Cinco costumes para melhorar o seu desempenho
Quando você pensa sobre os mais bem sucedidos, felizes, satisfeitas as pessoas que você sabe, você poderia provavelmente identificar algumas características essas pessoas têm em comum. Se nós estávamos sentados juntos, tenho certeza que poderíamos construir uma bela lista destas características, atributos, hábitos e attitudes.Several anos atrás, quando pensando sobre essa pergunta, eu me identificava várias coisas que as pessoas comuns que queria incorporar meus hábitos mais consistentemente. Estas coisas fizeram e continuam a fazer a diferença para development.These meu pessoal e profissional de cinco coisas que são verdadeiramente universal? estes cinco hábitos poderia fazer de todos nós mais produtivo. Depois de aplicar-lhes mais diligente na minha vida, eu tinha os impressos no verso dos cartões da empresa. Essa versão de cartões, desde então, foram substituídos, mas quando um dos cartões veio através de minha mesa, eu estava satisfeito com as idéias que eu lê-los novamente, e decidi que iria descrevê-los neste article.Following então são as cinco ações que eu identificados. Quando essas ações são tomadas com mais freqüência, eles se tornarão hábitos que vai muito impacto nosso desempenho? em todas as partes do nosso life.Read Mais. As estatísticas são horríveis e tristes. Como um todo, os americanos não lêem muito. Dado que a leitura é uma das melhores maneiras para que possamos aprender novas idéias, técnicas, habilidades e abordagens, ela só faz sentido que a leitura é a chave para a nossa educação, aprendizado e crescimento. Se você quiser avançar em qualquer parte de sua vida, fazer a leitura de uma parte da sua rotina diária. Lendo um média de 30 minutos por dia, irá permitir que você lê um livro por mês em uma área de interesse, ou de crescimento profissional. That's 12 livros por ano. Como grande parte da diferença que poderia fazer em seu desempenho? Ouvir mais. Ouvindo nos dá a oportunidade de aprender alguma coisa. Quando você ouvir mais atentamente a construir a confiança da outra pessoa e mostrar, através de suas ações, que dá valor a eles e suas informações. Really good ativos escutar é uma habilidade que todos nós temos? quando a pessoa ou o tema é muito importante para nós podemos ouvir muito eficaz. O desafio para nós é ouvir mais atentamente, mais do time.Ask "Porquê?" Mais. Exercer a sua curiosidade! Perguntando porque nos ajuda a determinar as causas dos problemas (o que torna mais fácil para nós resolvê-los.) Perguntando por que nos ajuda a aprender sobre qualquer coisa, quando pedimos a ele. Perguntando porque pode nos ajudar a ver as coisas de uma nova perspectiva. Como as crianças que fazem essa pergunta incessantemente. Como adultos, muitas vezes se esqueça de perguntar isso. Peça já! Smile Mais. Se eu pudesse dizer-lhe que há algo que você poderia fazer isso leva quase nenhuma energia, não lhe custa nada e é garantido para melhorar sua saúde emocional, e, ao mesmo tempo ajuda a outras pessoas se sentem muito melhor, você estaria interessado em que não você? Apenas sorrir. Você vai se sentir melhor quando você faz. E Um sorriso é contagioso? em um bom caminho. Ele se espalha bons sentimentos e emoções positivas. Ele reduz o conflito e estresse. Sorrindo mais é talvez o mais fácil de implementar esses hábitos. E você pode começar now.Say direito "Thank You" Mais. É uma das habilidades interpessoais primeiro ensinamos as crianças. Fazemos isso porque sabemos que é importante. Dizer obrigado é a coisa certa a fazer. Dizer em pessoa, digo que, em um nós tornam-se mais consistente e bem sucedida dos alunos e eles nos ajudam a construir melhores relacionamentos, melhorando nossas habilidades interpessoais. Ler, ouvir e exercer nossa curiosidade certamente ajudar-nos a aprender mais sobre tudo o que escolher para aprender. E ouvir os outros (na verdade, escutando) é uma das melhores maneiras de melhorar as relações. Claro, sorrir e agradecer também nos tornar mais agradável de ser ao redor, e incentivar outras pessoas a querer construir relacionamentos com a gente também! Kevin Eikenberry é um especialista em liderança e do Diretor Potencial do Eikenberry Kevin Group (http://KevinEikenberry.com), uma consultoria de aprendizagem companhia. Para receber um relatório especial livre em liderança, que inclui recursos, idéias e conselhos para ir http://www.kevineikenberry.com/leadership.asp ou ligue para (317) 387-1424 ou 888.LEARNER.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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