Sucesso da equipe com?Innies?: Porque você os quer
em sua equipe e como lhes ajudar excel
Todos sabe, trabalhos ou vidas com "innies."
Quem são eles e que podem fazer para sua equipe?
Deixe-nos encontrar para fora!
"Innies" é aqueles povos quietos, reserved que fazem
exame do tempo pensar antes que comentem. Você encontrará que
adore ser por se, pensar de seus próprios pensamentos e dizer pouco
sobre o que está indo sobre para ele. Este comportamento pode
fazer com que a pessoa média queira saber e talvez evite este tipo.
Com os "innies" que são aproximadamente 35? 40% da
população, deixando os atrás pode foil muitos um esforço.
Contudo aqueles que fazem exame do momento de conhecer os
compreendem que tudo que podem trazer à equipe.
Recursos que possuem que podem significativamente ajudar a
sua equipe são:
* Creatividade, including a abilidade de conectar
edições seemingly disparate para vir acima com o algo inovativo
* As habilidades grandes resolver de
problema, combinadas com o talent de prender várias opções abrem e
no favor igual que evitam desse modo "conclusões renunciadas" ou no
"grupo pense"
* Abilidade de discernir as alternativas e as
opções vistas não geralmente por outras, as.well.as jogá-las para
fora às extremidades lógicas, fruitful
* Um dose forte da curiosidade, que é
frequentemente evidente suas questionar grande e habilidades escutando
proeminentes
* A percepção afiada sobre o pessoa, que
contribuem ao "fumo para fora" dos povos falsos, o que não está
sendo dita ou o que não está funcionando bem na equipe
Agora, quem não quereria este tipo de povos
aumentar sua equipe?
O que começa difícil é que a maneira normal as
funções do mundo pode ser áspera para "innies." Sua
tendência inicial deve puxar para trás e para não deixar estas
qualidades grandes brilham. Ao mesmo tempo, nossa pesquisa
independente mostra que os "innies" desejam ganhar o respeito de outro
em torno dele. É aqui como você pode lhes ajudar excel em sua
equipe (e na vida):
1) jogam a suas forças, que incluem fazer o trabalho
mental, atrás das cenas pensadas e das coisas novas de aprendizagem.
2) pedem que contribuam algo específico. Retire uma
tarefa especificamente para eles que ternos bons seus abilidades e
interesses. Faça um pedido especial que fazem esta parte
particular para ajudar ao projeto inteiro.
3) pena lenta o processo. A pressão e os fins do
prazo enlatam o stymie "innies" assim que deixe-a trabalham bem
adiantado de datas finais.
4) publicam e distribuem agendas para reuniões.
Isto ajudar-lhes-á recolher seus pensamentos e poder
contribuir mais e mais frequentemente.
5) convidam-nos participar. Quando são quietos nas
reuniões ou agrupam ajustes, pergunte o que pode trazer para ajudar
mais a todos. Ajude-lhe começar seus pensamentos na tabela para
a discussão.
6) relacionam sua participação a uma causa que prende o
meaning para eles. Conheça o que se importa aproximadamente e
se procura maneiras relacionar suas atividades àquela que mantem
caro.
7) não falam sobre um outro em ajustes do grupo. As
agendas múltiplas e as atividades em uma vez críam os distractions e
os distúrbios de que os "innies" encontram duramente para fazer exame
dentro. Ajustarão para fora de rápido com este commotion na
mão.
8) não suportam para suportar as atividades ou as
reuniões do grupo da programação que envolvem "innies."
Dê-lhes algum tempo para processar uma coisa antes de começar
envolvido em outra. Esse respiradouro ajuda-lhes permanecer na
tarefa.
9) elogiam suas contribuições genuìna. Esta etapa
executada mostra-os sincerely que ganharam seu respeito e construirão
sua confiança.
10) fornecem um lugar quieto para eles para começar
afastado do trabalho e para relacionar-se para dentro. ' Innies
"não é o tipo de povos que você encontrará a suspensão em torno
do quarto ou da copiadora do lunch. Necessitam quiet permanecer
na tarefa. Se você puder relacionar este lugar quieto à
natureza, mesmo melhor.
O mundo falta muito quando os "innies" se tornam separados
do mainstream. Quando você faz exame destas etapas para as
incluir, você está recompensado excepcionalmente.
Sarah Dolliver é um catalizador e uma guia para
indivíduos interno-dirigidos (aqueles que focalizam para dentro para
restaurar). Como o founder e o anfitrião de InnerVantage, ela
que os sócios com "innies" para os educam, inspiram e empower mostrar
seus presentes, os talents e as forças ao mundo. Visite seu em
linha
em http://www.InnerVantage.comSarah prende um celibatário de ciência na
gerência (faculdade de Bentley, Waltham, miliampère) e é um
graduado do ônibus U e da escola graduada de treinar de CoachVille.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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