Supervisor de formação: dicas úteis para levar sua mochila
Um novo supervisor é contratado para ancorar um jardinagem projeto que caiu separados. O último supervisor saiu sobre o trabalho porque ele estava sobrecarregado com as elevadas expectativas do projeto. O novo supervisor é, em encargo de dez adolescentes trabalhadores, cinco jovens mulheres e cinco homens jovens, os quais não se entusiasmada em trabalhar em um verão dia. Como a nova substituição, o fiscal da obra está a cargo de paisagismo do gramado e jardim áreas que rechear um negócio complexo. O complexo gestor tenha informado o supervisor que ele tem um prazo de três horas mow e apara o gramado áreas, eliminar as antigas fábricas e morto verde, e substituí-los com um novo arranjo de tulipas bolbos. Até ao final do dia, o supervisor tem um orçamento $ 20 comida para alimentar os 10 trabalhadores sobre a sua hora de almoço. O verão o calor é que se queima, e os adolescentes preferem ficar fora da piscina. Em vez disso, eles são obrigados a sacrificar este dia de trabalho. O supervisor é sobrecarregado com a tarefa, mas motivado a ajudar com todas as responsabilidades dos seus dez funcionários para os próximos três hours.What está presente supervisor para fazer com tempo limitado, os recursos, e para já não falar, o controle de dez adolescentes que não são selvagens emocionada por estar a trabalhar, enquanto os seus pares estão a jogar? Boa formação irá ajudá-lo na realização das suas funções como supervisor do project.Supervisor formação envolve motivação. Atitude, incentivos e de meta-definição irá iluminar acima de qualquer tarefa pesada e quente durante a tarde, a tripulação terá necessidade de motivação para o trabalho. Atitude - É importante que o supervisor é otimista, principalmente em função de uma tarefa árdua. Se o fiscal da obra reflete uma atitude optimista, seus trabalhadores vão ser facilmente influenciado. Incentivos - Recompensas fazer não têm de ser palpáveis; Pats no verso e incentivando as palavras são tão sedutora. Quando a atmosfera é moralizante e quando autoridade não é ameaçador, os trabalhadores são mais inclinados a obedecer aos seus arredores. Goal Setting - Tornar metas vai ajudar o supervisor da tripulação vislumbrar o que necessitam para realizar a fim de ser bem sucedida. Quando o supervisor pinta um quadro do que precisa ser feito, os objectivos são específicos, e assim, mais fácil de follow.Supervisor formação envolve delegação. Delegação inércia converte em energia útil. A partir de uma conta pessoal, eu já trabalhei em um grande trabalho fiscal, que delegou responsabilidades de forma igual e justa entre os seus trabalhadores. Ele distribuídos de forma eficiente o trabalho entre os seus recursos e que aliviou-o de transportar toda a carga de trabalho. Ele faria atribuições e acompanhamento com todos para se certificar de que todas as tarefas foram devidamente completed.A fiscal, que utiliza delegação irá proporcionar resultados positivos para seus trabalhadores. Como trabalhadores, os seus papéis e responsabilidades são realçadas com eles saber que as suas contribuições são necessárias e valorizadas. Por exemplo, o supervisor de jardinagem este projecto seria grupo indivíduos para cobrir diferentes regiões do gramado e que o acompanhamento sobre a sua progressão. Este estilo de supervisão permite equipes de se concentrar na sua área e ajuda atribuído o supervisor para acompanhar a distribuição equitativa dos trabalhos duties.Supervisor formação envolve a gestão dos recursos. O orientador será utilizar os recursos limitados, ele tem de fazer este projecto tolerável. Por exemplo, o fiscal sabe que ele irá trabalhar com adolescentes ansiosos que viveram até a divisa de não trabalhar, jogar todos. Essa explicação poderia torná-lo nervoso em si. No entanto, ele brainstormed uma idéia de misturar trabalho com o seu jogo e incentivou os trabalhadores a usar os seus swimsuits enquanto trabalha. Com o sistema de pulverização de ativada, a tripulação será capaz de arrefecer desligado enquanto trabalhava na heat.Feeding os adolescentes fome depois do trabalho será um desafio com 20 dólares para gastar. Consoante o grau de jantares finos ele quer ir, ou como picky sã consciência, ou como seus trabalhadores são ou não são, apetites fome depois de um árduo dia de trabalho podem sobrepor todas as preferências alimentares. O supervisor liquidar em quatro grandes pizzas sobre encomenda de US $ 5 em cada local uma pizza lugar. O negócio complexo oferece empregados complimentary bebidas e papel mercadorias, de modo que o supervisor tem vantagem desse recurso para manter a moral high.By no final do dia, o supervisor deixou com um sentimento de sucesso e os seus jovens trabalhadores passou casa com um estômago cheio de orgulho e embelezamento dos jardins do negócio complexo. Com estas dicas supervisão da formação em mente, você pode transformar qualquer laboriosa tarefa em uma agradável e aprendizagem experience.Stephanie Tuia é especializada em marketing para internet CMOE.If que você gostaria de aprender mais sobre o orientador de formação e de como ela pode ajudar você ou sua organização, por favor entre em contato CMOE em (801) 569-3444.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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