Motivação - os 8 princípios
escritório muito abafado no verão? Ou muito gelado no inverno? Trata-se de correntes de ar? As pessoas ficam molhados quando aceitar entregas, por causa do exterior vazamentos telhado? Literalmente, certifique-se que os fatores externos são os que desejarem. O BreaksSometimes trabalhando no dia-a-dia de trabalho pode ficar chato e cansativo. Então as pessoas precisam saber quando os intervalos são eo que eles wil ser capaz de levá-las - não é tão complicado. No entanto, muitas vezes, eles simplesmente não estão capaz de ter esta base de cortesia no local. Planejamento e cuidar de suas necessidades de pessoas é vital. É o que você deseja para si mesmo, não é? FÉRIAS férias e feriados também são importantes - alguns diriam que é a coisa mais importante no calendário do ano de trabalho. Assim, permitir que isso aconteça, quando eles precisam saber, para que eles possam planear a sua inestimável tempo longe do negócio e de atualização. Pessoas sendo HeardYou preciso que você ouvir e, em seguida, ouvi-los - realmente ouvir o que eles estão dizendo e responder com uma acção e / ou reconhecimento. Seja lá fora, criando boas relações abertas com o seu povo e tomar o que eles dizem - o que é soluções importantes para eles - e entregar para fazer ótimas condições. GoalsBy Realizável a ser muito, muito claro sobre o que você espera de seus empregados, você irá definir o quadro de pessoal comprometido. Através do conhecimento exatamente o que seu desempenho deve ser semelhante a ser julgado excelente, por você, se buy-in, big-time. Então, ser claro, dar-lhes os recursos necessários para alcançar o sucesso e eles serão bem onside. Ser ThankedAs eles fazem um bom trabalho para você a cada dia - lhes dizer. É fácil - basta dizer 'Thank You'! Apreço para alcançar o sucesso, especialmente quando é do chefe é tão importante. Assim, reconhecendo desempenho excelente, mesmo para pequenos tarefas, não custam nada e toma mas um momento de construção - valor em suas atividades de trabalho do dia - a cada dia! ChallengePeople gosta de fazer coisas novas, de explorar, de buscar e utilizar as suas potencialidades, às vezes, isso significa terão que ser "esticada" no que fazem. Com uma mão amiga, de apoio, técnico e crescem as habilidades de seu povo, é o estabelecimento de um afiado, ambicioso e pronto para ser a estrela da experiência-next-nos tomada de decisões. Assim, encontrar novas maneiras de desenvolvê-las. Segurança no ambiente de negócios de hoje, nem sempre é fácil de construir o melhor futuro de forma consistente - as coisas mudam muito, muito rapidamente. Mas você pode ir alguma maneira para garantir que ele é um lugar seguro para se estar. Com este nível de segurança, o seu povo vai soltar-se e sentir-se capaz de ser com você, e não contra. É uma medida de sua própria liderança como a forma como este são works.These básico para o seu povo - obter esses direitos, e você será 85% ali, em ter pessoas motivadas a trabalhar com você. Então você pode ativar o encanto, get radical e criativo e encontrá-los ali ao seu lado (em frente mesmo!). Centrados na construção de sua strongly.Copyright negócio 2005 Martin Haworth é um negócio e Gestão de ônibus. Ele trabalha em todo o mundo, principalmente por telefone, com os pequenos empresários, gerentes e líderes empresariais. Ele tem centenas de sugestões, dicas e idéias em seu Web site, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Nota para os editores. Sinta-se livre para usar este artigo, sempre que você acha que poderia ser de valor - seria bom se você poderia incluir um link ao vivo .... ajudá-lo, para ajudar o seu povo, para ajudar o seu negócio crescer ...
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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