Team Building celebração plano - perfeito para qualquer época do ano
Quando foi sua última equipe festa? Você foi muito ocupado para se preocupar? Às vezes ficamos tão apanhados no dia-a-dia de trabalho que não tomam o tempo para voltar atrás e comemorar o sucesso. Algumas equipes podem até considerar equipe celebrações como "bobagem." É crítico para celebrar o sucesso se você deseja que sua equipe para manter a sua alta performance. Sucesso é o "combustível motivador", que mantém todos nós empurrando para atingir o "maior e melhor "metas que nós set.What tipos de interação equipe e debates ocorrem normalmente no dia-a-dia, com a sua equipa? Se você for como a maioria das empresas, é semelhante à seguinte: - O que está acontecendo de errado com o projeto atual .- Recuperação de mudanças que afetam o seu produto ou serviço calendário negativamente .- Como satisfazer uma disgruntled customer.If todas as interações foco de sua equipe sobre o que há de errado com o seu negócios, o que acontece ao longo do tempo? Os membros da equipa perder de vista as coisas positivas que fazem. Isto pode ter um efeito sobre a desmoralizar uma equipa eo seu business.Team celebrações ajudar uma equipe vínculo juntos. Isto ajuda a membros manter foco em seus objetivos comuns e direção. E, muitas vezes celebrações ajudar os membros da equipa lidar com mudanças estressantes e evitar "burn-out". Fornecem revitalização para a sua equipa team.Has celebrou qualquer sucessos ultimamente? O que comemorar? Como é que se celebra? Para algumas equipes, é necessário acrescentar estrutura para a celebração processo para garantir que eles fazem o tempo. Para fazer isso, use o nosso processo de três etapas: 1. Identificar o que Celebre 2. Determinar a forma de Celebrar 3. Criar uma Celebração Ação Plan1. CelebrateIt identificar o que é importante para determinar quais eventos ou actividades que a equipe deve comemorar. Estes podem ser grandes eventos ou acontecimentos que ajudem a equipa atingir um marco histórico. Obtenha a sua equipe e um brainstorm lista. Sua lista deve ser semelhante a lista abaixo .- identificar e resolver uma grande barricada (por exemplo, cliente ou qualidade problema relacionado) .- Tendo acrescentado sobre responsabilidade .- O aditamento de novos membros da equipe .- Lidar com um projecto crisis.With o grupo em conjunto, determinam as actividades a sua equipa pretende celebrate.2. Determinar a forma de CelebrateNext, identificar o modo como você pode comemorar. Novamente, com a sua equipa em conjunto, algumas idéias celebração actividades. Estes não têm que ser grandes. Eles poderiam ser divertido relievers estresse ou actividades que ajudam a tornar mais visível a sua equipa de gestão superior. Algumas idéias são incluídas abaixo: - Crie uma apresentação para a alta gerência destaque da equipe conquista. Presente com todos os membros da equipe no atendimento .- Já toda a equipe reunir-se com um cliente durante uma visita ao local .- Convide um gerente sênior para a sua equipa reunião .- Levar lanches para uma equipa reunião .- Ponha congratulatório cartazes sobre a forma como a sua equipa iria wall.Determine gostaria de comemorar. Lembre-se, equipe celebrações não têm de ser caro, demorado, ou difíceis de planear. Equipe comemorações pode ser formal ou improviso. A chave da equipe festa é que deve ser sincere.3. A Celebration Acção PlanCreate Criar um plano de acção para a festa para a equipa (pelo menos) nos próximos seis meses de tempo. Assim que o plano de acção é criado, tem a sua equipa o primeiro plano de celebração que irá ocorrer nos próximos meses. Isto dá-lhes alguma coisa para olhar em frente, enquanto a equipe realizar objectives.It terá um pouco de esforço da sua parte da equipe para concluir este processo, mas o pay back em produtividade será vale a pena. Põe-te a andar. É hora de comemorar! Denise O'Berry (também conhecido por «Equipa Doc") fornece ferramentas, dicas e conselhos para ajudar as organizações a construir melhores equipes. Saiba mais em
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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