O tao da liderança
Não pode haver nenhuma dúvida que o autor antigo
do Tao Te Ching, lao-Tzu-Tzu, era um homem da sabedoria original cujas
as escritas continuam a influenciar povos de fundos e de fé
diferentes.
Muitos líderes começam então e agora envolvidos acima
na ambição selfish. Fariam bem para escutar o que o
lao-Tzu-Tzu teve que dizer no assunto da liderança.
Há diversas traduções inglesas do em linha disponível
de Tao Te Ching. As seguintes seleções são de uma tradução
por C. Ganson.
Os Líderes Trabalham Humbly
Os líderes não devem procurar o poder ou o
status; os povos não crave então o poder ou o status. Se
os bens escassos não forem avaliados altamente, os povos não terão
nenhuma necessidade roubá-los. Se não houver nada disponível
para despertar a paixão, povoe remanescerá índice e satisfazêz-se.
O verdadeiramente sábios conduzem pelo humility e pelo
open-mindedness instilling, fornecendo para meios de subsistência
justos, desanimando a ambição pessoal, strengthening a
osso-estrutura dos povos.
O sábios evitam o evil e a reforma radical; assim o
foolish não os obstruem. Trabalham serenely, com quiet interno.
Em minha participação em scouting, eu observei
certamente a liderança humble. Embora alguns de nós aprecíem
se levantar na frente dos povos e receber o recognition ocasional para
nossos esforços, há muitos mais povos que preferem simplesmente
permanecer no fundo. Sem tais povos, a maioria de unidades do
scout não sobreviveriam.
Infelizmente, o humbleness é talvez um mais menos comum
pequeno no mundo do negócio. Os gerentes incorporados devem
definitivamente fazer exame da observação.
Também, eu penso que é conselho bom para que os líderes
evitem a reforma radical. Isto é especial verdadeiro em uma
organização onde a liderança tenda a mudar razoavelmente
rapidamente. Isto é certamente verdadeiro nos scouts de cub
onde a liderança tende a mudar sempre que um jogo novo dos meninos se
gradua em scouts de menino e seus pais se movem sobre demasiado.
Quando os líderes novos fazem exame sobre, tempting
querer fazer mudanças radicais para tentar retificar após problemas.
Entretanto, isto pode criar tensão inesperada com outros
líderes que não podem compartilhar da visão dos povos novos.
Eu vi esta situação em scouting e em minha experiência
incorporada também. Um gerente novo que comece imediatamente a
fazer as mudanças antes que estabelecem um raport com his/her
empregados não garner muitos do respeito.
O Mais melhor Líder
Os mais melhores líderes, os povos não observam.
O mais melhor seguinte, a honra dos povos e o elogio. O
seguinte, o medo dos povos; e o seguinte, o ódio dos povos.
Se você não tiver nenhuma fé, os povos não terão
nenhuma fé em você, e você deve recorrer aos juramentos.
Quando o trabalho do mais melhor líder é feito os povos
dizem: "nós fizemo-lo ourselves!"
Os líderes bons não tentam fazê-lo todo ele mesmo.
Delegam. Infelizmente, é frequentemente difícil começar
bastante povos que são dispostos fazer exame em responsabilidades de
uma posição da liderança, especial nas organizações voluntárias.
Entretanto, é muito mais fácil começar povos concordar
à ajuda com as coisas pequenas. Há muitos povos que são
dispostos ajudar, mas apenas não quer um committment a longo prazo.
Os líderes oficiais não devem negligenciar a contribuição
que tais povos podem fazer.
Além disso, os líderes bons não tentam fazer exame de
todo o crédito. Imagine se um líder do scout fizer exame todo
o crédito para tudo de seus scouts de menino ou scouts da menina .
Seria unthinkable! Embora nós possamos os guiar e ajudar
a longitudinalmente em suas atividades e realizações, nós
queremo-los proclamar-nos sempre orgulhosamente "fizemo-lo ourselves!"
Assim, por que alguns gerentes parecem querer fazer exame
de todo o crédito no mundo do negócio? Os empregados que têm
um sentido forte da realização serão certamente mais felizes e mais
produtivos. Em conseqüência, a organização prosperará e
assim que queira o gerente.
O autor, Greg Bonney, é o proprietário da informação e
do E-Comércio de Bonney e founder de Scoutcamping.com (
http://www.scoutcamping.com).
Informação 2005© e E-Comércio do copyright
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Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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