É o seu vidro (limite máximo) meio vazio ou meio cheio?
O infame "tecto de vidro" é responsável por questões empresariais para as mulheres pobres de salários para a falta de progresso das sociedades. Esta barreira invisível detém muitas mulheres cativas em ambientes desagradáveis trabalho, para a resolução de pagar o que é muito inferior à média da indústria, aceitar e concordar com fraca títulos pobres avanço opportunities.Some dizer o tecto de vidro é apenas uma invenção da imaginação, enquanto outros a certeza que é um verdadeiro bloqueio criada para impedir as mulheres de alcançar êxito empresarial. Então, é o seu vidro (limite máximo) meio vazio ou meio cheio? Em outras palavras, que você vai ser mantido para baixo por algo que você não pode sequer ver ou está disposto a fazer aquilo que que leva a rachadura através e quebrar esta questão? Se você decidiu que, como uma mulher, será impossível para você chegar ao sucesso empresarial corporativo, então você está certo. Esse processo de pensamento vai te dar, mas em nenhum lugar onde você está agora. Por outro lado, se você é parte do crescente grupo de mulheres que querem romper com os seus próprios sucessos e remover completamente o vidro, e depois manter reading.To avançar, você deve analisar as suas próprias habilidades de comunicação e ser brutalmente honesto com você sobre a sua habilidade nível. Fracas e ineficazes comunicação competências empresariais são muitas vezes o principal motivo pelo qual as mulheres se sentem retida em suas carreiras e na sua lives.Review esta lista para ajudar a determinar onde suas habilidades stand.1. Você pedir levanta? 2. Alguma vez você já perguntou para uma promoção ou um emprego melhorou título? 3. Você negociar eficazmente por si mesmo? 4. São é capaz de explicar precisamente o valor que traz para a sua empresa ou clientes? 5. Tem um eficiente orador apresentador ou público? 6. Você desculpa por coisas que não são culpa sua ou estão fora de seu controle? 7. Rever o seu e-mail ou outro escrito. Você iniciar frases com a palavra "eu"? 8. Você vê negociação como uma barreira para que o que você quer? 9. Você tem dificuldade em dizer "não" mesmo quando você realmente quer? 10. São você sobrecarregado ou consumidas pelo stress? 11. Você tem dificuldade em explicar as coisas ou as pessoas a compreender o que você está tentando dizer? Se você respondeu "não" a uma ou todas as cinco primeiras perguntas, então o seu assertivo competências precisam de uma revisão geral. Se você respondeu "sim" a qualquer uma ou todas as questões de seis a 11, então a sua comunicação habilidades são ineficazes para ajudá-lo a avançar em sua carreira. Essencialmente, você pode estar a criar o seu próprio tecto de vidro e segurando você back.Often, nós somos os nossos próprios piores enemies.To ajudar colocar de volta no caminho certo e parar a construção transparente bloqueios ao seu próprio sucesso, rever a que os homens estão mais propensos a pedir coisas, quando eles querem eles? E eles têm mais probabilidade de conseguir o que pedimos for.Of a 20 mulheres, só um pediu para levantar um primeiro momento ofereceu um emprego. Ela foi concedida a caminhada em salário. Dos 20 homens, 18 deles pediu um raise e todos os 18 foram dadas it.If você uma daquelas pessoas que pensa que é melhor para obter magicamente algo sem pedir para ela, então não se queixam quando você não obter ele. Não esperar que as pessoas a ler a sua mente ou saber o que você deseja. É a maneira como as coisas simplesmente não work.2. Aprenda a falar e apresentar effectivelyPeople que comunicar-se bem em grupo configurações são vistos como líderes. Este percepção fará você reparou e ajudá-lo a se destacar como alguém que é digno de promoção e de outras oportunidades e bonuses.The número um motivo pelo qual a maioria das pessoas são terríveis apresentadores caules voltar ao discurso desenvolvimento. O objectivo do negócio são apresentações de informar, persuadir ou ambos. Assim, a estrutura da apresentação deve ser clara e não estabelece encalhada com desnecessários information.One dos maiores erros apresentadores fazer é tentar encaixar muita informação em um período muito curto de tempo. São horas de informações sobre pontos slides e apostilas e começam a vadiar, ignorando restrições tempo eo esquecimento completamente sobre a platéias needs.Simplify sua apresentação e só tem destaques e apoiando informações sobre slides e apostilas. Não submergir o seu público com demasiada informação de uma só vez e evitar com mais de cinco pontos principais para a totalidade do cérebro humano adulto presentation.The só pode absorver pequenas buchas oral de informações em um tempo. Se você tem a apresentar por longos períodos de tempo, certifique-se de construir em pequenas pausas? mesmo que as pausas são apenas cinco minutos. Apresentando a um grupo pode ser desesperador, mesmo paralisante para muitas pessoas, mas não tem que ser. Eficaz apresentadores sabem o simples segredos sobre a forma de artesanato e entregar bons discursos. Se você sentir dispersos, nervoso ou ineficazes quando se apresentam os grupos, você deve isso a si mesmo e sua carreira para ter um público falando formação ou, pelo menos, comprar um CD de áudio ou livro sobre como melhorar a sua skills.3. Quantificar e ValueWhen volleying Presente para um aumentar, uma promoção ou novo contrato cliente é fundamental que você sabe como explicar especificamente valor. Embora seja impossível quantificar o valor de tudo, a maioria das coisas podem ser measured.When você se comunica em termos quantificáveis, as pessoas estão mais propensos a entender o valor. Se você pode quantificar o ganho de fazer o que quiser, ou a perda por não fazê-lo, você será mais bem sucedido em obter-lo. Ao invés de informar o seu patrão quiser um raise, quantificável mostrar-lhe por que ele deveria dar a levantar a you.Weak Raise Pedido: "Fui com a empresa para um longo tempo e tenho uma boa e confiável empregado que trabalha duro ". PowHERful Raise Pedido:" Durante os últimos 18 meses, os seis projectos Trabalhei em software para a empresa ter atribuído a uma redução de 13% dos clientes queixas, um aumento de 29% na produção, 43% e um aumento de encomendas online. Estas melhorias resultaram num $ 1,5 milhões em lucros para a empresa. "Veja como o exemplo quantificado tenho direito ao" fundo linha "? É aqui, com a linha de fundo em que quase todas as decisões da empresa são feitas. Vamos fazer o persuadir os números para você. Os números são palpáveis. Os números são concretos. Numbers média. Valor eloquente. Por dominando os três acima habilidades e continuar a melhorar a sua comunicação assertiva habilidades que você vai deixar de ser aprisionado pelo tecto de vidro ou qualquer outro obstáculo que pode entrar em você maneira. Você será uma assertiva, powHERful pessoa digna de negócio suscita, promoções e qualquer outra coisa que você decidir que deserve.Kirstin Carey é um consultor, premiado orador, e autor de "PowHERful Comunicações para mulheres que querem ser Ouvida. "Como uma mulher empresário, Kirstin compreenda o que é necessário para que as mulheres sejam bem sucedidos empresários. Para descobrir como você também pode amar a sua empresa todos os dias e viver a vida que você empresarial
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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