Os sete erros para evitar quando organizar seu programa de liderança estudantil
Como você mede o sucesso de um programa de formação ou de ensino? Há muitas medidas que você pode usar inclusive, focando nos resultados da aprendizagem, a mudança de comportamento, o engajamento dos estudantes e até mesmo a eficiência de delivery.An programa de liderança eficaz pode atingir todas as anteriores e muito mais. Ao planejar seu programa de treinamento para 2005, após alguns erros que eu tenho visto algumas escolas fazem ao realizar seu treinamento de liderança program.Seven erros comuns que algumas escolas fazem o que você pode evitar: 1. Eles não fornecem um modelo de liderança para os líderes para se referir to.Presenting um modelo de liderança para alunos e funcionários para se referir tem muitos benefícios. Ela permite que os professores para o programa crescer de forma consistente ao invés de montar uma lista ad hoc de atividades. Presta assistência aos alunos de análise que adoram um modelo para orientá-los e ajuda a garantir programa consistência ao longo de vários anos.2. Eles não dão trabalho dirigentes descrições de diferentes roles.The segunda acusação mais comum que os líderes estudantis fazer é que eles não sabem o que fazer. Portanto, se você não tem emprego descrições, no entanto, talvez tempo para obtê-los no papel. Para um guia fácil ir para a página de downloads em www.younleadersprogram.com.au e baixar o Papel de Liderança Folha. (Seja paciente, se for a primeira vez que o computador você acessá-lo foi a esse site. Uma tela azul vai aparecer, antes de uma foto colorida de gráficos. Será quick time próximo de usá-lo.) By the way, a queixa mais comum que os líderes estudantis fazer é que eles não têm quaisquer funções de liderança real para fazer! 3. Eles não fazem uma liderança teamBeing um líder estudantil não é só diversão e jogos. Alguns alunos se sentem isoladas e algumas não têm a chance de aprender com seus pares. Ajudá-los a se sentirem apoiados e proporcionar um processo de aprendizagem em grupo através da criação de uma equipe de liderança em suas próprias right.4. Eles não oferecem curso supportMake se você encontrar uma base regular durante todo o ano para discutir os problemas, organizar eventos e ajudá-los a desenvolver suas roles.5. Eles não conseguem se concentrar no desenvolvimento skillsLeadership comunicação é um teste de habilidades de comunicação. Quantos alunos se comunicar com alunos e funcionários em um-para uma base e como entregar uma mensagem a um grupo que terá impacto sobre sua eficácia. Um foco em comunicação pessoal e de bem público tem de ser central para o seu programa.6. Eles negligenciam a desenvolver um Código de Conduta para uma leadersHow estudante são líderes de seu aluno deverá se comportar? Como é que um aluno saiba se o seu comportamento não condiz com as expectativas da escola? As escolas geralmente têm um Código de Conduta comportamento escolar geral, mas é útil ter um código de conduta para os líderes estudantis, que reflete tanto o comportamento escolar aceitável e também a escola de valores. Os líderes estudantis são embaixadores para uma escola values.Go para http://www.parentingideas.com.au/nylp/downloads.htm para uma amostra de código de conduta que eu use.7. Esquecem-se para iniciar um diário de liderança ou journalTo ajudar com os alunos em curso de desenvolvimento pessoal deve começar um jornal ou um diário que serve como um registro de suas atividades e também fornece uma oportunidade para reflectir sobre a sua Grose progress.Michael é o criador do Programa Jovens Líderes, que é usado em Escolas australianas e asiáticos para treinar líderes estudantis. Para saber mais sobre esse programa ou como Michael pode ajudar a sua equipe promotye aluno visite as habilidades de liderança http://www.youngleadersporgram.com.au
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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