Você quer um salário ou uma paixão? 10 gestores qualidades estão procurando na contratação de você
Com base na minha pesquisa de mais de 300 gestores nos últimos dois anos, eu descobri que qualidades são mais importantes para a contratação managers.You estará em vantagem mais competitivo se você fizer uma auto-avaliação para determinar Se você possui essas qualidades. Se você falta alguma dessas qualidades, encontrar um técnico de carreira e transformar o seu passivo em um ativo para qualquer organization.The seguir estão os dez melhores qualidades gerentes procuram. Eles são Não está em nenhuma ordem particular.? PersonalityMaking pessoas se sentem confortáveis quando você encontrá-los vai um longo caminho na criação de um negócio e relacionamento pessoal. Um sorriso e uma calorosa saudação em qualquer situação presta grande dividendos. Sempre perguntam sobre a outra pessoa. Fá-los sentir que sinceramente se preocupa com eles.? Verbal e escrita CommunicationBeing concisa, mas específico na sua comunicação é muito importante para alguém nesta dias de comunicação de alta tecnologia. Muitas vezes, o fator humano de reflexão e consideração é abandonado na tecnologia. A fórmula fundamental na comunicação escrita e verbal é: Tell'em What You Are Going To Tell'em, Tell'em e Tell'em Que Em Told You '.? Team PlayerBeing um jogador da equipe simplesmente significa que uma não só o seu trabalho, mas também é honestamente disposta a apoiar os seus pares. Se um outro departamento ou grupo está a precisar de ajuda, de voluntários mesmo. Lembre-se, a alta gerência sabe realmente o que é um jogador da equipe e quem não é. Basta ter em mente que há sempre um conjunto extra de olhos lhe observando.? Ouvindo SkillsHave você já notou que quando você vai a uma lanchonete e dizer-lhes que sua ordem é ir e perguntar-lhe: "Isto é para ir"? Como isso faz você se sentir? Certo, eles não estão ouvindo. Ouça cuidadosamente antes de falar. Isso significa ouvir o que não está sendo dito. Em seguida, perguntar questões abertas, quem, o quê, quando, onde, porquê e como mostrar a outra pessoa que você realmente está ouvindo e que você se importa com eles.? AttitudeWe pode treinar as pessoas sobre como fazer um trabalho, mas não podemos treinar atitude. Direção olhar para uma atitude positiva e sincera quando se pensa em promover alguém. Sempre tem algo de positivo para dizer sobre o seu empresa, departamento e colegas. Se você não tem algo de positivo para dizer sobre eles, não diga nada. Se solicitado, ser verdadeiro com diplomacia. Lembre-se, a atitude é tudo.? EnthusiasmEnthusiastic pessoas parecem irradiar confiança e qualidades de liderança. Pense no que você está mais entusiasmado no trabalho e partilhar o seu entusiasmo com os outros. É contagiosa.? Meta SettingOne dos traços muitos homens executivos de topo e as mulheres possuem a definição de objectivos. Eles escrevem seus objetivos e lê-los todos os dias. Eles fazem os seus objectivos específicos, mensuráveis, atingíveis, realistas e eles colocaram uma linha do tempo em cada um. Esteja preparado quando um dia o seu patrão irá perguntar-lhe quais são seus objetivos? Anotá-las e transportá-los consigo diariamente. Compartilhe seus objetivos com um amigo de confiança da gerente. Durante a sua avaliação de desempenho, estar preparado quando seu chefe lhe pedir que seus objetivos são.? A Sense of HumorAdding humor inofensivo para o ambiente de trabalho tem um monte de stress longe das pressões de nossas atividades diárias. A vida é curta demais para levar a sério. Leve o seu trabalho a sério, mas não se usando seu senso de humor.? Profissional AppearanceThe imagem que projeto vai determinar como os outros nos julgam. De nossa herança econômica para a nossa situação económica, o nosso património educativo para o nosso nível educacional, o nível de nossos sofisticação para os nossos níveis de renda que são julgados por nossa aparência. Observe como seus projetos de gerenciamento sênior sua imagem. Tire algumas pistas e fazer o mesmo.? Ao longo da vida LearningAnother traço comum homens alto executivo partes e as mulheres é sua busca de conhecimento sobre uma variedade de assuntos. Leram sobre muitas coisas que fazem com que seja criativo e conhecedor. Sua atitude é que, assim que parar de aprender como se tornar melhores no que fazem, como uma pessoa ou como um profissional, que bem poderiam se aposentar. Mostrar seus gerentes que você está disposto e animado sobre a aprendizagem. Participar de sessões da sua empresa de formação, estabelecer um executivo clube do livro em seu departamento e vir acima com idéias criativas para aumentar o sucesso de seu departamento e company.Ryan James (RJ) Lancaster é o presidente da Education & Learning Institute, uma investigação, 1 e Great Leaders Make Great Teachers.Contact informações: (602) 274-4609 Email: Website rlancaster5@cox.net: http://www.rjlancaster.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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