Um caminho para a liderança - como ser um líder melhor
Se você fosse construir uma casa, você poderia começar com um projeto. Este modelo de utilidade comprovada, pois contém mais instruções sobre como construir uma casa. Também descreve a house.So acabado, o que isso tem a ver com liderança? mês passado, pedi uma audiência de líderes para me dizer as características de um líder ideal. Suas respostas foram (na ordem de recolher): Um bom ouvinte, o entusiasmo, a paixão, demonstra apreço, uma modelo visionário, confiança, integridade, organizado, conhecimento, credibilidade, persuasão, carisma, team building, clareza de propósito, solucionador de problemas, a atitude de serviço, lidera pelo exemplo, paciência, querendo agir sem o conhecimento completo, compreende seguidores, consistente, autoriza outras pessoas, e se adapta a ll change.I 'acrescentar que esta é essencialmente a mesma lista que eu recebo de outras audiências, quando eu perguntar isso questão. A partir deste vem algumas insights.1 útil) Observe que a lista contém. Todas estas características se relacionam com o lado humano da liderança. Isso é interessante porque muitas vezes eu ouço as pessoas minimizar este lado liderança com termos como "suave" ou "desconfiado sentimental". Na verdade, a aplicação destas características exige mais força do que not.2) Observe o que exclui da lista. Ausentes desta lista (e todas as listas de outros programas) são características como a popa, média, grave, irascível, vingativo, duro, com raiva, duras, punitiva, controladora, violento ou cruel. E isso é interessante porque muitas representações populares da liderança enfatizar pelo menos um desses "hard" características. Na verdade, essas características são o refúgio daqueles que não têm a força (ou habilidades) para aplicar o lado humano da leadership.3) How about you? Como você Avalie-se como um líder em comparação com a lista de características positivas? Se você fosse para o levantamento das pessoas que se reportam a você, como é que eles descrevem sua liderança? Será que lista as características do "soft" lista ou da lista de "duro"? Você poderia se tornar mais eficaz, melhorando a qualquer das "soft" características? E como sobre os outros líderes em sua organização? Será que eles realmente maximizar o potencial humano? People líderes que querem tratá-los com compaixão genuína, cortesia e respeito. Eles querem que os líderes que ajudá-los a se tornarem mais bem-sucedido. Eles querem que os líderes que inspiram-los com uma visão para um mundo melhor e mostrar-lhes como ir there.IAF Certified Professional Facilitador e autor Steve Kaye trabalha com líderes que querem realizar reuniões eficazes. Suas oficinas inovadoras têm informado e inspirado pessoas a nível nacional. Sua facilitação produz resultados que as pessoas vão apoiar. Call 714-528-1300 ou visitar seu Web site para mais de 100 páginas de idéias valiosas. Cadastre-se no seu boletim gratuito em http://www.stevekaye.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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