Presenteeism - presente no corpo ausente na produtividade
Presenteeism é vivo e ' nao bom ' em muitos negócios hoje. Visitará seu negócio ou pode mesmo estar atual como você lê este artigo.
Presenteeism pode ser descrito como ' atendendo ao workplace com doenças menores ou sérias quando no fato seu empregado ou você devem ser recuperar ausente '!
É um fato da vida que quando nós não sentimos bons nós não se opera no nosso mais melhor!
Muitos de nós observaram os trabalhadores e os colegas de trabalho que entraram para o dia e pareceram atuais no trabalho observar somente uma diminuição na produtividade ou um overrun dos fins do prazo. Alguns de nós experimentariam este ourselves.
Os empregados ou os gerentes que atendem a seu workplace com doenças menores tais como o asthma, bowel irritable, migraines, arthritis, stress, fatiga podem causar a seu negócio o risco sério tal como reivindicações legais, perda da produtividade, morale de empregado declinando e uma saúde ocupacional e um problema de segurança.
Com doenças mais seious tais como a recuperação da cirurgia o efeito em seu negócio pode conduzir às conseqüências sérias.
Em nossa cultura do negócio de magro e de médio, menos povoam mais trabalho, muitos empregados vêm trabalhar apenas o mal para proteger seus trabalhos. Depois que todos lá são contas a pagar, as despesas médicas, as taxas da escola e a lista vão sobre.
Com muitos negócios reliant em estruturas da equipe o presure por um empregado doente ' não deixado a equipe para baixo ' é uma pressão muito real. Você pode treinar sua equipe para reconhecer estes fatores e para conservar seu grief considerável do negócio.
Presenteeism é um interesse em nossos workplaces hoje porque a pressão continua em indivíduos, em famílias e em empresas a remanescer do competidor. O medo é um motivator negativo terrível! Na extremidade seu negócio sofrerá conseqüências.
Por o exemplo; em uma companhia eu trabalhei para dentro uma capacidade que da gerência sênior nós perturbamos um executivo que tivesse sua porta fechada por completamente alguma hora. Um membro da equipe de funcionários de meus teve uma chave mestra e o acesso requerido ao escritório executivo para começar algum material e em entrar perturbou o executivo que dormia sob a mesa no assoalho. Estava recuperando da cirurgia do olho e necessitado 5 dias fora em ordens dos doutores!
De nossa experiência muitos workplaces não têm o infrastructure ou a capacidade do recurso humano assegurar-se de que comply com a miríade dos regulamentos e da legislação complexa que é requerida para proteger seus interesses de negócio no workplace de hoje. Entretanto, você não está sozinho e há umas soluções práticas para seu negócio.
Algumas perguntas podiam ser
1. Eu observei os empregados atuais que não estão executando por causa da doença?
2. Eu estou olhando ativamente após seu bem-estar?
3. Eu sei o que minhas obrigações são?
4. Tenha políticas e procedimentos de I para circumvent doenças organisational tais como o stress?
5. Eu compreendo o risco envolvido em permitir que a pessoa remanesça no trabalho?
De nossa experiência a maioria de empregadores não estão cientes de suas obrigações, conseqüências e os riscos e o ignorance destas edições não são ' nenhuma defesa ' nos olhos da lei. Há umas soluções práticas para minimizar seus riscos e para dar seu momentum do biz. Para mais informação veja www.biz-momentum.com
O lye de Philip começou sua carreira na operação bancária e finanças como o caixeiro do porte postal para um banco principal. Moveu-se através dos vários setores de indústria e conseguiu-se os papéis executivos da gerência no negócio como o oficial executivo principal.
Trabalhou em companhias da empresa de pequeno porte, as nacionais e as globais e tem a experiência internacional significativa. Precedente a fundar o momentum de Biz, Philip controlou duas companhias fora da ruína impending ao poder reter e desenvolver os empregados atuais.
Philip é um consultante profissional certificado dos recursos humanos e um contabilista qualificado. Contato Philip em http://www.biz-mmentum.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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