Liderança transformacional
"O que é liderança?" Quando esta pergunta é feita a maioria das pessoas respondem "a liderança é a capacidade ou uma habilidade de uma pessoa para liderar". Anteriores teorias de liderança viz. traço, comportamento e teorias de contingência explicar o significado de liderança a partir de ângulos diferentes. Mas todas estas teorias Primavera do ponto de vista de líderes ou seja, "Como controlar os seguidores?" Hoje em dia, o mais recente tipo de liderança é a teoria da liderança transformacional, que também teoriza a partir do ponto de vista dos dirigentes, mas ele tenta transformar os seguidores ou subordinados em líderes têm leaders.Transformational três características básicas. Essas características ajudam a transformar os seus subordinados em líderes. Estas são explicadas como a seguir: -1). VISION - Esta é a capacidade de um indivíduo que as pessoas ligam com uma idéia, por exemplo Subhash Chander que iniciou KBC, Super Lotto etc.2.) FRAMING - Um processo pelo qual os líderes definem o propósito do seu movimento em termos altamente significativos. (Como Laloo Prasad Yadav, que é um excelente orador popular, que balança a mente de massa e que o ajuda a manter o seu banco de voto.) 3.) IMPRESSION MANAGEMENT? É a tentativa de um líder para controlar as impressões que outros formam cerca de um líder. (Tal como Vijay Mallaya e seus meios de comunicação publicidade e conexões de Bollywood.) Liderança é toda sobre os líderes e seguidores, superiores e subordinados. Liderança Transformacional pode ser entendido de uma forma simples perseguindo "O ponto seguidor de vista ". Onde quer que haja duas pessoas, muitas vezes surgem algumas contradições. Diz-se," Duas pessoas inteligentes são frequentemente diferentes e, na verdade se contradizem. "E a maioria de nós nos consideramos inteligente em nosso próprios níveis. Assim, a contradição está sempre lá. Contradição pode ser de vários tipos, mas em geral é de dois tipos. Em primeiro lugar a nível pessoal ou seja, duas ou mais pessoas, geralmente brigar uns com os outros como "Mein Ek maia do talwarein reh nahi sakti". De fato, "Mein Ek maia ek Talwar bhi rakkho para aawaz karti hai." isto é, às vezes em contradição com nós mesmos also.Like no caso das mulheres, em geral, eles tomam uma tempo a vestir-se. Isso acontece porque eles estão em contradição com si só, que é "O que vestir?" Assim, a contradição é a nível pessoal. Segundo, ele pode estar em níveis organizacionais também seja diferenças de qualquer natureza entre diferentes combinações de hierarquia organizacional. Então, quando começamos a acreditar que alguma contradição é estar lá que podem surgir sobre o significado da Liderança Transformacional de dois angles.First diferentes ------ do ângulo de viewpoints.There normalmente são de três tipos de pontos de vista que é o nosso primeiro, segundo, que é seu, e uma terceira, que é normalmente o caminho certo. Então, surge a contradição. Agora, "que é um líder transformacional?" e esta é a pergunta básica. Transformational Leader é uma pessoa que muitas vezes reduz a contradição entre o primeiro eo segundo e muito bom toma estas dois pontos para o terceiro, que é como eu anteriormente mencionados é geralmente a um direito (terceiro ponto é geralmente a filosofia do seu local de trabalho). Isto é muito semelhante ao princípio de Henry Fayol gestão ----- Subordinação do interesse individual ao geral interest.Second--------- sob o ângulo da change.Whenever há uma contradição, uma semente para a mudança é semeada. E sempre que uma mudança há pessoas começar a resistir. Mas em última análise, os subordinados têm de produzir mais ou menos à mudança (Nós podemos ter exemplo de calamidades naturais. Nós normalmente têm resistência a eles, mas podemos aceitá-los depois de terem ocorreu.). S, novamente a mesma pergunta, "Quem é um líder transformacional?" Agora, Transformational Leader é uma pessoa que reduz o intervalo de tempo entre a resistência à mudança e à aceitação da mudança como suavemente como possible.So a soma líderes transformacionais confiar na persuasão, o idealismo, inteligência e motivação através de valores e visão compartilhada (como diretores de faculdades, etc CEOs) Superiores deve tentar noivo seus subordinados, de tal maneira que agarrar a suas qualidades. Um líder tentativas de transformar os subordinados de hoje para os líderes é o que tomorrow.This Liderança Transformacional é tudo about.Bharat Gaurav Kapur (Professor de Comércio) Sri Aurobindo College of Commerce and Management, Ludhiana. bgkapur_bg@yahoo.co.in 9855451309, 01862290309
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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