Encontrando O Líder Dentro (Chaves À Liderança De Zen)
A maioria acreditam que a liderança é uma qualidade innate que algumas tenham, não outra. Acreditam que os líderes estão carregados não feitos. Nada pode ser mais adicional da verdade. Cada de nós tem o potencial estar alto, ser uma luz a outro, definir claramente uma carga da visão e da missão e da tomada. Dentro de cada indivíduo "um líder interno" está esperando para ser carregado.
O ausente o mais tímido devido aos vários medos? como o medo de sua própria força, distancing amigos familiares, e público criticsm.. Entretanto, este e outros temem podem fàcilmente ser segurados quando as 10 chaves à liderança são sabidas e aplicadas. O trajeto a assentar bem em um líder é realmente um trajeto do crescimento pessoal, aprendendo como utilizar todos one's recursos e transformando-se tudo que um pode ser. Um par das chaves segue:
Chave 1? Seja Um Exemplo De O que Você Quer Outro Ser.
Nós todos temos expectativas de outras, e muitos líderes gastam a maioria de seu tempo que tenta começar outro encontrar-se com seus padrões. Exigem a lealdade, dependability, e o entusiasmo, quer outro ser cem por cento cometidos a começar o trabalho feito. Estas são expectativas finas. Entretanto, antes de colocá-los em cima de outra, certifica-se você vivo elas você mesmo inteiramente.
Você não pode pedir mais de diferentes do que você pergunta de yourself. Quem você é sempre fala muito mais alta do que o que você diz. Faça exame de um inventário pessoal de todas as qualidades que você quer em outro. Faça exame então de um inventário pessoal de como você expressa estas qualidades em sua própria vida. Escolha uma qualidade um dia e um trabalho com ele. Esteja ciente de como e de quando você poderia expressar esta qualidade e que diferente faria, a yourself e a outro.
Chave 2? Palavra O que Você Significa E Faz O que Você Diz
Isto é chamado também ser authentic, ou uma comunicação alinhada. Quando nós pensamos de uma coisa, diga outra e faça então algo mais, são não somente nós pessoalmente fora do alinhamento, mas a mensagem que básica nós nos estamos comunicando é que nós não podemos ser confiados. Nós somos fora do contrapeso e da integridade.
Há umas agendas escondidas que operam-se e nós não estamos vivendo da verdade fundamental de quem nós somos. A integridade é uma qualidade chave necessitada nos líderes. Isto é desenvolvido e comunicado por uma comunicação direta, honesta.
Palavra O que Você Significa? não jogue jogos e não manipule outros. Da manipulação contra-explosões sempre. Embora possa ser emocionante estar em sua equipe, se outra for manipulada, mais logo ou mais tarde sentirá usada e recoil. Um líder verdadeiro inspira a confiança. He/she pode ser confiado. Isto está desenvolvido quando você diz o que você significa e faz o que você diz em uma maneira oportuna. Quando você mantem suas promessas a outras, manter-lhe-ão suas promessas.
Os Líderes Verdadeiros Da Chave 3- Servem A Outros, Eles Não dominam
Muitos indivíduos pensam de um líder como tendo o poder sobre outro. Estes líderes usam equivocadamente seu poder dominar e controlar. Este é não liderança, mas domination. É um sinal da fraqueza, não força.
A força verdadeira vem de compreender que a função real de um líder é servir, para actualize uma visão maior, seja dedicada a uma causa além de one's interesses pessoais. Melhor que pense de que outro está lá lhe servir, realizam que cada pessoa em sua equipe é alguém que você está lá ajudar. _ est seu trabalho para trag para fora melhor him/her.When você ajud torn todo poss est, quando você compartilh seu visão e trag vivo, você est conduz verdadeiro.
Esta chave pode ser executada pondo sua atenção sobre o bem estar de outro, não apenas necessariamente sobre seu objetivo. Outros, detetando seu interesse, sensação importaram-se com e uplifted. Trabalham naturalmente ao mais melhor de suas capacidades e oferecem a sustentação no retorno.
Chave 4? Reconheça Outros Cada Etapa Da Maneira
Nós fazemos exame de assim muito para concedido. Quando outros fazem exame das ações que são úteis, na maioria das vezes vão despercebidas. Um líder verdadeiro faz um ponto de observar mesmo as ações as menores daqueles que está conduzindo, e de reconhecê-los cada etapa da maneira. O reconhecimento contínuo incentiva não somente uma ação mais adicional, mas é um formulário da gratitude.
Constrói o momentum no relacionamento e no projeto. O indivíduo que foi reconhecido sente sabido e avaliado. Sua contribuição é validada. Isto constrói um sentido forte do valor do self neles e permite que sejam mais creativos também.
É não somente necessário reconhecer outro, mas também. O tempo da tomada escrevê-lo para baixo às etapas fêz exame de cada dia, particularmente aqueles que o trouxeram mais perto de seu objetivo. Considere isto um livro das vitórias. Leia suas vitórias sobre diárias. Faça exame de um momento e yourselfreconheça- todo que você realizou. Se não, nossas ações misturam-se junto e são-se trilha rapidamente perdida de. Nós estamos geralmente somente cientes de o que é deixado para fazer, e frequentemente não experimentamos o fulfillment cada etapa da maneira.
CHAVE 5? Dê O Crédito Para O Sucesso A Outro
Melhor que esteja no limelight, reaping o elogio para um trabalho feito bem, dê o elogio e o reconhecimento a outro. Mencione suas contribuições. Dê o crédito onde o crédito é devido. Faça isto publicamente. Não somente sua lealdade ao projeto aprofundar-se-á, mas junto com ela sua vontade boa.
Quando você faz exame de todo o elogio para yourself, o jealousy e a competição aparecem. Esforços do poder, medo, e saps energia e momentum do resentment. As obstruções e os obstáculos levantam-se. Menos elogio que você faz exame para yourself, mais o projeto prosperará.
Esta é a liderança que reconhece que ninguém podem conseguir um objetivo sozinho. Está baseada em um provérbio antigo, "mais que nós elogiamos outros, é mais nós praiseworthy ourselves."
Cc/author/2005
O Dr. Brenda Shoshanna é um psicólogo, um altofalante e um autor. Este artigo é baseado em seu livro mais recente, vivendo por Zen, (verdades de Timeless para a vida diária), Dr. Shoshanna de http://www.livingbyzen.com/ é o perito do relacionamento em i.village e practitioner a longo prazo de Zen. Seu trabalho focaliza em cima de integrar princípios psicológicos e espirituais na vida diária. Alguns de seus outros livros incluem Zen e a arte da queda no amor, (Simon e Schuster), nos miracles de Zen, (encontrando a paz em um mundo insano), Wiley, em o que não pode dizer a o e a necessidades dizer, (Putnam) e muitos outros. Pode ser alcançada em topspeaker@yahoo.com. Seu Web site pessoal é http://www.brendashoshanna.com/. (212) 288-0028
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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