Os 3 segredos de motivação equipe
Trabalhadores estão dizendo a verdade quando dizem que eles são maus? Esta questão foi colocada sobre o Programa Dinheiro na BBC Television em Dezembro de 2004. British chefes estão relatando que mais e mais dos seus funcionários parecem ser skiving fora com simulaste doenças e muitas empresas estão a tomar novas medidas para combater a malingerers. Pesquisa da Confederação da Indústria Britânica sugere que o trabalho não está a aumentar, pela primeira vez em cinco anos. No ano passado, foram off doentes, em média, para 7,2 dias contra 6,8 no ano anterior. Custa empresas britânicas ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, uma £ 11.75bn um ano, a CBI diz. A CBI também estima que 15% de todas as pessoas devido à doença está tendo dias de folga, quando não são realmente ill.Now enquanto eu aceitar que haverá sempre pessoas que tomam tempo fora do trabalho, sem qualquer razão, penso gestores têm de ter uma longa dura olhada em como eles gerem os seus cidadãos em primeiro lugar. Talvez, se tornou o trabalho muito melhor lugar para, em seguida, ser muito menos as pessoas que levam uma "sickie." Se você quer uma equipa altamente motivada, que não têm tempo fora do trabalho, não manter procurando outros empregos, e fazer uma contribuição positiva para o seu negócio, há três coisas que você precisa fazer. # 1 Passe algum timeI qualidade não dizer "quantidade tempo" eu disse "qualidade tempo." Um ou dois minutos de qualidade tempo numa base regular são muito mais produtiva do que uma hora uma revisão a cada ano. Você precisa de conhecer melhor a sua equipa e eles precisam aprender a conhecer-te. Ela irá ajudá-lo a construir um relacionamento com o indivíduo. Você vai ganhar uma melhor compreensão das mesmas e como elas estão o manejo da tarefa. Irá também dar a impressão de que você se preocupam com as pessoas e mostrar que você está lá para ajudar com problemas pessoais e business.Spending qualidade tanto tempo incentivará o fluxo de idéias e opiniões a partir deles e permite-lhe explicar a missão da empresa. Dá-lhes um sentimento de estar em coisas sobre o que é um grande motivador. Também irá ajudá-lo a construir um "sistema de alerta precoce" dos eventuais problemas tanto empresariais e pessoais. Finalmente, ele constrói espírito de equipa e moral. # 2 Dar feedback e coachYou necessidade de informar regularmente cada membro da sua equipe quando eles estão indo bem e quando não está tão bem. Eu li algumas pesquisas recentes sugerem que 65% dos empregados em os E.U. não recebeu o reconhecimento do trabalho no ano passado. Minha experiência me diz que é sensivelmente as mesmas em todo o mundo e muito pior, em alguns gestores ainda acreditam countries.Some - "porque devo elogiar as pessoas quando elas estão apenas fazendo aquilo que paga para fazer." Também é importante dizer às pessoas quando não estão realizando. Existem muitos gestores que quer ignorar mau comportamento ou desça sobre a pessoa, como uma tonelada de tijolos. Há especial formas de dar feedback e treinador e eles estão descritos em detalhes no livro - Como obter mais vendas, motivando a sua equipa. # 3 Seja um believerWe're agora a entrar na zona de "empowerment", que foi introduzido pela primeira vez em 1080 e tornou-se a um pouco de uma gestão chavão. Contudo, Penso que é uma das mais promissoras, mas menos entendida conceitos de gestão hoje sou uma prática bastante baixo para terra tipo de pessoa (provavelmente vem da minha engenharia fundo). Não estou em grande gestão teorias a menos que eu possa ver os benefícios para mim - Eu vejo uma grande vantagem para os gestores e líderes de equipe Empowerment.Empowerment é de cerca de utilizar os conhecimentos, habilidades, experiência e motivação poder que já está dentro do seu povo. A maioria das pessoas em equipes e organizações em todo o mundo estão seriamente subutilizados. Sua equipe tem provavelmente mais para oferecer em termos de habilidade, conhecimento e experiência e se você utilizar essa, você irá atingir os seus objectivos empresariais e vai motivar them.Alan Fairweather é o autor de quatro ebooks na seção "Como chegar Mais Vendas" série. Lotes de ações práticas que você pode tomar para desenvolver seu negócio e motivar sua equipe .- http://www.howtogetmoresales.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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