Como se tornar mais paciente
O “senhor dá-me a paciência? e pressa!”
Você prayed nunca esta oração? Você teve a abundância das oportunidades a, não tem você? Eu não sei sobre você, mas eu tendo a overestimate o que eu posso realizar nas horas onde eu tenho, e a subestimar as trabalheiras que acompanharão aquelas tarefas que pareceram simples quando eu as tomei sobre. A paciência é uma habilidade essencial para ambos os líderes e membros da equipa de organização.
A boa notícia é? a paciência pode ser instruída.
A notícia má é? a paciência é somente oportunidades diretas instruídas de praticá-la!
A IMPORTÂNCIA DA PACIÊNCIA
Por que é a paciência tão importante no local de trabalho magnético? Como você sabe bem, as trabalheiras são o material de que as programações diárias são feitas. A habilidade de permanecer a calma e de ajustá-la rapidamente quando as plantas thwarted é uma ferramenta necessária no repertório de cada indivíduo de habilidades lidando.
A paciência de um gerente é especial importante. Se uma pessoa em explosões de um papel da liderança facilmente, todos “será convidada mais” a fazer o mesmos. A paciência é igualmente essencial como os ônibus do gerente e desenvolve povos. O crescimento não ocorre em um caminho liso, ascendente. Mesmo no melhor dos casos, há uns recuos, uns desapontamentos, e uns esforços. Haverá as ocasiões em que o gerente investiu o tempo e a energia em um membro da equipa, simplesmente para a mandar o ou afiançar para fora ou mesmo trair o líder.
Todos paciência é desafiado quando as mudanças de organização principais são tentadas. Uma cultura de organização é uma força poderosa, e as mudanças positivas no sistema tomam o tempo. (Parece, injusta, que as mudanças negativas podem ocorrer quase imediatamente!)
CINCO ESTRATÉGIAS PARA A PACIÊNCIA TORNANDO-SE
1. Tornado mais realístico em suas expectativas. O “material acontece”, e mais logo nós reconhecemos aquele, mais exatamente nós podemos planear as tarefas em nossas vidas. O optimismo é bom, mas o optimismo fantasioso sobre a navigação lisa ininterrupto pode sabotage a conclusão de tarefas importantes. Espere e planeie para atrasos, complicações, e recuos. Você será preparado melhor se acontecem, e deleitado se não fazem!
2. Recuos da vista como provisórios. A pesquisa mostra que os povos os mais resilientes podem ver problemas como provisórios. Usam frequentemente o adágio, “isto, também, passarão.”
3. Mantenha a mentalidade do problem-solver, não vítima. A canção de tema dos povos com a mentalidade da vítima é, “Gloom, desespera-se, e agonia em mim.” Vêem-se como penhores infelizes das forças negativas e dos outros povos que controlam seus destinos. Os Problem-solvers, de um lado, olham situações negativas para descobrir o que podem fazer. Podem distinguir as coisas sobre que têm o controle contra as coisas que não podem mudar. Dentro das circunstâncias enfrentam, permanecem involvidos e active em fazer as coisas pequenas que fazem uma diferença. Trabalham especial diligently em manter suas próprias reações internas positivas e construtivas.
4. Amargura da rejeição. A amargura é o resultado da raiva que não é resolved. É um assassino? psicològica, relacional, e fisicamente! Os povos amargos são qualquer coisa mas paciente. Têm os fusíveis curtos, overreacting quando mesmo as situações não relacionadas os lembram da pessoa ou do evento que enviaram novamente. Resolva conflitos prontamente, e/ou escolha-os perdoar sobre e mover-se!
5. Recorde seus sucessos em outras situações difíceis. Quando você se encontra em uma confusão que pareça infinito, e você quer saber se você a fará nunca? tome o coração! Recorde que você estêve em situações resistentes antes, e você são ainda aqui. Recorde épocas que olhado impossível, mas você encontrou uma maneira. Tenha a fé que esta vez não será nenhuma exceção.
O Dr. Bev Smallwood é um psicólogo que trabalhe com organizações através do globo por mais de 20 anos. Seu alta-tensão, elevado-índice, locais de trabalho magnéticos da elevado-participação (r) os programas fornecem dúzias das estratégias e das habilidades práticas que podem ser põr para trabalhar imediatamente: construa os líderes fortes que influenciam e desenvolvem outro através do serviço;
energize, motive, e retenha membros da equipa;
realize com sucesso transições de organização importantes; e
imprima clientes e construa sua lealdade.
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Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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