Os líderes eficazes são (#1) conceptuais
VEJA NO FUTURO CREATIVAMENTE E NA PRATICABILIDADE: Planear do dia a dia é obviamente importante, mas um bom líder deve poder ver o retrato de longo alcance, saber a história da organização e ter um sentido do sentido em que está viajando. Os líderes eficazes têm sempre o retrato de longo alcance na mente enquanto planeiam lateralmente.
RECONHEÇA O VALOR DO TREINAMENTO DE EQUIPE DE FUNCIONÁRIOS: Como um combóio, você é somente tão rapidamente quanto seu navio mais lento. A menos que seus membros da equipa mais lentos forem trazidos até a velocidade, você corre o risco de perdê-los, junto com o impulso de seu grupo. Conseqüentemente, compartilhar do retrato inteiro com os membros da equipa e fornecê-los o que treinamento, supervisão, e sustentação exige pagam fora a longo prazo. A entrada inicial elevada paga retornos elevados com investimento humano. Um gerente bem sucedido certifica-se de que os membros da equipa têm as ferramentas que precisam de segurar um trabalho o mais eficientemente e com um mínimo de esforço.
SEJA UMA PESSOA DO DESENVOLVIMENTO DE OS RECURSOS HUMANOS: Mostre um compromisso a seu desenvolvimento pessoal e profissional do membro da equipa. Paga para importar-se e ser de suporte das necessidades humanas de uma equipe. O trabalho não é orientação direta realizada da tarefa sozinho. Um bom líder promove esprit de corpo, que mantêm empregados motivado. Os membros da equipa estão felizes quando sentem que seu líder os aprecia como indivíduos, e quando os membros da equipa estão felizes, o trabalho vai lisamente. Como um benefício adicional, os membros da equipa leais tornam-se muito protetores de um líder ou de uma organização sobre uma corcunda.
Direitos reservados AE Schwartz & associados todos os direitos reservados. Para materiais e recursos adicionais da apresentação: ReadySetPresent e para uma lista livre como um instrutor, consultante, altofalante, vendedor/organização: TrainingConsortium
O CEO, A.E. Schwartz & os associados, Boston, miliampère., uma organização detalhada que oferecesse sobre 40 habilidades basearam programas de formação da gerência. Condutas do Sr. Schwartz sobre 150 programas anualmente para clientes na indústria, na pesquisa, na tecnologia, no governo, nas companhias da fortuna 100/500, e nas organizações sem ânimo de lucro no mundo inteiro. É encontrado frequentemente em conferências como um apresentador e/ou um facilitador da nota chave. Seu estilo é acelerado, participativo, prático, e cómico. Foi o autor sobre 65 livros e produtos, e ensinado/falado sobre nas faculdades uma dúzia e nas universidades durante todo os Estados Unidos.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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