Os três atributos essenciais de um líder: (parte 2) trazer outros para a visão
Temos de envolver os nossos ouvintes e transformá-los em adeptos animado, disposto e comprometido da visão - para o período de entrega! Logic, nosso intelecto, não sabe como fazer isso. Ele sabe como apresentar os fatos. Os fatos são importantes, mas eles não excitar os outros, ou atrair cérebro límbico them.Our? a parte que lembra e armazena os eventos emocionalmente carregadas e não podem cooperar e entregar! It's all about excitação emocional. Você quer que eles cometidos tanto quanto você. Este é o mais desafiador e classificar após achievement.Imagine se pudéssemos usar as ferramentas de aprendizagem acelerada, quando temos o nosso folheto visão! aprendizagem acelerada cria um ambiente descontraído que proporciona agilidade, confiança, crença nas pessoas, jogo interativo e ritmo para acessar rapidamente os centros emocionais de aprendizagem e permitir a apreciação de a visão! George Lozanov fundada nos princípios desta forma de aprendizagem rápida e já foi aprovada na íntegra ou em parte, por muitas instituições sábio. Ele nos permite ser animado e contribuir para o nosso ambiente de nossos talentos ilimitado ao invés de nossas limitações ou resentment.The fatores que criam um ambiente de aprendizagem acelerada são: 1. Aceitação de nossa auto-impostas limitações: Todos nós temos suposições sobre o que pode eo que não pode fazer. Muitos foram aprendidas em ambientes de grande carga emocional, como a nossa infância, e não são true.We foram ensinados a cuidar da tribo, então a família e depois nós mesmos. Muitos de nós tomado esta medida não sabemos o nosso próprio needs.We foram ensinados a pagar todos os outros em primeiro lugar e nos passado. O ensinamento mais prevalente de criação de riqueza é pagar-se primeiro. Quando nós investimos, este pagamento, criamos capital para fazer mais money.Once por isso deixo de nossas suposições não temos mais limitações e estão abertas a todos possibilities.2. Desenvolvimento de Calm Antecipação ou excitação Relaxado: Os líderes criam um ambiente de sucesso esperado, eles se comunicam os resultados e benefícios do sucesso, e, a contribuição de cada indivíduo no success.In um esporte de equipe, o líder - ou o capitão ou o treinador, tem de se comunicar a visão do premiado The Game de tal forma que todos possam participar. Se identificar a contribuição de cada indivíduo, eles ganham o compromisso de vencer. Isso cria um ambiente coerente de espírito de equipe que está relaxado excitement.3. Confiança: O líder mostra a confiança que o projeto possa ser entregue e que eles serão capazes de lidar com todas as questões que possam surgir como resultado do processo de delivery.4. Ofertas de louvor e encorajamento: A líder mostra sua confiança em cada indivíduo que foi selecionado para cada função. O líder tem fé construtiva a pessoa pode e vai entregar a sua contribuição, mesmo que eles não podem saber o now.5 etapas. Brincalhão e Humor: O que fica no caminho de um monte de projetos é a emoção comprometidos com o ego de um indivíduo, a nossa forma de ir mais além e colocar o foco emocional para trás a visão é o uso do humor ou diversão. O objectivo é difundir os momentos tensos que nos afastam deste focus.6. Estrutura rítmica: estruturas Quando nós soubemos que nós podemos lidar com o caos do desconhecido e permanecer centrada na vision.The reunião semanal tem o mesmo itens da agenda de cada vez, o que enche os slots varia. Ele é familiar e reconfortante. Dentro dessa familiaridade podemos lidar com o caos do desconhecido, e nossa reação a ela. Podemos então voltar rapidamente para resolver a situação em favor do vision.Leaders utilizar algumas ou todas as anteriores para permitir que outros a entrar neste estado de aprendizagem acelerada. Uma vez que eles estão lá eles podem obter animado sobre o visão. A partir daqui, eles podem escolher. Querem contribuir para a visão? Eles estão nele para o parto? Qual a contribuição que eles pretendem fazer e próprios? Este artigo pode ser reproduzido em papel ou em formato web, Johnston, desde a caixa do recurso abaixo é included.Rosemary é um profissional das empresas e coach pessoal. Trabalhando com executivos de algumas das maiores e mais bem sucedida da Austrália há mais de 15 years.Rosemary livro é novo, "Como desenvolver seu estilo de liderança e habilidades para assumir a sua carreira e vida" está agora disponível para download em seu site. Leia sobre como você pode compartilhar alguns dos sucessos
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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