Quatro maneiras trabalhar para fora das disputas do negócio
Os proprietários do negócio têm quatro opções para resolver disputas com sócios, vendedores ou clientes. Cada opção é baseada em suposições diferentes, e envolve um custo diferente. Conseqüentemente, paga para compreendê-los mais melhor.
Opção #1? Negociação direta
A negociação direta é certamente a mais barata - mas não necessariamente o mais fácil? maneira resolver um conflito. Um lugar bom a começar, deve começar desobstruído sobre o que um quer, porque, e quanto um se importa com o relacionamento futuro com a outra pessoa. A etapa seguinte, está encontrando para fora de como a situação olha do perspective da outra pessoa. Esta tarefa requer questionar eficaz, escutar, e observar. A etapa final da negociação, crafting um acordo que ambos os partidos acreditem ser melhor do que todas alternativas restantes.
Negociar com sucesso um necessita algumas habilidades do planeamento, da comunicação e da negociação. Sem elas, é fácil terminar acima com nenhum negócio, ou um negócio mau, ou mesmo uma guerra pessoal.
Opção #2 - Mediation
O objetivo do mediation não é encontrar quem são direito ou errado, mas como o problema na mão pode melhor ser resolvido. O mediation é um processo em que os partidos que discordam reunião com um third-party neutro, que facilite suas negociações. O mediator não tem nenhuma autoridade da tomada de decisão. Os partidos decidem-se como resolver seu problema, em uma maneira que seja mutuamente aceitável.
Desde que o mediation é confidential, as discussões e os materiais do mediation não são admissíveis na corte. Em um sentido, quando os povos intermediários eles não tiverem tudo a ganhar e nada perder. Se puderem alcançar um acordo mutuamente aceitável com o auxílio do mediator, aquele é grande. Se não, podem ainda usar as duas opções restantes. E nesse caso, o que quer que disseram ou ouvido, oferecido ou contador-oferecido durante o mediation, não importa.
Opção #3? Arbitration
A disputa do negócio é submetida a um árbitro neutro, que examine a evidência, escute os partidos e renda uma decisão obrigatória. Os partidos opondo devem aceitar a decisão do árbitro, nenhuma matéria se gostam d ou não. O arbitration após-é orientado, e requer uma determinada quantidade de fact-finding. Conseqüentemente, geralmente faz exame de mais tempo (e de dinheiro) do que o mediation, mas mais menos do que o litigation.
Opção #4? Litigation
A quarta opção é deixou o juiz decidir-se que partido é direito ou errado, baseado nos fatos e na lei. Na realidade, embora, a maioria vasta de casos civis nunca começa que distante (alguns statistics dizem até 90%). Estabelecem-se fora da corte. Alguns dias? ou mesmo horas? antes da experimentação, os dois partidos opondo, ajudados por seus advogados respectivos, preferem negociar seu próprio acordo, melhor que funcionar o risco de perder na corte.
Para proprietários do negócio? as.well.as para qualquer um mais - o litigation tem dois inconvenientes principais. Primeiramente, tem inevitàvel um efeito prejudicial no relacionamento futuro entre os partidos. Em segundo, pode ser completamente caro nos termos do tempo, do dinheiro e do stress. Nonetheless, quando uma disputa do negócio não pode ser resolvida nenhuma outra maneira, o litigation é uma opção válida.
Sobre O Autor
Giuseppe Leone é um mediator do negócio e do workplace. Após o presidente do capítulo de SPIDR (sociedade dos profissionais na definição da disputa) Havaí. Mediator para cortes de distrito de Havaí. Email: mediationplus@yahoo.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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