentum.com para outros artigos úteis.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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