Treinamento de Liderança: o pouco que eles didn? Te dizer sobre a mudança!
A vontade de mudar primeiro é um dos principais pré requisitos para os líderes! Se a situação está travado ou bloqueado, eles precisam encontrar as melhores oportunidades, mudar sua perspectiva pessoal para acomodá-lo e tomar ação de lá. Isto é, não importa como eles são apegados à sua posição atual! Três feedback sessenta graus é um grande exemplo. O gerente / líder é dado um feedback de sua gestão, pares e relatórios; espera para levá-lo a bordo, e integrar as mudanças necessárias para tornar-se mais eficaz no seio da equipa! Às vezes, o feedback é muito conciso e confrontive.The manual do programa de documentação sobre a forma de fazer a mudança acontecer é quase inexistente. Estamos muito mal educado ou conhecimento sobre o que fazer aqui. Muitos líderes ficam com um desejo de mudança e nenhuma informação sobre o que fazer para que isso aconteça com excepção manipulá-se, isto é doloroso, energeticamente drenagem e não sincere.So como fazemos isso? Por analogia é baseada em princípios energéticos da física e da química. Quando tomamos algo que é negativo e algo que é positivo e adicioná-los juntos, eles neutralizam uns aos outros e acabamos com algo mais instead.In nossas vidas pessoais, podemos ver isso no quebrar de relacionamentos, especialmente com o divórcio: a força da atração original torna-se a força da repulsão para o ex-parceiro. Se tanto a atração e repulsão foram somados teriam neutralizar um ao outro e não haveria necessidade de uma acção, raiva ou negócio pain.In, um recente cliente sênior resumiu o uso de informações ou como uma arma ou uma dádiva. Eram outros perspicaz, e presume-se também, sobre um conjunto particular de circunstâncias. Quando a outra parte, parecia não estar recebendo o "senso comum" da mesma, que iria usar a sua informação como uma arma para infligir danos. Em seus momentos mais paciente, ou mais relações entre eles utilizaram informação como um dom, para permitir a outra pessoa para fazer avançar o nosso trabalho freely.Through este cliente teve a energia que realizou para ambas as questões, as armas e os dons, e adicionou-los juntos. O que os surpreendeu foi no sentido da transformação e do momento de realização profunda? seus ha "ah!" Sobre o oposto difference.These e forças iguais são chamados de polaridades. Amor e medo são polaridades de cada outros e representam duas das forças mais potentes para a criação ou a destruição do planeta. Tornamos tremendos esforços para mantê-los afastados uns dos outros para criar resultados e limitar as possibilidades com nossos ferozmente realizada pressupostos inconscientes! A chave aqui é que temos de trabalhar para fora o que nós amamos e que temos medo de que são iguais e opostas forças, teremos de trazer as suas energias em conjunto dentro de nós e permitir que eles se fundir, neutralização irá ocorrer e um momento de profunda ah ha! ". Você realmente já sabe como fazer isso inconscientemente. É o que realmente acontece quando estamos realmente preso e isso é importante. Se realmente não sei como fazer isso acontecer, mas 'ele' realmente importa, que muitas vezes deixo de saber e permitir que os resultados a apresentar-se! Nosso papel é, então, de aproveitar a oportunidade! A maioria de nós sabe como fazer isso! Pense vezes você tem de falta de idéias, opções e ações sobre o que fazer ainda o resultado ou contribuição ainda tem o seu total empenho. O que aconteceu? Escreva-me e dizer-me as suas experiências (endereço de e-mail na web site). Meu exemplo é que eu tenho intolerância ao glúten, que envolveu muito sono perturbado devido a dores do meu aparelho digestivo. Quando eu tenho comido bem e ainda tenho insônia eu tenho sido muito intolerante, como o meu sono banco já está regularmente descoberto! Lembro-me de uma vez estar acordado três noites seguidas por muitas horas sem motivo aparente. Eu achava que sabia tudo sobre como trabalhar com polaridades, trazendo as energias em conjunto e neutralização. Na terceira noite eu corri para fora de idéias sobre o que os pólos possam ser antes que eu me distraí e adormeceu novamente. Lembro-me desistir de saber como fazer isso, mas ainda profundamente desejando minha dormir. Pela manhã, a última coisa que eu podia lembrar, antes de adormecer foi thought.My este corpo é uma máquina, em certa medida que os programas "corre", meu trabalho é para escolher um programa útil! Dado que tem todas as usual estímulos associados, é escuro, é tranquilo, todo mundo está dormindo, então ele tem o potencial para "correr" o programa de sono ou o programa de insônia. Claramente, é algo inconsciente, dando-lhe instruções para que um selecionar. No Letting Go de saber como podemos permitir que nossa sabedoria inata para vir à tona e parte sono returns.As da minha empresa de coaching pessoal, eu jogo lição de casa para os clientes a integrar as suas novas perspectivas e go '! Áreas eu estaria desmaiado hearted sugerir, como eu sei o quão comprometidas estejam com seus pressupostos inconscientes (seu amor). O que eu muitas vezes não conseguem perceber é simultaneamente a sua frustração constante e profunda estar preso tantas vezes neste ponto comum (medo deles). A necessidade de ultrapassar essa barreira da suposição é tão profunda, que a primeira oportunidade de fazer isso é tomado com as duas mãos e montado para o sucesso! Próxima vez você está realmente preso, trabalhar para fora o que você ama sobre a situação, ela pode ser a pressa do medo! Trabalhar para fora o que você teme sobre a situação, é que talvez você nunca vai ter esse nível de corrida novamente. Trazer os dois energias em conjunto o resultado é a neutralização you.If, você têm lidado com uma polaridade e, agora, a prática da escolha é necessário para reforçar a nova programação ". Se não mudou, então você precisa de procurar mais para a natureza igual e oposta das duas poles.Change a este nível é profunda e sustentável. Sua escolha foi habilitado para esse problema e agora você pode entregar o comportamento modulado em vez de apenas ligar ou desligar resultados. Por exemplo, o meu cliente agora pode ser sábio sobre o uso da informação, ao invés de apenas usá-lo como uma cenoura ou um artigo stick.This podem ser reproduzidas em papel ou em formato web, desde que a caixa do recurso abaixo Johnston é included.Rosemary é um profissional das empresas e coach pessoal. Trabalhando com executivos de algumas das maiores e mais bem sucedida da Austrália há mais de 15 years.Rosemary 's novo livro, "How To Desenvolva seu estilo de liderança e habilidades para tomar conta de sua vida e carreira "está agora disponível para download em seu site. Leia sobre alguns dos sucessos de Rosemary teve líderes coaching em blue chip brasileiro
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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