Onde encontrar os melhores empregados --
Obviamente, você pôde logicamente dizer, “que é bom!” Você estaria o mais certamente na trilha que sente boa sobre todos em sua área que tem um trabalho. Começ todos que trabalha e que é mais auto-suficiente é nosso objetivo lógico.
QUE É EMPREGO CHEIO?
Por muitos anos, o mercado considerou 4% alcangar um nível full-employment. Muito poucas escolhas do empregado estão disponíveis. Muitos no grupo (desempregado) de 4% têm quase nenhum talento a oferecer. Nenhumas habilidades negociáveis valiosas básicas. A maioria destas pessoas desempregadas têm muito uma história do trabalho dos pobres. Não todos, mas uma grande maioria têm uma instrução limitada no melhor dos casos.
EXTERNALIZAÇÃO e REDUÇÃO DO TAMANHO
A notícia continua a fluir a respeito da externalização por empregadores principais em quase cada indústria. Os trabalhos são movidos para um serviço da “parte externa” para razões econômicas. Muitos empregadores cortaram sua mão-de-obra para encontrar expectativas do LUCRO para o quarto. Boa decisão? Não a edição quando o nível de lucro se está deteriorando e a ação são imperativas.
Os bancos grandes junto com as utilidades e outros grandes empregadores são desafiados a encontrar demandas do acionista para o LUCRO. “Corte a equipe de funcionários” parece ser um édito da sala de reuniões.
FORA DO PAÍS
As indústrias têxteis estão enfrentadas com dispensas quando os trabalhos saem do país para uns custos laborais mais baratos. Não há NENHUMA escolha para aquelas que já não têm as ordens a se encher.
As companhias são enfrentadas sem aumentos de preços em muitas indústrias, incluindo o sector de serviços. Os salários são desafiados junto com benefícios para o empregado.
Você encontrará muitos x-empregados com 20 anos de serviço positivos. A lealdade era grande. Muitos trabalharam por anos além da chamada de dever. Dedicado a seu/seu trabalho. Seguro. De confiança. Terminado!
PROBLEMA GRAVE
As habilidades e o talento são de uma dimensão. Nenhuma possibilidade de encontrar um trabalho novo na mesma indústria. Habilidades Non-transferable. Transforma-se um “começo sobre” o desafio para o x-empregado.
Um outro problema é o nível de salário após 20 anos ou mesmo poucos anos com o mesma empregador ou indústria. Em vez de um aumento de 10% o empregado “novo” pode terminar acima com uma diminuição de 50% à escala de salário dos novatos e frequentemente sem nenhuns benefícios.
FONTES A CONSIDERAR
Ser objetivo está desafiando após 32 anos no negócio dos pessoais. Entretanto, minhas sugestões vêm de uma boa base de experiências do fundo em milhares de aluguer de “funcionários” para uma base larga e diversa do cliente.
Apenas para o registro, eu incluirei algumas outras fontes onde os bons empregados podem ser recrutados. Você tem que IR ALÉM dos métodos velhos e expandir seus horizontes no mercado de hoje.
SEUS EMPREGADOS (a melhor fonte para muitas empresas)
Associados de negócio [trabalhos em rede]
~ cívico das faculdades técnicas do ~ das organizações
~ das faculdades de negócio do ~ dos Institutos de Ensino Superior
Igrejas do ~ das universidades
Serviços da ajuda provisória [prover de pessoal]
Agências dos pessoais [recrutas]
Onde está SEU “bom” empregado seguinte? Nenhuns de nós sabem até que cada base esteja coberta. Sua primeira tentativa pode ser boa bastante. Outras vezes pode tomar 15 buscas e entrevistas antes que você encontre a habilidade e o talento exigidos.
Um benefício principal a VOCÊ em usar [um serviço provendo de pessoal da ajuda provisória] e/ou uma agência respeitável dos pessoais (alguns fazem ambos) é que recrutando, entrevistando, e de teste é uma atividade DIÁRIA.
DESPESA contra a TEORIA do INVESTIMENTO
Empregar empregados é um INVESTIMENTO no futuro de SEU negócio. Não uma despesa! Distribua as TAXAS para serviços profissionais sobre 12/24 de mês. Seu custo semanal ou mensal é nominal para o benefício do retorno de uma decisão de aluguer da QUALIDADE.
Um pensamento final. Envolva SUA equipe de funcionários na decisão de aluguer de seus empregados futuros. Compartilhe do processo da entrevista e começ a entrada daquelas na linha do “acendimento”. Uma boa prática empresarial seguir.
Don Monteith passou 32 anos no negócio provendo de pessoal. Seus milhares coloc firmes de candidatos de trabalho em seu trabalho ideal. Hoje, compartilha de sua perícia. Aprenda mais visitando seu Web site em: http://www.HowToGetYourDreamJob.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster começa O Código do HTML
Adicionar este artigo para o seu site agora!
Webmaster enviar seus artigos
Nenhum registro necessário! Preencha o formulário e seu artigo está no Messaggiamo.Com Diretório!
